刘君跟我说他又想换工作了，年初他们公司降了一次薪，虽然通过别的形式找补了一些回来，但月收入还是少了，这段时间又准备降月奖金，他几近崩溃，他说现在加班越来越多，工资越来越低，他身体状况也不太好，尿酸五百多。他是在央企单位工作，有编制，我以为只有我公司这样的小单位才会出现资金问题。也许这个行业真的不景气了吧。

    最近我微信各类群聊里都在谈论填报志愿的事情，一群家长们为孩子大学的专业操碎了心，我看了看他们讨论的结果，首选计算机，其次是金融。我那会儿是自己选择的专业，身边的朋友和老师没给出什么较好的建议，我选了土木工程和工商管理，最后被分到了土木工程专业，从此开始了我的搬砖之路。

    马旭依然坚持在珠海，他也待了三年了，不同的是他的前两年没有太多的困惑。那会儿设计二部主做澳门和深圳的项目，以市政路为主，他跟着当时二部的负责人，一起讨论方案、做汇报以及沟通协调，比起我来要强很多，毕竟我的三年，没能有机会参与到方案设计中去，一成不变地被安排得明明白白。总的来说，二部的氛围很好，加班也少，这也是我当时内心苦闷的一个点。我能够坚持加班加点完成领导分配的任务，自然有信心能够做好设计工作，只是我接到项目任务的时候，前辈们早已把方案定好。在我们这个专业，以后大都会考虑成为项目负责人，这需要对项目总体的把控、对外的沟通协调能力。有时候我也想拿小项目锻炼一下自己，可是在我们部门，唯独只缺“画图匠”。我曾在几次公司聚餐时提过这件事，就是想请领导们能考虑一下让手底下年轻的员工多尝试独立做项目，从小项目开始。但这很难，有领导举例子说原本让经验丰富的设计师几天能做好的事情，去留给一个新手做，也许要花很久的时间，项目不等人。我理解又不完全理解。

    当时因为各种各样的原因，公司每年都会有小中层设计人员离职，所以人手严重不足，高级工程师负责方案设计以及对外协调，而我们这些助理工程师大多都是在画图中度过的，再加上各设计部门工作体量不同，产值分配不同，久而久之各种矛盾与不和谐的声音传开来。于是我打算离开。

    前几天刘君说马旭也开始写简历了，有些意外，但也能理解，三年里他从带他的工程师那里学到了很多东西，如今别人也跳了槽。现在他变得忙碌了起来，开始带项目，正向着成为项目负责人的目标迈进。但可能这还不是他目前能做的吧，他入行不久，正处在积累经验的阶段，却如揠苗助长一般。成为项目负责人不是一朝一夕的事，马旭很多时候顾不上自己的本职工作，不停地为各个项目而奔波。可能，他也疲惫了吧。