重生之工艺强国
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第71章 现场会(2)

    出席现场会的代表,都是各企业的厂长经理,他们知道,像红星制药厂这样的大企业,一定有专门的领导和机构负责企业的技术统筹,但技术进步活动的发起者始终来自于基层,代表们对此很不理解。

    这显然是针对总工程师老夏或生产副厂长老王的问题,他们就是红星制药厂的技术部门主管,但他俩相互看了看,谁也不想说话。眼看就要冷场,会议主持人老范坐不住了,“袁厂长,请问你们谁来回答这个问题?”

    因为老夏和老王自始至终跟红星制药厂的技术进步活动无关,尤其是老王,他一度是这项活动的反对者,当着一把手的面,他们又不敢撒谎,所以,两人确实没法张嘴。

    见两位副手回避问题,袁厂长不能让现场出现尴尬,他端起茶杯喝了一口,“好吧,这个问题我来回答。”

    老袁认为,红星制药厂的技术进步活动始终立足于生产岗位的实际需要,基层职工对生产岗位存在的技术问题最清楚,所以,问题均由他们提出,并最终由他们解决。当然,在解决技术问题过程中,厂里的技术主管部门和有关领导,也为基层提供了大量支持和帮助。

    老袁话音刚落,台下一名代表举手提问:“袁厂长,我注意到一件事,虽然红星制药厂的技术进步活动由基层发起,但并没有看到基层技术人员的身影,据说这项活动的发起者,也就是现在台上的技术科方科长,最初只是个临时工。作为厂领导,你们对基层职工的技术革新热情持何种态度?”

    袁厂长首先用“支持、鼓励、重视”作了概括,然后详细阐述了自己的观点和做法。

    对于基层职工提出的技术革新建议,无论在资金、设备和人员配备方面,首先得到了基层领导的支持,一旦在厂里备案,厂领导将会动用全厂资源,尽最大努力为技术进步创造最好的条件。

    另外,厂里制定了必要的奖励措施,在技术进步的问题上,不分职称职务,无论工人还是技术干部,只要提出建议,一旦实施并取得成效,厂里都要给予奖励。

    再就是重视人才。老袁以方翰民为例,向现场代表介绍方翰民从临时工到现在的领导岗位,厂里对他进行了两次破格提拔,尽管他不符合提拔条件,但厂里根据他在技术进步中做出的贡献,不仅为他改变了临时工身份,还把他提拔到职能部门的领导岗位。

    通过介绍方翰民的情况,不仅强调了方翰民在技术进步中的作用,还自然而然地突出了袁厂长重视人才的理念。

    又有一位代表举手提问,“从红星制药厂提供的会务资料上看到,你们制定了技术进步的近中远期规划,说明贵厂对技术进步确实有长远打算。我想知道的是,你们制定这项规划的依据是什么?另外,规划中的很多内容闻所未闻,你们将如何保证规划变成现实?”

    袁厂长暗自吃惊于方翰民的预见性,当初在准备会务资料时,就是方翰民建议补充这方面内容,没想到真有代表关心这种事,他看了一眼坐在最边上的方翰民,“请方科长向大家解答这个问题吧。”

    方翰民也有所准备,他认为既然现场会的主题是关于技术进步对促进企业发展的作用,就必然有人关注会议东道主在未来有什么打算。

    方翰民分别结合医药产品发展方向,制药科技发展趋势,以及科技进步对节能降耗和环境保护的作用等方面,详细阐述了红星制药厂的未来规划,实际上是他自己的设想。

    方翰民的发言条理清晰,言之有物,即使很多名词术语第一次听到,包括哪些跟制药行业毫无关系的代表在内,与会者听的非常认真。一方面,他们对这位年轻人抱有极大的好奇,另外,听着这位年轻人的侃侃而谈,代表们对他渊博的知识深感钦佩。

    听着方翰民的发言,坐在台上的两位红星制药厂技术部门主管领导----生产副厂长老王和总工程师老夏,心里不住地嘀咕:这家伙从哪儿捣鼓来这么多新玩意?

    老夏和老王的座位正好挨着,实在觉得难以理解的时候,老王忍不住跟老夏交头接耳,“夏总,会务资料涉及的内容,经厂领导班子讨论过吗?”

    老夏并未正面回答,“你是班子里面的二号人物,只要你不出差,领导班子哪次开会少得了你?会务资料涉及的内容讨没讨论过,你应该比我更清楚吧。”

    “我的意思,方翰民在会务资料中写的这些东西,是否经过你和老袁的同意?”

    老夏实事求是地说:“我不知道。不过,是否经过老袁同意,估计在准备会务资料期间,他应该跟老袁沟通过,否则,不会随便把这些东西写进会务资料里。另外,未经老袁允许,他也不敢在这里随便说话。”

    老王显得很不满意,“这是红星制药厂的规划,事关红星制药厂的未来,而不是某个人的规划,这么重大的事项,应该经过领导班子集体讨论决定,而不能由哪个人说了算!”

    老夏似乎不太计较这件事,他拍了拍老王的胳膊,“王厂长,这不就是个纸上谈兵的规划嘛,何必太较真?”

    台下有代表直接向方翰民提问:“方科长,看了会务资料,特别是听了你的讲解,我觉得贵厂的规划既有现实意义,又有超前性。我想知道的是,这么完美的规划,在未来执行过程中,怎么保证不走样?”

    “这个.....,”方翰民觉得自己只是个技术科副科长,没法回答这样的问题,他侧身看向坐在中间位置的袁厂长。

    老袁爽朗地说:“翰民,这是代表直接对你的提问,只能由你回答。”

    “可是......,”方翰民显得很为难的样子。

    老袁理解方翰民此时此刻的心境,其实,他也想看看方翰民对棘手问题的处理办法,老袁鼓励道:“你怎么想的,就跟代表怎么交流,不要有什么顾虑。”

    既然推不掉,方翰民只好硬着头皮,准备回答代表的问题,但他非常清楚,台上坐着红星制药厂的一二把手,还有总工程师老夏,如果他真把自己的想法和打算说出来,袁厂长也许不会多想,老王跟老夏就不好说了,特别是老王,这人一向看不惯方翰民的言行,要是知道方翰民都制定出规划的实施方案了,一定会认为方翰民存有野心,今后将会给他的工作带来更大的阻力。

    想到这里,方翰民朝台下代表笑了笑,“其实,如何保证规划在实施过程中不走样,应该由厂领导来回答,因为这毕竟关系到全厂的未来。但是,厂领导也许觉得规划是我做的,非要让我回答这个问题,我只能勉为其难了,如果大家对我的回答不满意,也敬请谅解。”

    方翰民从三方面对问题进行了回答,首先,他认为规划执行是否走样,应该以相对的观点看待这个问题,因为规划毕竟只是对未来工作的一种计划,随着时代变迁和科技的发展,难免出现此一时彼一时的情况,所以,没有一成不变的规划。

    第二方面,即使规划设想的再完美,具体实施过程中,也要跟当时的外部情况相吻合,如果偏差太大,就要与时俱进地修改规划。

    最后,方翰民相信,在红星制药厂领导班子强有力的领导下,只要规划跟企业的发展趋势一致,就能得到很好地执行。

    这样的回答当然不能令提问代表满意,但方翰民有言在先,满不满意都只能这样了,他的首要目的是要让在座的红星制药厂三位主要领导满意,至少不能让他们多想。

    袁厂长认为方翰民的回答避重就轻,颇有外交辞令的意味,但他却对这样的回答十分满意!

    因为这样的问题原本就不是方翰民这种中层干部能回答的,但提问代表点名要他回答,无异于赶鸭子上架。袁厂长对方翰民的应变能力很吃惊,在这样的场合,别说一个缺乏社会阅历的年轻人,就算很多官场老手,也会把自己弄得很尴尬,方翰民的回答却让各方都说不出什么,这正是袁厂长希望看到的结果。

    一个看似简单的问题,实际上暗藏玄机,如果方翰民实话实说,提问代表当然满意了,但他马上就会惹怒主席台上的王副厂长和夏总,好在袁厂长担心的事情并没发生。

    站在方翰民的角度,他从三方面对这个问题作了很好的回答,他认为任何规划的执行,都不可能有一成不变的具体方案,而且规划也要与时代和环境的发展相适应,虽然这话有王顾左右而言他的嫌疑,但却没有任何毛病。最后一条,他相信只要跟红星制药厂的发展趋势一致,规划就能得到很好执行,这与前面的说法有异曲同工之妙。

    王副厂长跟夏总神色平静地相互看了看,从他们的面部表情可以看出,对于方翰民的发言,他们似乎也说不出什么。

    主持人范局长抬腕看了看表,“时间不早了,大家可以问最后一个问题。”

    “请方科长展望一下,如果规划得到全面落实,你预计红星制药厂将会发展到一个什么状况?”一位年轻代表的问题显得很随意。

    方翰民也不推辞,他笑了笑说:“我想,应该发展到一个相当不错的阶段。”

    ......

    会议最后一道程序是现场参观,袁厂长在前面带路,老王和老夏陪着数十名会议代表跟在后面,因为有平面媒体和电视台记者在前面拍照和录像,方翰民故意走在最后,他想尽可能避免抛头露面。

    见方翰民落在后面,几名年轻代表凑了过来,“方科长,我们要去参观你的杰作,你不能掉队呀!”

    “前面有领导陪着你们,我就不跟着凑热闹了。”