“广阔的宇宙，让人向往又畏惧，似乎不可征服也没有尽头，他激起我们探索的欲望，人虽可安逸享受，但更要战胜惧怕，迎接挑战，踏上未知的旅途，追寻知识、财富与力量。与众不同的我们，勇于克服层层险阻，放下心中的疑虑，拥抱探索的时代。”

    蓝星历2027年1月11日星期一上午，中地轨道公交电车公司空间站的大屏幕上，反复播放着这段广播。徐辉、江宇、刘振和专程从蓝星赶来的梁夏，本计划给肖总举办一个送行仪式，谁知他留下这段广播后，已于凌晨从海卫十二前进基地出发。

    “昨天问行程的时候，不是说中午才出发么？”徐辉问负责舰船装备装配的刘振。

    “确认的是中午没错，肖总还专程到机库检查了舰船和设备。”刘振回复。

    “你们说，小白是不是有什么事情瞒着我们。”江宇问道。

    “那你觉得会是什么事情？”梁夏问道。

    “谁知道呢，也许是宇宙毁灭的预言，也许是远方美女的召唤。”江宇开始开玩笑。

    “对于肖先生来讲，无论远近，都有美女召唤，不是么？”刚从火星种田基地赶来的埃隆难得也跟大家开了个玩笑。

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    “召唤，什么召唤？”杨宏基杨站长问道。

    “光脑也无法描述，是一种微弱又清晰的全频段光引力信号，以一种定时射频脉冲的方式发射信号，信号的内容通过光子分布及动态看，是召唤和集合的意思。具体持续了多长时间也无从考证，只知道从海卫十二前进基地锚定的那一天就没有中断过。”肖总看了眼控制面板上的总览，现在离开海卫十二的距离有50AU了。这是他们提前探索设置好的一个信标点，以此为位标，跃迁过来的第一站。但这位标没有星体可以锚定，只能作为临时的跃迁点一次性使用。

    “那我们怎么才能找到发射源呢？”毕雅婷教授问道，作为海洋生物专家，她的研究方向是海洋生物信息学。对于以各种形式的波为媒介传递信息的情况特别关注。

    “我们在海卫十二前进基地，特洛伊小行星带矿冶站，中地轨道公交电车公司空间站，这三个锚点的通讯信标所收到的信号强度和时间都有细微的差异，通过差异，光脑计算出了大致方位。但即使这个大致方位，也有1000到5000AU的巨大偏差。这次我们只是来看一下，把位标找到，把锚点确定好，为以后常来打下基础，如果有什么其他的发现，算是搂草打兔子，捎带手。”

    “肖，如果说测量天赋的话，在大家都没有进入培训舱学习的前提下，只有我在北冰洋做过五年的极地冰川与水文测量，我是我们几个人中，最专业也是对位置最敏感的，所以我建议还是由我来驾驶定远号深空探测舰，你来驾驶惩罚者级战斗护卫舰为我护航。”率真的蒙恩诚恳的建议道。

    “不不不，谁让我是总经理和舰队指挥呢，你的提议我可以考虑，但是现在，让我们继续寻找下一个可以接近目的地的位标吧。”肖总难得轻松的说道。

    “老板，五度扫描结果显示，前方X轴延伸线上有个未知天体，和恒星并非同轨道运行。距离我们200AU左右。”杨站长刚完成此空域的探针扫描。

    “能计算出跃迁位标么？”

    “距离太远，只能计算出大致方位，无法直接跃迁，但是未知天体旁边有一颗彗星，我们可以跃迁到彗星附近，然后再脱离彗星的引力，继续扫描详细的位置。”杨站长表现出一个专业测量员的素养。不愧黄河站寻路小能手的称号。

    “那就尽快确定彗星的位标，我们尽可能跳的离彗星远一点。以免出现未知的危险。”肖总下达命令。

    “没有星门，没有虫洞，我们目前最远也就能航行到奥尔特云的内环边缘，也不知道当年范·韦佛先生是如何到达这里的。”肖总边想边看着计划面板，已经是出发的第五天了，频繁的星系扫描和探针发射及回收任务，让大家疲惫不堪，但也卓有成效。

    位于海王星外侧的柯伊伯带，已经探索出了4个信标地址，探明同位原矿，基腹断岩和水硼砂的储量极高。这是一个好消息，如果有高级舰船的蓝图，这些资源足够爆一波驱逐舰、巡洋舰、战列巡洋舰，甚至战列舰。可惜，守着金山没科技。依靠蓝星的现有技术程度，想短期内破解升级T1护卫舰蓝图几无可能。更不用说更高级别的战舰设计了。

    “核心扫描探针已发射，飞行时间，4000秒，扫描范围0.5AU，扫描强度40，跃迁速度倍增系数15×，最大偏离基数0.125AU，预计90分钟后返回扫描数据。”舰载光脑又一次播报。肖总立刻将方位和范围记录在扫描探测器系统中，然后结合之前的探测计划发射下一枚探针。这是极其繁琐而高精度高强度的工作。若不是克隆体超强的脑域开发程度和身体素质支持，探索小队根本无法支持到现在的位置。

    “预计引力信号还有半个小时播报，大家抓紧时间推进测量任务，争取再次缩小其目标范围。”肖总给舰队成员通报下次接受未知信号的时间。

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    由全国总工会成立的“联合矿业实业员工问题协调及基层工会组织成立督导小组”进驻交通电车公司空间站已是第三天。几天来，小组成员除了参观空间站和出舱考察外，大部分时间都在近三百名各类职工中走访，甚至，部分小组成员还抽空去了趟火星基地走访了埃隆和盛怀生院士的团队。

    在官方媒体视角传媒全程公开透明的报道中，员工的意见被广泛的收集、归类、整理汇总。摈除某些不合法，不合规，不符合公序良俗的意见，与联合矿业实业管理层初步协商后，公布了以下五条协调方案，并开始在空间站多媒体及各大媒体网站上公示。一时间，全世界打工人纷纷强烈关注，并艾特自己的老板共同学习。

    1.个人通讯：员工有通讯自由的权利，但鉴于外空开采工作的特殊性和危险性，在工作时间员工不得携带个人通讯工具。在非工作时间，员工有权携带和使用个人通讯工具，公司将安装民用通讯信标，信号源将分别接入北斗及星链卫星通讯系统中，相关代码及传输协议，各方将互相开源并授权使用。所产生的通讯费用，由提供服务各方按各自服务范围收取。

    2.劳动保护：所有员工在出舱活动前，至少需进行20个小时的模拟训练，公司有义务给员工购买人身意外保险，有义务使用公司的技术对工伤员工进行治疗，有义务对工伤员工实施补偿。

    3.员工福利：员工有休探亲假及享受家属探视的权利，员工有享受正常标准的餐饮服务及娱乐服务的权利，公司将通过新设商业配套居住舱，招商酒店及餐厅等相关服务产业，为员工提供有偿服务。

    4.信仰自由：公司将根据员工的宗教信仰自由，为员工提供特别的餐饮服务及场所服务。

    5.员工权益：公司将成立联合矿业实业工会委员会、妇女联合会，用于保障职工权益，保障妇女权益，保障企业运行。