这段时间只要有人找疤脸吃饭，疤脸都会带着拴兄一起。一是感觉拴兄经常一个人在家也闷得慌，出来一起散散心。

    最主要的是，他要向人们显示一下，自己已经找到合适的了，省得大家总是问东问西的。虽说大家都是关心他，但是问的太多也受不了啊。

    在俩人的固定活动中，疤脸就更加满意了，拴兄虽然以前有过经验，但是也是差不多十年之前了。

    这方面在疤脸看来，完全集所有女性的优点于一体，可以开足马力猛踩油门。时间再长也能保证充分的润滑，而且体力还好，每次都能让疤脸得到最大的满足。

    拴兄对疤脸的表现，也是很满意的。她在念娣和她提疤脸时，刚开始其实还是有些犹豫的。

    一是觉得文化水平的差异太大，二是她不是很喜欢读死书的书呆子。

    在她的眼里，凡是学习好的就是书呆子，她喜欢那种粗犷型的猛男，长得丑点儿倒是没关系，一定要强壮有力，再就是要能养家。

    她不是很愿意工作，这倒不是她懒，相反的她非常的勤快，也能吃苦。

    但是从十七岁开始就在外闯荡，她早就厌倦了那些生意上的事。她就希望自己做一个家庭主妇，将自己的男人伺候得舒舒服服，这样她就很高兴。

    拴兄初中毕业一年多，就跟着一个刚认识不久的，比她大五岁的男人去了深圳。在深圳、广州待了不到两年，又跟着男友来了京城。

    但是来京城没多久，那个男的就把她抛弃了。主要就是嫌她欲望强，每天都有需求，总也没个够。

    还有就是体重增长太快，原来不到一百二的体重，现在飙升到了一百四以上，完全变成了一个胖子。

    事实上，这些都是借口，最主要的其实还是新鲜劲过去了，另结新欢了。

    拴兄当时感觉万念俱灰，家里的人抛弃了她，相处了四年的男友又抛弃了她。

    万念俱灰的她差点儿就寻了短见，后来实在是下不了狠心，估计也是有些留恋这个美好的世界，才浑浑噩噩地在北京自己漂着。

    被疤脸说服后，回家伺候父母，真正的感受到了家的温暖，感受到了还是有很多人关心她，爱护她的。

    但是在婚姻方面，她一直希望能碰到一个让自己怦然心动的那种人。她比较在意眼缘，第一眼看上去有感觉，就能试着交往。

    但是大家给找了那么多，身体好的，看上去就是那种头脑简单四肢发达的人。

    要不就是有点儿文化的，但是看上去属于那种文质彬彬，缺少男子汉气概，让她感觉没多大兴趣。

    四姐和他提疤脸时，她的印象也是那种文质彬彬的人，刚开始也很不感冒，主要也是嫌在家里总被人念叨，心里烦。

    反正父母都已经不在了，她也不愿意总被人唠叨，就出来闯闯，第一站顺便来看看这个十几年没见的邻居。

    但是在火车站见到疤脸后，感到还挺有一种坏坏的男人样，疤脸确实有一种天然的痞性。

    他也是从小打架出来的人，再加上那道疤和微微上翘的嘴角，给人一种玩世不恭的感觉。男人不坏、女人不爱，在拴兄这里得到了完美的诠释。

    在疤脸洗澡时，她偷偷地看了一眼，正赶上疤脸在努力控制着自己的想法，那暴怒的身体让拴兄心潮澎湃。

    她一直比较看重这一点，在她看来，如果在这方面都不行，那其他条件再好也没用。

    因为除了这个，她需要依靠别人，其他的自己都可以解决。养家糊口，自己也有这个能力，没必要非得要别人养着。

    就是不知道疤脸看上去强壮的身体，是否真的实用了，银样镴枪头可不行，这一点就必须亲自去验证了。

    疤脸上班走后，拴兄就是收拾屋子，洗衣做饭这些家务活，她也会出去看看有没有什么可以干的。

    刚开始准备在步行街，租个店面继续干服装，这个她很熟，要想做不到一个月就能搞定。

    最后觉得每天太忙了，就没时间照顾家里。她非常想要个孩子，想两个人还是先专心造小人，等孩子长得差不多再说。

    和疤脸商量了一下，疤脸也很同意她的想法。现在他一个人工作，完全有能力养活一家人，有人专门照顾自己的饮食起居，这是求之不得的事。

    2005年的5月8日，疤脸到了新公司伯纳德汽车电子滨城分公司上班，在那里是做采购经理，工资是一个月一万二。

    从职位和工资来说是经理，事实上就是个采购工程师，没有部下。自己单独负责自己的一摊子事，上面还有采购总监，再往上还有供应链副总。

    刚去培训一礼拜，就正式的负责电子元器件的采购，疤脸总共干了不到两月就辞职了。属于试用期没过，工作交接只用了三天，就离开了伯纳德。

    但是疤脸向来是，做事都要做到极致的那种人，即使只有短短的五十天，但是还是从中学到了很多东西。

    从伯纳德辞职的主要原因就是，这个工作给三友和老贾的工厂找不到机会，并不是他们不用螺钉、冲压件、塑料袋这些东西，相反，量还很大。

    但是汽车行业的特点是，一个新的产品要想从试做到量产，至少需要三年的时间，有的甚至是五年的时间。

    期间要做很多实验，如果是中途换厂家，必须向整车厂报备，提供充分的理由，还要在整车上进行三年或十万公里的路试。

    一般没有很大的问题，汽车行业是不会轻易换厂家的。塑料袋类属于包装材，倒是没那么严格，但是也得向整车厂提供4m变更，取得整车厂的认可才行。

    但是这种东西竞争太激烈，现在的厂家和公司内部的人关系都很铁，自己又不是负责这一块的，根本就没有机会。

    既然是这样，那也没必要在这里浪费时间。再有一个原因就是，几乎每天都要和德国那边开会。

    由于有七个小时的时差，会议总是被安排在晚上八点以后，让他觉得太折磨人，每天下班回家都得十点多。

    从工作难度和强度来看，比会计师事务所做咨询顾问差远了，但是从耗费的时间上来说却相差不大。

    在他准备离开伯纳德的前一周，还没准备投简历呢，王震打电话约他吃饭。

    王震这两年很忙，俩人虽然经常电话联系，但是一年也就坐一两次。王震带着老婆孩子，疤脸也带着拴兄，几个人一起聊聊天。

    王震得知疤脸正在找工作，就建议疤脸去他现在的公司试试。

    公司是做汽车流体管路的，2003年上市，发展势头很猛，在民营企业的这个行业里是龙头老大，年销售额接近二十亿。

    业务范围基本上包括全国所有的整车厂，现在正在招聘供应链副总，也希望公司内部的人给推荐，年薪三十万。

    疤脸对于待遇，现在不是那么看重，他对于这个职位倒是很重视。

    原本不想在汽车行业找的，但是被王震这么一说，职位这么高，如果成功了，估计机会会多一些。

    于是将自己的简历发到了王震的邮箱里，由王震转给他们的总经理和董事长，结果发出简历的第三天，就收到了公司的面试通知。

    面试疤脸的，是公司的董事长和刚上任的总经理。董事长姓张，五十六岁，这个公司就是在他的带领下，从一个村办小作坊干到现在的上市公司。

    总经理徐亚洲今年四十二，刚上任没一年，是从一家美资公司挖过来的。现在极力推进改革，急需招募一些得力干将。

    对于疤脸的资历，虽然还不是最满意的，但是通过面谈，发现这个年轻人做事思路清晰，学习能力和适应能力都很强。

    年纪轻轻就做过品质方面的管理者，采购课长、业务经理，高级咨询顾问，财务和法律方面也很精通。

    关键是日语精通，英语也很棒，虽然发音不是很标准，但并不影响和外国人交流，工作交流方面也很顺畅。

    公司现在正准备和德国，还有日本的一些供货商，推进直接采购业务，这都是很实用的技能。董事长当场就拍板，让疤脸马上就来上班。

    民营企业做什么事，都不像外资那么正规，内部培训一概没有。

    上班的第一天，就是人事部长带着疤脸，认识了一下自己的办公室。

    董事长和总经理在会议室，给其他中高层介绍了一下疤脸。总经理再和人事部长一起，召集疤脸的部下开会，互相介绍一下。

    最后安排人，领着疤脸把公司从头到尾转了一圈，饶是疤脸有很强的记忆力，有很多也是走马观花，根本就没记住。

    介绍了上百个人，记住名字的不到二十个。等这些流程都走完了，也就到正常下班点儿了，疤脸也没想长待，开着车就回去了。

    这个公司在滨城市的汉沽开发区，在当地民营企业中也算是巨无霸企业了，工作人员总共有两千多人。

    产品主要是输油管、各种水管的总成。材质分为橡胶管、尼龙管、金属管三大类，生产工艺各不相同。

    橡胶管和尼龙管，是这个公司的主要产品。橡胶管从炼胶开始的每道工序，都是自己完成。

    尼龙管也是只买原材料，注塑成型、组装都是工厂内部完成。金属管的产量比较小，就是买成型好的金属管，自己裁切，然后成型。

    疤脸的供应链副总职位是新设的职位，下辖采购部、供货商管理部、仓储物流部三个部门。

    仓储物流只负责原材料和部品的，完成品部分也有个仓储物流部，是属于销售副总管着的。也就是王震的上司，王震现在是销售总监，比疤脸低一级。

    采购部原来有个部长，上个月被公司给开了，据王震讲，是犯了错误。从现在开始疤脸兼任采购部长，下面总共有两个课。

    材料采购课，课长张旭，比疤脸大一岁，有十个采购工程师，六个负责前期采购，也就是从材料部品的询价，一直到量产的全部过程。

    四个负责后期跟单，量产后正式订单的跟踪，与供货商对账，结款等的全部工作。

    设备采购课，课长刘健，也很年轻和疤脸同岁，下面三个工程师。主要负责设备、备件、软件、工装、检具、模具、包装等，还有其他一切花钱的，杂七杂八的事情。

    供货商管理部，刚成立半年，部长张善政，四十五岁。下辖两个课，sqe课，负责供货商品质方面的管理，总共有四个品质工程师，没有课长。

    sta课，负责供应商技术方面的指导和交流，三个工程师，也没有课长。两个课的课长，都是部长张善政兼任。

    仓储物流部，部长李景春，今年四十二岁，管理着原材料、部件、设备备件三个仓库，下面总共八十多个员工，和六七个基层的小领导。

    疤脸一来公司，就受到来自各处的排挤，手下那两个部长就不用说了，自认为从公司建立一直干到现在，劳苦功高，让一个黄口小儿领导，觉得很不舒服。

    采购的两个课长，虽然表面上还过得去，但是实际上也很不配合。毕竟这是个很敏感的部门，领导与员工之间的关系很难融洽。

    公司没有班车，员工都是以周围的村民为主，包括那两个部长也是原来的村民，高中毕业水平。

    两个采购课长还好一些，大专毕业，但是水平很一般，外语完全不会，采购方面的知识也不是很专业。但是小心思特别的多，让疤脸觉得防不胜防。

    疤脸上班的第二天，各个直属下属就来汇报和请示工作。其实就是想给这个外来的小年轻一个下马威，让他知道这个领导不好当，我们也不是随便被拿捏的软柿子。

    对于这种集体逼宫，疤脸早有准备。回复一律是，以前怎么做，现在还是怎么做。以前找谁汇报请示，现在叫着我一起去汇报请示。我刚来一天，不可能给你们任何的工作指示。

    一周后，疤脸开始正式进入角色，他发现总经理其实也是被架空的，做的指示，下面都是阳奉阴违。

    只有董事长是一言九鼎的，没有一个人敢反对。其他从外面招聘进来的中高层，做起事来都有些力不从心。

    他感觉自己在这里估计也待不了多长时间，先看能不能给老贾和刁姐找点儿业务吧。如果连这个机会也没有，那这里也没什么可留恋的。