第153章 激情燃烧的岁月
林东峻对刘海洋非常满意,这人不管是大局观还是在围观细节处,敏锐的眼光、成熟的思维体系、接受新事物的能力都大大出乎了他的意料,给了他不少的惊喜。
所以,接纳刘海洋的合伙也就理所当然了。
接下来两人又聊起了新世界电视业务发展的一些事情。
“对新世界电视独立拍摄的剧集,我的看法是咱们公司要走出一条独特的精品剧集路线,大投资、大制作,对剧本、演员、画面、服饰等做到严格要求,精益求精,用精品路线打响新世界电视的知名度,树立自己的品牌标识,让播出平台一听到是咱们新世界出品的就争着要购买,让观众一听到是新世界出品的就有追剧的意愿!”
“公司今年独立投拍的电视项目就这部《浪漫满屋》,跟投的那部《粉红女郎》你到时也要跟进一下……顺便说一下公司的计划,从明年开始的三年内,公司出品的电视剧要达到每年3-5部……”
“这里重要的一方面是资金问题,这方面我会搞定,另一方面就是我们要培养出自己的制作团队,所以三年内,新世界独立投资的剧集每年不会超过五部,当然跟投的暂时不限制,有好的项目都可以参与一下,只要公司账面上的资金充足。三年后公司的发展根据团队的能力再进行调整。”
“这方面我知道你肩上的担子很重,所以你要提前有心里准备……”
“好,林总,没问题!”刘海洋听了这话,有几分激动,目前国内能出品5部100集电视剧的民营公司,基本站在了整个市场的最顶端,小型的制作公司往往一年只参与一部电视剧的制作,甚至两年一部。
林东峻的胃口很不小了,制作公司成立第二年就已经奔着这个去了。
这就是他刘海洋的机会,有了林东峻的支持,林家的保驾护航,即使离开了央视,他也马上能做出一番事业!
“所以,相比其他新公司,接下来我们每年投资的剧集可能稍微多点,但是质量方面必须抓一下,每一部都要打造成公司可以对外展示的名片,这项工作你以后就要重点抓一抓,拍摄出优质的、受欢迎的剧集,赚钱只是捎带的问题。”
“对了,公司今年的项目只有这两个,明年公司这边已经立项了一部刑侦剧《黑洞》和一部都市剧,这两个项目的剧本都已经在筹备中了,其他你也稍微注意点,有好的项目也可以提出来……”接下来就要刘海洋负责电视剧这块了,所以,正好趁着今天有时间,把公司里的大概项目和他说下。
听林东峻说公司已经准备了一个刑侦剧项目,刘海洋顿时知道自己前面说的东西恐怕大部分林东峻都已经想到了,对林东峻越发佩服,不过他也有自己的一些想法,遂即开口道:“林总,前面说的武侠、都市、刑侦剧对新公司开创局面很不错,不过我们也要适当的制作一些正剧比较好,对公司长远来说更有益处……”
听了刘海洋这话,林东峻不由看了一眼这人,貌似又和自己想到一块去了,遂即点头道:“你说说……”
“目前电视广播业务也是正府喉舌的一部分,宣传社会主旋律,弘扬真善美的部分剧集在电视台都有固定的采购、播放份额,我们适当的制作一些这种精品剧集,不管是和电视台处理关系还是引起上面大佬的注意,为公司拿到某些加分项都是很不错的选择……”
“我前段时间接触到了一个剧本,名字叫《激情燃烧的岁月》,导演叫康洪镭,是内蒙古电视台制作中心的导演,目前正在给《笑傲江湖》做副导演,康洪镭一直在找投资,不过因为这人没有独立执导过剧集,所以并没有什么人投资,我看过剧本,非常感人,这个人也是有实力的,或许咱们可以投资一下……”
听了刘海洋的话,林东峻就知道这人是谁了,《士兵突击》的导演嘛,不过这人拍摄的好多电视剧都不怎么赚钱,不过影响力还是有的。
《士兵突击》足够火爆吧,实际上这部电视剧投资方就赚了60万。当年这部电视剧的几位主演都是小人物,没有大牌明星,电视台不看好,首轮播放权卖得非常便宜,后来在网络上翻红了,第二轮播出后才逐渐火起来的,但这时候《士兵突击》已经卖两轮,后面第三轮卖不出什么价钱了。
《激情燃烧的岁月》也一样,林东峻记忆中不知道在哪里看的一篇访谈,这部电视剧播出后反响也挺大的,不做投资方也就小赚了一笔,好像是制片过程中经费超支、发行不顺利等问题。
“可以,这个项目你跟进一下,算是明年的项目之一……拍摄费用什么的都要严格把控,还有剧本内容什么的,一定不要有什么敏感的东西……”林东峻算是拍板决定了。
“好的!”
“关于正剧方面,也是公司下一步发展的计划之一,公司最近拿下了几本小说的改编权,也是未来几年要打造的重点项目,回头你先了解一下,当然有其他优质的项目你也要多注意注意……”
“明白!”
这件事就到此为止了,刘海洋可以随时到岗,两人约定后天早晨在公司楼下见面,到时由林东峻向公司里的人正式介绍新世界电视的负责人。
当然,目前新世界电视业务已经有部分人员了,到时候刘海洋也会带一部分愿意跟他离开的下属一起加入新世界电视,组建全新的新世界电视事业公司。
刘海洋入职后的第一项工作就是作为制片人主持《浪漫满屋》后面的筹备及拍摄等问题。
待遇问题也必须提一下,刘海洋入职后将独立负责新世界电视节目事业有限公司(简称新世界电视),担任总经理,从今年起每年可以拿到1%的股权奖励,持续五年,每年的工资奖金另算。