“你找我有事”？

    出去看到这位，三郎却是有点疑惑，似乎不是陈家的人。

    看出了三郎的疑惑，对方说道，“我是玉燕小姐留在这边负责沟通，协调任务进展的人”。

    三郎一时间愣住，什么情况，这是对方留下的暗手吗，“哈哈，幸会，不知道你找我有什么事情”？

    而且，对方这个出现的时机有点巧妙，是打听到了三郎准备全力出手后这才过来吗，谁的消息，甘六，还是那位飞燕，或者是陈家水集里面的某个长老。

    对方继续说道，“我听说你们这边需要资源撬动黑狼城那边的势力”。

    三郎点头，“各方势力能入场的都已经联络好，而相关的情况也已经基本上谈明白了，剩下的就看什么时候动手，当然，毕竟对方也不是软柿子，所以，究竟能取到多少的效果，还要看大家的计较”。

    对方果断回应，“既然你这边有把握，就要努力去做”，接着对方将一个储物袋扔了过来，“这里是一些资源，我们金家虽然在正面战场上面没有多少话语权，但，后面的资源，不会亏待了你们的”。

    听到这话，三郎略微惊讶，仔细看了一下这人，暗脉的人吗，金家，木行宗内的大家族？

    对于家族成员，可以进行分工，特别是长久传承下来的家族，都有自己的一套规则，当然，其中的选择问题就不多说。

    探查了一下递过来的储物袋，照例是灵石开道，这位玉燕财大气粗，和那位飞燕掌握的资源不是一个级数，四阶之上的宝物不说，但三阶的东西，给出的还不少。

    首先是三组万妙香，这当然是佛门生产的一种短期提升修士灵性的资源，相当于构建一个灵机增幅环境，可以极大的提升神识的控制力和反应力。

    这种香需要收集信众的感知力，或者聚集天赋灵机的一种特别灵动状态，对双方的好坏先不谈，大量的普通信众出产的便是众妙香，点燃后对于修士的各种状态都有增益，而更进一步，则是万妙香，位列三阶的常规修行资源，修行界内需求量不小，对方能够拿出来，资源供给上绝对可以说是大方。

    一般当然是作为修士突破或者晋升的时候使用，这里显然是怕三郎在战斗中不利，专门提供用来发挥阵法威力的东西，对方是知道三郎对于禁阵有所研究，这通过当初的青月就能感受到。

    然后是一组雷暴符，天雷符的升级产品，顾名思义，在区域内打击敌人的话，一般人肯定承受不住，特别是对于武修，只能硬扛，而对天雷硬扛，想想也知道，这可能是对方专门准备的资源。

    最后是一张青云守护符，这是保命用的东西，也是最珍贵的一张符篆，是从青云宝色旗上剥离下来的一丝威能，不能说是万法不侵，但一般的金丹手段，或者大修士都不一定能够破开青云守护。

    资源的使用，需要合适的时机，这就不需要细说，对面详细的介绍了三种东西的使用方法，随后正色说道，“玉燕小姐对于陈道友抱以非常大的期望，万望不要让大家失望”。

    三郎一瞬间有点压力山大，“哈哈，这种事情只能尽力而为，但你们既然如此看重我，我当然也会尽心尽力才是，放心吧”。

    几天后，在炼器阁内，三郎召集众多的匠人继续研究爆炎弹的炼制问题。

    这里的匠人当然不仅仅是炼器，也有单纯的符文绘制，或者会些微的禁阵结构的人员，这都是这几年配合培养出来的，能够极大的补充炼器阁内的流水线，提高产量。

    “我需要的是两种，一种能够升天，一种能够钻地”，听到三郎的话，众多的匠师都是面露难色，这可和前面的弩箭不同。

    从需求到产品，当然需要经过很多的步骤，三郎需要的炼器阁不是某一个人，而是一个完整的具有自我更新和更替能力的团队。

    “整体上依然是圆柱，在前面加装相应的圆锥组件，中间摆放灵禁构造”，看了一下众人的心气不高，三郎直接公器私用，也不算，金家明显不在乎这么点灵石，说出奖励，“外形构造，分拆开按照规格支付，三枚灵石为底，做得多，得的多，另外全套生产上调等级，另有奖励”。

    “聚灵禁纹，功能性结构，十枚灵石作为基础，能够做出特效产品，三十枚灵石的奖励资源”。

    “核心禁纹，或者构造，创新性，或者研发性组件，百枚灵石作为奖励资金”。

    听到三郎给出这么多的奖赏，众人的心气才算是提了起来。

    看了一下众人，“以后炼器阁会在寒松山举办分级考核，每一个炼器人员，或者其他的职业人员会经过考核后授予相应的等级”。

    “有什么用”，下面自然有人捧哏到。

    “哈哈，以后的资源会按照等级划分，比如我们炼器阁内的金光弩炼制，就是需要相应等级的炼器师才能接活”。

    “这不是一样的吗，反正是大家各自做出来东西再送到阁内做核心的组合”。

    三郎笑着摇头，“人员技艺的考核我这边做，相应的东西，当然是完全包给你们外面人，我称之为总包和代理”。

    十几年的发展，这地方的灵石已经有点贬值，首先是人的问题，修士区域内来来回回有没有上千都是个问题，所以沉淀在手中不流通的灵石能做什么，三郎需要充分调动外面的资源来做产品，而做产品需要人员，以后需要的话直接采购产品就行，而通过这种手段将技术人才掌握在三郎手中可以发挥更多的效益。

    目前场中的这些人就是种子，以后是做科研还是做老总，具体是当个公司的核心人才，还是当个聚集人手探索市场的先锋，就看各自的选择。

    当然，资源肯定是外面的多，所以，外面的老总也会更多，至于后面的职业经理，或者要不要分项监察，评价，监理之类，就交给时间检验，可以预见的是未来打工将会在这片区域大行其道。