2003年十二月，开创软件成立五个月后，终于迎来了业务爆发。

    这一次，没有在人才市场招聘。

    而是选择可塑性更高的应届大学毕业生。

    为此，江夜明主动找到系主任。

    “小江，来，进来坐。”

    系主任热情的招呼江夜明进来，还亲自给他泡了杯茶，然后又开始说道。

    “小江啊，你可是我们学校一匹黑马，以自考生身份创业，还弄得这么好，我已经上报校领导，准备将你当做我们湘江大学大学生创业的榜样。这可是好事啊，不光会有报道采访，还会有财政补助。”

    “谢谢系主任，我这次来是想请系里帮个忙。”

    “你说，能帮得上，系里一定帮。”

    “现在不是应届生快毕业了吗，学校里面也在做企业校招，我们公司也想招聘一批应届大学毕业生。想借用下学校室内篮球场，做一次专场。”

    系主任惊奇：“你们公司做专场，要招多少人啊？”

    “起码六十。”江夜明回道。

    一次性招聘六十个应届大学生，说多不多，说少不少。

    但是，江夜明的开创软件，可是系里竖起来的榜样，甚至校长都很重视，又是校园内的创新型科技企业，怎么的也要扶持吗。

    “没问题，这事我来弄。”系主任当场拍板。

    随后，大学城各所学校的公告板上，都多出了一份招聘公告。

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    冬季校招公告

    招聘方：开创软件开发公司

    亲爱的湘江大学的同学们：

    我们将在校园内进行一次冬季校园招聘。我们正在寻找一批充满活力，富有才华，热爱挑战的应届大学毕业生加入我们的团队。

    招聘地点：湘江大学室内篮球场。

    招聘职位：地区游戏推广业务员。

    招聘待遇：

    培训期一个月，实习生待遇，月工资1000元。

    提供完善的培训，培训期间包吃住，集体生活，帮助你快速适应工作环境和提升专业技能。

    培训期满后，将转为正式员工，基础工资2000元，并享受差旅补助、生活补助以及绩效奖金。

    公司为员工提供五险一金。

    预计每月到手工资为3000---8000元。

    如果你对游戏行业充满热情，擅长与人沟通，善于解决问题，那么你将是我们在寻找的人。我们期待你的加入，一起开创软件开发公司的未来。

    请准备好你的简历，于12月16日来我们的招聘会现场，我们期待与你的面谈。

    开创软件开发公司（公司办公地址：湘江大学艺术系排练楼一层）

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    招聘公告在大学城中传播开，很多应届毕业生都去公告板观看。

    对于开创软件，大多数学子并不陌生，毕竟这几个月时间，又是游戏大火，又是搞了几次大学生兼职活动，它的知名度在学生中很高的。

    但开创软件这次招聘的职务竟然是业务员。

    这就让应届大学毕业生们有点抵触。

    这个年代，做业务可不是什么好去处。

    很多学生脑子里还有着父母传递的思想：花那么多钱上学，不去坐办公室，去外面风餐露宿干嘛。

    是以，首先就有一批找好了毕业工作的，或者家境很好的放弃了去招聘会的打算。

    但剩下的却还有很多。

    毕竟开创软件开的条件实在是太高了。

    实习期1000工资不说，转正后各项福利高的惊人，能拿到手至少3000起底，这种待遇，早就超出了学子们的就业愿景。

    因此，很多应届毕业生都带着试试看的想法过来了。

    ...

    12月16日那天，开创软件全体员工出动。

    早早的将桌椅板凳，公司宣传条幅准备妥当。

    每一位员工都穿上统一的工装制服。

    九点阵，室内篮球馆的大门开启，来自大学城各所学校的应届毕业生们，拿着简历排队进场。

    武加喜和任辉负责维持秩序。

    蓝晓昕和楚南燕收集应聘者的简历，然后制定排号发给学子们。

    这些排好号的简历会交给招聘官马友亮和杰森，来进行正式招聘环节。

    至于江夜明，作为公司老总的他，什么都不用做，全场旁观。

    他的注意力都在人工智能控制的杰森身上，希望这场招聘会杰森不要搞砸了。

    可观察了一阵后，江夜明发现，自己错了。

    不应该因为杰森的人类形态，而以人类的视角来判定杰森的能力。

    依托算力的人工智能，不知道疲倦，反应敏捷，做事中规中矩。

    此时的杰森将学到的知识完美运用在工作上。

    作为面试官，他会在面试前认真阅读应聘者的简历，了解他们的教育背景、实习经历、技能特长等，并对应聘者的经历和经验进行评估。

    和别的面试官不同，所有应聘者的资料会形成一个临时数据库，并分别进行打分。

    在面试开始时，一丝不苟的杰森先统一向所有面试者介绍公司情况，然后叫号让面试者上场。

    接下来，杰森根据公司的招聘要求和问题列表，对每个应聘者进行面试。他会认真听取应聘者的回答，并观察他们的表达能力和思维逻辑。他还会通过提问引导应聘者展示自己的能力和经验，以便更好地了解他们的潜力和适应能力。

    而后，杰森会询问应届毕业生面试者在大学期间的学习成果、参与的社团活动、实习经历等，以评估他们的综合素质和适应能力。

    他还会询问他们对未来职业发展的规划和目标，以便了解他们的职业追求和价值观。

    所有的一切，都会形成一套打分机制，给临时数据库中的面试者增加各种评分。

    这些评分归集出的高低，就形成了招聘的最终结果。

    马友亮一直处于配合状态，他难以置信的看着公司新任行政总监那惊人的工作素质。

    他已经非常肯定的认同了杰森曾经做过国际一流大企业的行政总监资历，也只有那种高端管理人才，才能轻轻松松，却非常严谨的完成了这么多学子的招聘。

    到最后，杰森当场宣布了面试结果，直接录用了六十名应聘者。

    马永亮看着这六十位应聘者的资料，结合自己看到听到的，不禁发现这些人中有很多就是他觉得能力很强的那一批。

    为此，他在招聘结束后，悄悄与江夜明交谈：“江总，你哪找来的高人啊，他这能力，在我们开创软件是不是浪费了？”

    “不浪费。”江夜明胸有成竹：“未来公司发展，还会有更多这种人才加入。”