当然，吴浩的公司内部个人邮箱是面向公司内部所有员工公开的，谁有意见想法都可以向他提的。

    他虽然说是会一一查看并进行回复，但实际上这些邮件都会交由他的私人人工智能助手‘可可’进行处理。

    可可会对于这些邮件进行接收阅读，然后对于邮件中的内容进行识别处理。该分组的分组，该归档的归档，能自主处理的由它自主处理。并筛选其中一些比较重要的信息内容，及时的向吴浩进行通报，然后在根据吴浩的意思进行处理。

    还有一些事情呢，则会交由秘书处或者是其它一些相关部门进行处理。并且这些处理结果呢也会由各部门反馈回来，然后交由可可统一回复给各个员工们。

    原本吴浩担心开通这个邮箱会面临两个极端，要么被滥用，什么事情都来找他。要么就是被搁置不用，高高的供起来。

    可在开通后，尤其是在处理了一些事情后，这个邮箱热线受到了很多员工们的肯定和支持。

    一些员工呢也会将他们遇到的一些事情向他进行反应，虽然有一些都是鸡皮蒜毛的小事。但在可可的处理下，还是得到了圆满的解决，所以这个邮箱热线的公信力很高。

    至于监察审计办公室呢，则是吴浩设置的一个直属于董事会的独立调查机构。这个办公室除了监察公司所有部门和人员，以及审计相关项目，权利很大，可以说是悬挂在所有员工头顶上的一把利剑。

    不过，它只有检察权，在发现遇到一些事情和问题后，它是没有独立处置权的。

    遇到问题以后，监察审计办公室会根据相关情况联合相应的部门进行调查。比如人力总部门，财务，保卫部，行政部，市场部等等。

    如果这些部门出现问题，他们也会及时上报吴浩，然后由吴浩挑选相关的人员进行独立调查。

    这也是吴浩为了制约这个部门的权利，防止它出现问题的措施。

    当然了，这个部门的权利都是董事会实际上也就是吴浩赋予的，既然能赋予自然也就能收回了。说白了，他就是吴浩手中的一把利剑。剑不通话了，扔掉换一把就是了。

    自从这个部门被迫成立后，已经处理了不少内部案件，可以说取得了非常‘丰硕’的成果。

    虽然这些成果是他不想看到的，但是也是他必须要面对的。公司大了，自然什么人都有，这个部门的职责就是剔除这些藏在各个角落的蛀虫们。

    现在，这个部门已经成为了公司员工们最害怕的两个部门，一个是它，另一个就是保密办公室了。这两个部门不论哪个找到谁，都够那个人合上一壶的了。

    “所以，我说这么多的意思，就是想告诉大家。我们为大家提供一个公平舒适的科研环境，在这里你们可以尽情的施展自己的才华抱负。

    眼红，嫉妒，一些小心思，这些谁都会有，那里都会存在。但我们这里我能保证的是，该是你的谁都抢不走。遇到什么事情别怕，我给你们撑腰。”

    说到这里，吴浩扫了一眼众人然后微微说道：“我也想善意的提醒各位的是，你们是我们费大力气聘请来的。你们所进行的项目是我们花重金支持的，因此，理所应当你们的项目所属权都将归属公司所有。

    当然了，我们不会剥夺各位的著作权，也不会抢夺大家的名誉和荣誉。

    而且你们所研发的项目也直接和你们的薪酬和福利待遇挂钩，我们会根据你们所研发项目的成果给予你们相应的奖金，这方面我们是很舍得花钱的。”

    “有人可能问了，为什么我们不按照这些成果的市场价值来进行衡量发放奖金。我想说的是，这样的话那就太不公平了。不是每个人每支团队所研发的项目都能获得市场认可，或者说受到市场追捧。

    如果真的按照那样来的话，那么所有人都去研究那些有市场前景的热点领域了，那其它方面该怎么办，谁来研究？

    有些项目看似普通，但却是其它项目成果的重要支撑，这又该如何来算。

    说道这里，有人或许会担心，如果这个标准不由市场由我们来定，那么怎么才能确保公平性，保证大家的利益。”

    顿了一会儿，看了一眼大家的反应，吴浩这才继续说道：“这方面也请大家将心放在肚子里面，我们会组织专家以及相关专业人员对于你们所创造出来的成功进行验收评定，然后按照评定的结果进行相关奖金的发放。

    具体过程乃至相关标准全部公开透明，你们可以进行实时查询跟踪。如果对于相关评定结果有异议的话，还可以申请复议，或者是直接报由公司技术和专家委员会进行仲裁。

    对于我们这么大家公司来说，我们是不会做出这种伤及人心的事情。我们面对的不止是你们一个人一支团队，而是面对整个公司的研发机构和所有项目研发人员。

    作为一家研发型科技公司，我们清楚什么才是最重要的，这一点大家可以放心。”

    说到这里，他终于是长舒了一口气，说实话，讲这么多他自己都嫌累。虽然有些不太情愿，但该说的还是得说。有些东西他说和别人说是两个意思，而且这些事情还是提前说清楚为好。

    尽管在与这些专家以及年轻人才们在签订合同的时候已经说的很清楚了，合同上面也明确标注的有。但他还是想要强调一下，要知道这种科研人员和科研团队与公司最后扯皮的事情没少发生过，最后都闹的不欢而散。

    而且现在互联网舆论普遍对于强者不友好，或者说强者自带原罪光环吧。于是在舆论的压力下，即便是自己没错，这些企业也会为了消除影响然后选择息事宁人，吃一个哑巴亏。

    现在这种事情很多，甚至都快演变成一种职业了。比如著名的职业医闹，就是一种在依靠舆论绑架医院的行为。

    所以加强这方面的管理，也是吴浩他们必须要面对的问题。