重生之工艺强国
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第90章 抵触情绪(2)

    因为方翰民没学历,资历浅,王副厂长一直轻视他,即使后来因为贡献突出,方翰民受到一把手袁厂长重视,现在又被破格提拔为技术科长,虽然嘴上不说,在老王心目中,方翰民的地位仍然要低人一等,这个印象,王副厂长也许永远也改变不了啦!

    刚进办公室,老王跟一车间两位领导说笑寒暄了半天,他就是要故意冷落方翰民。对于老苏的无理取闹,老王充耳不闻,视而不见,他甚至有一种幸灾乐祸的感觉,其目的也是想让方翰民难堪,王副厂长当然是个聪明人,他不可能辨别不出老苏的胡搅蛮缠,如果他真想当个负责任的协调人,就凭他第一副厂长的身份,只需老王说句话,老苏就得乖乖听从安排。

    方翰民早就看清了老王的目的,在跟老苏纠缠过程中,他也想让老王表个态,但王副厂长故意避开他的目光,这让他有点忍无可忍,你是第一副厂长,就这么当协调人吗?

    方翰民这番话的意思非常清楚,如果老王任凭老苏这样闹下去,而他继续在旁边当看客,方翰民就要退场了。

    老王知道,一旦方翰民退出,袁厂长很快就会知道事情的经过,到时候不仅一车间主任老苏会受到追究,就算他这个第一副厂长,也会受到责备,虽然老王跟袁厂长面和心不和,但人家老袁毕竟是红星制药厂的一把手,副厂长完不成厂长交代的任务,受到批评也是顺理成章的事。

    老苏还想继续刁难,王副厂长向他摆了摆手,“好啦,我听你们争论了半天,不就是一车间担心技术没有把握,害怕技改不成功,但技术科对新工艺又很有信心吗?怎么办呢?我给你们出个主意,一车间有三条生产线,我建议你们套用二车间当初的做法,把技改工作分为两期进行,先在一条生产线做,如果成功了,再对另外两条生产线实施改造,你们觉得怎么样?”

    王副厂长是老苏的顶头上司,他们之间私人关系也不错,可以这么说,无论老王有什么指示,老苏都会遵照执行,他跟王副厂长心照不宣,刚才故意跟方翰民较劲,他显然得到了老王的默许,面对老王的建议,老苏不说话就表示同意。

    方翰民认为两个车间的情况完全不同,二车间工艺改造分两期进行,是为了产品不断档,因为二车间的产品比较畅销,库存很少。一车间的产品库存充足,即使停产半年,也不会影响销售,所以,他对老王的建议持保留态度,“王厂长,我觉得两个车间的情况没有可比性,一车间的技改工程没有必要分两期进行。”

    方翰民的态度出乎老王预料,他认为自己的折中方案应该受到双方欢迎才对,现在老苏默认了,没想到方翰民这小子这么不识好歹!

    虽然心里很生气,但王副厂长知道方翰民背后站着一把手老袁,他现在不敢随便向方翰民施压,遂表面平静地解释道:“翰民同志,尽管你对新工艺信心满满,一车间领导毕竟对新工艺不了解,他们有所疑虑也是可以理解的,为了让他们放心,我提出分两期改造的建议本是一番好心,一期改造成功了,彻底打消车间领导的顾虑,再进行二期改造,这有什么不好吗?”

    “王厂长,你的建议很好,我也感谢你的一番好心,只是觉得分两期改造,不仅工期拖得太长,而且也会造成人力物力的浪费,这样做很不值得!”方翰民从全厂的利益考虑问题,除了避免浪费,还要注重工作效率。

    “但是,一车间领导毕竟没有见过新工艺,他们的顾虑情有可原,如果分做两步进行,不仅可以最大限度地消除他们的顾虑,也能使工艺改造尽快开展起来,总比僵持不下好得多。”

    王副厂长的意思也很明确,如果分步进行,一车间的工艺改造马上就可以实施,要是方翰民坚持己见,这项工作就有可能陷入僵局。

    方翰民从内心完全不认同王副厂长的说法,你老王不是无法协调技术科和一车间的工作关系吗?如果方翰民拂袖而去,把情况通报给袁厂长,看你怎么向老袁解释!

    但是,方翰民处理问题又很理智,他不可能什么事都去麻烦袁厂长,能自己解决的事,最好自己解决。另外,他觉得即使把事情捅到袁厂长那里,老袁以行政命令的方式强制要求一车间领导执行方翰民的方案,最终他还是要跟老苏他们打交道,如果把关系搞僵了,必然给将来的合作增加麻烦,那也没有必要。

    不如听从老王的建议,工艺改造就分两步进行,至于造成人力物力的浪费和耽误的时间,就管不了那么多啦,这样做起码可以得到老王的支持和一车间领导的配合。

    想到这里,方翰民释然了许多,“好吧,就按王厂长的建议,工艺改造分两步进行。”

    “分步进行工艺改造的建议,是一种积极稳妥的方案,当然很好!方科长,但不知道施工过程中有没有电焊气割操作,如果在同一个车间进行电焊气割和生产操作,安全方面的问题需要认真考虑啊!”一车间技术员老韩从开始至今一言未发,听了王副厂长的建议后,突然提醒道。

    “对!”方翰民马上意识到问题的严重性,“施工过程中当然有电焊气割,不能跟生产同时在车间进行操作!”

    “哦----,我把安全问题忽略了!”老王露出惊恐的神情,因为他是除了袁厂长以外,全厂第二安全责任人,一旦生产安全出了问题,不仅老袁要负责任,老王也脱不了干系。

    “那怎么办?工艺改造还搞不搞?”一车间主任老苏像个局外人似的问道。

    包括王副厂长在内,大家都不说话了,在技改施工和生产安全之间,老王也不愿作出取舍。

    本来让一车间完全停产,集中精力进行工艺改造,就不存在安全问题,但老韩以对新工艺没有把握为由,对工艺改造进行阻挠,老王跟老苏私交甚好,他纵容老苏无理取闹,为了不得罪老苏,他在一车间和技术科之间找平衡,才提出了这么个折中方案,虽然征得方翰民的勉强同意,但安全问题是绕不过去的坎。

    看着这样无谓地浪费时间,方翰民有点着急了,“王厂长,接下来怎么办?一直沉默也不是解决问题的办法呀!”

    被逼到墙角,老王无法顾及跟老苏的关系了,他只好无奈地说:“考虑到安全问题,一车间的工艺改造只能按技术科提出的方案进行,也就是全部停产,集中所有力量,尽快开展工作。”

    一听这话,老苏马上蹦了起来,“我不同意这样做,新工艺没经过实践,万一不成功,谁负责任?”

    王副厂长好歹也是红星制药厂的行政二把手,能公开反对他的意见,而且他表面上还不生气,说明一车间主任老苏跟他关系非同一般,也许两人在私下是铁哥们,否则,就凭老王的权威和脾气,全厂没有几个人敢公开跟他唱反调。

    受袁厂长委托,老王负责协调技术科和一车间的工作关系,老苏从一开始就无理取闹,他却视而不见,后来昧着良心提出个折中方案,明显站在老苏一边,但因考虑不周,他的方案存在重大安全隐患,这可不是儿戏,一旦出了问题,他是要负直接责任的,所以,他顾不得老苏的感受了。

    尽管表面平静,老王内心还是觉得老苏不识好歹,得寸进尺,“既然你们双方都要坚持自己的主张,这协调工作很难做呀!好吧,老袁交给我的任务,我只能完成到这个程度。走吧,咱们趁热打铁,到袁厂长办公室,让他给出个主意。”

    老王最终还是不愿跟自己的朋友撕破脸皮,实际上,只要他一锤定音,即使老苏有意见,也得遵照执行,毕竟这是他代表厂里做出的决定,一个车间主任,哪有不服从厂领导决定之理?

    但是,老王还是碍于情面,甘愿冒着被袁厂长批评的风险,也要把这件事情推出去。

    几人来到袁厂长办公室,老袁用诧异的目光看着他们,“你们这是......?”

    老王倒也干脆,简要介绍了刚才的协调经过,“一车间跟技术科在实施方案上存在分歧,我提了个折中方案,但存在安全风险,他们双方谁也说服不了对方,袁厂长,请你给拿个主意吧。”

    老袁基本听懂了其中的意思,他本来就对老王没能完成协调任务有意见,只是当着几位下属,不好说什么。一听老苏坚持己见,袁厂长就很生气,“当着大家的面,我明确两件事,第一,技术进步是红星制药厂的立厂之本,工艺改造必须进行,谁也阻挡不了;第二,安全生产是条红线,任何情况下都不能触碰。”

    老袁这番话明显是针对老苏说的,他当然听得很清楚,但他还是狡辩道:“袁厂长,我不是反对技术进步和工艺改造,只是担心技改不成功,我觉得先改一条生产线,一旦成功了,再对其他生产线进行改造,这样比较稳妥。”

    “把生产和技改施工搞在一个车间同时进行,生产安全不管了?你考虑问题就这么片面吗?技术科建议你们车间全部停产,集中力量搞技改施工,就能避免安全风险,这么好的建议,为什么不采纳?”

    “问题是我们对新工艺不了解,一旦技改不成功,完全停产给车间和全厂造成的损失,谁来负责?”老苏再次搬出胡搅蛮缠那一套。

    袁厂长可不像老王那样因私废公,事实上他跟老苏也没有什么私交,他明确表示:“技术进步和对老旧生产工艺的改造,是红星制药厂大力推进的一项主要工作,其中的风险厂里自有考量,用不着一个车间主任操心!”