民庆街68号
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尺有所短寸有所长

    “也是,也只有我们那一届能考赢实验班的。”

    “那可能是我们班运气好吧!”

    “所以现在没有了高三(22)班。”

    “实验班,怕被普通班超了,”

    “也不全是,主要是初中部多了几个班,高中部就少了几个教室。”

    “叶老师还是高三班主任?”

    “当然是了,虽然高三老师是非常辛苦的,尤其是班主任,要时刻为学生的复习操心。很多高三老师都要花费大量时间在学生身上,除了日常上课外,还要帮助学生分析成绩,尽可能地帮助考生提高分数,只有等到考生顺利拿到大学录取通知书,老师的重任才算彻底放下。

    可学生高考成绩优秀,必定会对老师和学校产生一定的积极影响,最为明显的就是名气的提升(像我们班)。

    学生能够在高考中取得好成绩,证明老师和学校在教学上具有一定的实力,名气也会随之提升。学生的高考成绩越优秀,老师和学校提升的名气也就越大,从而可以获得更多的关注,吸引更多的学生入学。良好的高考数据是证明学校实力的最直接依据,学校名气提升,生源质量也会随之提升,从而获得更好的良性循环发展。

    学生考得好,除了证明老师的实力之外,也有利于老师的职称和评奖。学生的成绩是老师成绩的一部分,学生能够取得好成绩,老师自然是具备良好的教学水平和能力。学生的成绩越优秀,老师的职称奖励评定会更容易。此外,部分学校还会给予老师一定的物质奖励。

    尤其是民办学校,学生考到什么层次的大学,老师就能获得该层次的物质奖励,学生成绩越好,老师得到的奖励也越多。

    当然,对老师来说,学生取得的好成绩是对自己能力和努力的认可和回报,这才是最为重要的。

    学生的好成绩可以增强老师的职业荣誉感,让老师感到自己的努力没被辜负,这才是对老师最大的好处和回报。

    每个老师都希望学生可以取得好成绩,所以才会竭尽全力帮助考生,尽可能帮助考生提升成绩。对任何老师来说,如果可以培养出一个高考状元或者很好的大学生,都会是一件值得骄傲的事情,任何物质奖励都比不上精神上的满足。”

    “那我们那一界叶老师应该是得了很多好处。”

    “不过考得好还要报得好,利雨菲你当年是如何定位的?”

    “考试结束以后就会有很多的网站以及平台上出现高考的试题答案,不用回避,你看与不看都不会影响到你的最终成绩,建议趁热打铁,在大脑清醒的时候,主动给自己的考试打个分,为自己能够提前选学校做参考。

    估分时,各个科目的选择题一般没有什么疑问,对与错以及分数一目了然。关于语文试卷的成绩,主要需要考虑的是文章阅读那些问答和作文,建议关注问答的中心思想只要一致,得分不会差,至于作文,需要在参考高考评分标准的同时,加上在学校期间平时我们的写的作文学校的老师打的分,去一个中间分数就可以了。关于数学,高考试卷答案上都有很明显的步骤分,不要去看结果,结果充其量也就一分。一定要看好给分点步骤你有没有,如果没有那么一定没有分,及时你答案对了。关于英语,主要看作文,英语的作文要根据自己的内容、词汇量、连贯性、语法进行评估,也可以把你高三时候的平均分放上,一般不会有太大的出入。

    关于综合,在综合类的试卷估分上要注意很多的地方,不要现看答案在想自己是否做的和答案一样,一定要先看题,回忆自己做题时的思路,然后在看答案。”

    “那如果你选择第二志愿,在香州大学什么都没读到呢?”

    “细细想来,人的一生会遇到许许多多困难和失败,但这也只能算岁月旅途中的一个小插曲,我相信,有一分耕耘就有一分收获,毕竟那时的我只有十八岁,即便一个梦想破灭了,也会为下一个梦想积蓄起能量。”

    “看来你选对了,”

    “我现在还在读书,对错要等我读完书以后才知道。”

    “利雨菲看来你还是那么底调,叶子早就和我们说过了,你是(掌信PalmLette)的创始人之一,现在落落,童悦,李嘉敏,林徽因都在(掌信PalmLette)工作。”

    “什么创始人不创始人,我只是一个秘书而。”

    “你是干什么吃的,要你有用什么用,干得了就干,干不了走人?”

    25楼的某领导又在训话下属了,很多领导坐吃山空,把任务交给下属,啥事都不管。

    下属的业绩不怎么样,他们自己面上挂不住,就会把所有的责任,全部怪罪在下属头上。

    你是干什么吃的,要你有用吗?言外之意就等于说,我给你发工资,你不出活,我要你没有用,(可他自己也是打工人)。

    其实,员工也在努力工作,但是,当员工遇到这种领导,就会很受伤害,这种,就是典型的职场语言暴力。

    典型的还有,你情商低,你工作做得还不够,还需要努力呀!

    干得了干,干不了走人,这种话,简直是语言伤害之最。

    所以,这种话,一般不出现,只要一出现,对员工来说,就是致命的打击,要么忍,要么滚,难以寻找到第三种选择。

    社会现实,分工不一样,人无贵贱之分,事实是,职场上确实存在层级歧视。

    还有就是你什么工位,你做得什么事,(端茶,送水,扫地,我们都得做)

    而干得了干,干不了走人,你跟某某相比,差得太远了是让人最难受的!

    很多时候领导高兴了说了几句,指导你一下,不高兴了,就冷落你,忽视你。

    每个人都不是完美的,俗话说,尺有所短,寸有所长。

    每个人的优势都不一样,每个人都有其价值。

    有些领导,就喜欢跟人画大饼,但是又说不出那个人好在哪里,就是为了故意给你施压,压迫你。

    情商高的领导,会鼓励,会用目标来激励,给出员工某个理想的愿景,让员工实现自我成长。

    下级服从上级很正常,但是服从不是屈从,被批评不等于要受侮辱,该反抗的时候也要反抗。

    领导使用语言暴力,他会故意打击你。

    而且,他们还故意说你不够努力,工作不够上进,实话说,我们真的努力,尽力了。

    所以,有一个真理我们一定要明白。我们不能太在意外界对我们的看法,具体怎么做?

    受到伤害,不要自我怀疑,如果没有伤害别人,要始终坚信自己是正确的。

    他说他的,我就事论事,身正不怕影子斜用业绩说话,时刻为自己准备退路,提高自己的核心竞争力。

    一个弱者,要想不被人欺负,不被被人恶意中伤,就得学会自己内心强大,让自己发光发亮,跟自己争一口气。

    “我们才上班一个多月,就听到某领导骂自己的员工几回了!”