重生之工艺强国
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第147章 基层调研

    为了一己私利,王副厂长连自己的老脸都不顾了,他的言行像极了耍无赖的泼妇,袁厂长虽然不跟他一般见识,但也不会放任他的无政府行为。

    面对老王的无理取闹,袁厂长提醒道:“你口口声声没犯错误,作为主管生产的副厂长,你已经连续两次缺席了厂务会议,刚才如果不是我坚持让你出席会议,你就连续三次缺席了,知道这是一种什么行为吗?”

    老王满不在乎地说:“别跟我上纲上线,前两次我请假了,刚才我也让办公室主任给我请了假。怎么,你们召集的会议,我就必须参加吗?难道家里有事,我也不能请假?”

    老王的狡辩,实际上是公然对抗上级机构的人事任免决定,袁厂长必须予以严厉批评,毕竟他还没有离开红星制药厂,老王就敢如此嚣张,要是春节后方翰民正式接任厂长职务,老王的抵触将会变本加厉,到那时,方翰民如何开展工作?

    用组织原则衡量,老王的行为也是极其错误的。作为当了十余年红星制药厂副厂长的老领导,老王应该知道下级服从上级的组织原则,但面对上级机构已经下达的人事任免决定,他不仅意见很大,还拒不配合,处处刁难,这种无组织无纪律的行为,应该受到严肃批评。

    袁厂长对老王的狡辩弃之以鼻,“你就不要提上两次请假的事了,我认为你所有请假的理由都站不住脚!作为红星制药厂主管生产的副厂长,你家里那些鸡毛蒜皮的小事跟参加厂务会议相比,哪个更重要?难道你不会掂量吗?尽管你没明说,但谁都看得出来,你是在故意抵制我们的会议!”

    老袁用目光扫视了对方,继续说道:“今天的会议,你根本就没打算请假,只是被逼无奈,才让办公室主任代你给我们打个招呼,但你连请假的理由都没有,这对我们的会议完全是一种蔑视。我要提醒你,作为一名老同志,你这些行为是非常错误的!希望你尽快清醒过来,不要在错误的道路上越走越远,否则,面临的后果是你不愿看到的。”

    王副厂长自我感觉再好,毕竟他在各方面都要比袁厂长差一截,尤其是老袁即将成为市工业局的一把手,面对袁厂长的批评和警告,他还是有所忌惮,真要把老袁惹烦了,给他一个处分也不是没有可能。

    好汉不吃眼前亏,老王当然不傻,他是红星制药厂元老,为企业工作了大半生,没有功劳也有苦劳,还有几年就要退休,如果在退休前被处分,或者被解职,不仅让自己晚节不保,而且在利益上也会有很大损失,那样的傻事他是不会做的。

    经过前思后想,老王意识到跟袁厂长硬抗下去,除了碰得鼻青脸肿,不会得到任何好处。针对老袁,该表达的不满老王已经表达出来了,该发泄的怨气也发泄的差不多了,不如见好就收,毕竟老袁就要离开红星制药厂,去市工业局当一把手,下一步更加位高权重,如果让他下不来台,老王不得不考虑后果。

    其实,王副厂长想多了,红星制药厂领导班子实行民主集中制,采用少数服从多数的决策机制,前两次由袁厂长和方翰民共同召集的会议,在会上讨论的几项议题,得到了参会人员的一致通过,即使老王请假没有出席会议,他也仅是班子成员的七分之一,属于绝对少数,根本不能左右几项决议的生效。

    就算老王今天继续缺席会议,对将要在会上讨论的议题也不会产生任何影响,会议将按原计划进行。袁厂长之所以非要让老王出席会议,并非红星制药厂领导班子离不开他,而是不想让他成为班子里可有可无的人,老王也许还没意识到,袁厂长的做法完全是为他好,因为一旦出现那种情况,他的处境将更加尴尬。

    老袁的良苦用心,也是为了对老同事负责,虽然没有什么突出贡献,老王毕竟是红星制药厂元老级人物,在生产副厂长的位置上已经待了多年,这次人事调动,如果不考虑红星制药厂的未来发展,王副厂长是接替老袁的不二人选,但为了企业有一个光明的未来,他向上级部门推荐了方翰民。

    因为知道老王将会有很大的怨气,所以,上级机构的人事任免决定宣布以后,对于老王的言行,老袁都报以宽容理解的态度,没跟他计较。但是,如果老王就此自暴自弃,破罐破摔,必然成为厂级领导班子里的边沿人物,好端端的一个人,要是从此一蹶不振,也不是袁厂长愿意见到的结果。

    只要王副厂长回归正途,愿意坐下来参加会议,甚至他能不能听得进去都无所谓,老袁便不再追究以前发生的事。

    在当天的会议上,袁厂长做了全年工作总结,方翰民布置了明年的工作任务,在会议结束前,要求班子成员对有关决议进行表决时,老王站起身来,不辞而别。

    袁厂长摇了摇头,他已经尽力了,老王却执迷不悟,主动弃权,他也没有办法。

    ......

    春节将至,根据工作需要和方翰民的要求,实验中心原料研制课题组的试验将继续进行,也就是不能放假,这一消息引起了课题组绝大多数职工的不满,特别是那些七八月份新分配来的大中专毕业生,参加工作后的第一个春节,就不能回家跟父母家人团聚,他们对此意见很大。

    “咱们是做实验的,又不是生产车间需要连续运转,好不容易盼到春节,还不放假,前几天父母在信中问我那天到家,我怎么跟他们说呀?”

    “是啊,参加工作后,第一个春节竟不让回家,一点都不考虑我们这些新职工的感受,领导也太不近人情了!”

    “做试验,干嘛搞得这么紧张?早几天完成跟晚几天结束有什么区别?咱们这位新厂长纯粹是小题大做!”

    “新官上任三把火,这么年轻就当上了厂长,得有多少人不服他?方厂长必须做样子给别人看,显示他的干劲有多足。不过,这可苦了咱们这些普通职工!”......

    大家的意见和议论不可避免地会传到方翰民耳朵里,腊月二十六这天,他亲自到实验中心原料研制课题组调研。

    课题组长是一位年龄跟方翰民差不多的年轻人,名叫龚建昌,毕业于八十年代初,是方翰民从全厂挑选的第二批年富力强的科技人员。

    足有五六十平方米的实验室,除了左右两边靠墙的试验平台,在中间还布置了面对面的试验台,科技人员和实验工人分为四组,在各自的实验装置上忙碌着。

    看见方翰民推门进来,课题组长龚建昌放下手头正在进行的试验,往前迎了几步,“方、方厂长,你来啦?”

    “嘘----,”方翰民不想打扰大家,他做了个小声说话的手势,“你忙你的,我过来随便看看。”

    随后,方翰民观察了每个组的试验过程,跟试验人员进行简短交流,有两个组的技术人员向方翰民反映了遇到的技术问题,他当场答疑,并现场解决问题。

    在四个小组转了一圈后,方翰民认为试验进行的都很顺利,他站在中间试验台的顶端,稍微提高了说话的音量,“大家继续手头的操作,我有一件事要向大家通报一下。”

    方翰民正式宣布了原料研制课题组春节不放假的决定,听到这个消息,虽然没有人当场反对,但大部分试验人员都在相互交头接耳,从他们的表情可以判断,很多人对这个决定都不满意。

    “有什么意见就提出来,希望大家不要在私下议论。”方翰民到基层调研,就是想了解职工们的真实想法。

    这时,一名年纪较大的试验工人说道:“方厂长,试验工作又不是车间的连续化生产,非加班不可,咱们这试验暂时停下来,春节放几天假,最多也就是试验晚几天完成,还能耽误多大的事吗?我们这些家在本地的职工倒好说,课题组这么多新来的毕业生,他们参加工作后的第一个春节,都希望回家过年,如果让他们留下来加班,恐怕也很难把精力集中在工作上。”

    说话这位职工,是实验中心工会主席,也是方翰民当初从二车间抽调过来的,跟方翰民自然非常熟悉,他的这番话,既代表了新职工们的诉求,对实验中心的工作安排又提出了善意的建议。

    这几天,传到方翰民耳朵里的议论不少,对于跟工作无关的燥舌,方翰民置若罔闻,但涉及到工作方面的建议,他格外重视,这也是他今天到课题组调研的目的。

    刚才这位职工的话,跟方翰民听到的某种议论如出一辙,这引起了他极大的兴趣,“李师傅,这是你的想法?还是大多数职工都有这种想法?”

    因为在二车间就跟方翰民是同事,在方翰民面前,老李说话一向直来直去,“新来的职工们都有这种想法,当然,我也有同感。”

    “我就喜欢这样把话说在明处,但是,我要向大家说明一个事实,那就是仿制专利药的试验,是在跟时间赛跑,我相信这项工作不仅我们在做,国内的其他科研单位、大专院校或企业,也许都在做,谁率先开发成功,谁就可以率先向监管部门报批,也就在市场上占得了先机。所以,咱们的试验不仅不能停下来,而且要抓紧时间,争分夺秒!希望大家意识到这项工作的重要性。”

    听了方翰民的解释,大家安静下来,实验室里除了仪器设备运转的声音,没有人再说话,但有几名职工仍在交头接耳。也许职工们理解了这项工作的紧迫性,或者对方翰民有所忌惮,即使心有不满,也不敢表达出来了。