学习了七大手法之后，少年跃跃欲试。

    这种感觉非常强烈，就如同一个刚刚通过科目四考试拿到驾照的人一样，总想着贷款买一辆轿车出去溜一溜练练手。

    更何况，现在已经是秋天了，留给少年的时间不多了，自从上一次出乎意料地杀入键合工序英雄榜前五，少年的野心更大了，他已经情不自禁地盯上了榜一大哥吴磊。

    如果奇迹发生，今年或许可以登顶冠军。

    一如往昔，少年在ZoneF巡视了几遍之后，机台没有明显的异常，他静下心来，拿出笔和纸，开始按照七大手法的一招一式开始演练。

    他首先想到的便是Fishbone鱼骨图分析法，并不是因为他爱吃鱼或者对鱼特别钟情，而是4M1E分析法的功能实在是太过强大了。

    少年十分认真，一笔一划地将鱼头标注为了球焊良率提升，这是他今年的工作目标，然后开始苦行僧一般的冥思苦想。

    这个过程，就如同一个将军在军用地图前谋划一次战役一般。

    通常比较大的改善是由一个团队来执行的，这个Team中，每一个人来自不同的岗位，有着不同的视野，承担着不同的责任，有着明确的分工，操作员和检验员负责收集数据，质量工程师负责分析数据，工程部技术人员负责提出改善方案。

    团队的力量，会产生核爆炸效应。

    但是，少年喜欢独来独往，他是一只独狼，喜欢单挑，用一个人的力量做出一番不一般的成绩来。

    这种桀骜不驯的习惯是在前一世的学校里养成的，那时候他高处不胜寒，独孤求败。

    关于Man人的因素，F区五名操作员工都持有上岗证，而且都是具有两年经验的老员工，对产品和一般的报警都很熟悉。

    少年认为Man人的因素改善空间极少。

    到了做Equipment设备因素分析的时候，少年蒙圈了。

    “太复杂了！”少年想了想，如果把所有设备问题都分析透彻了，要想在短期内解决所有的设备问题是不可能的，除非这个人是天外飞仙。

    球焊良率提升这个鱼头实在太大了！天狗吃月，无从下口。

    一定要抓住重点！这时候少年的脑海里立刻想起了七大手法中的柏拉图，对，先采用柏拉图分析抓出重点，再采用鱼骨图分析重点问题，没有聚焦，面面俱到一点儿也不现实。

    那一整天，除了处理的改机和异常处理之外，少年收集了近一个月的生产和质量报告，他要统计影响良率的不同异常。

    暗香浮动，秋天的桂花在树枝上闹着，整个明月光封测厂都沉浸在一种芬芳气息之中。

    那一天，人事部培训室里人头攒动，第一届篮球联赛抽签仪式正在热烈地举行。

    “各位部门负责人，按照报名的情况，我们组建了八支队伍参赛，其中办公室联队由客服、IT和报关部组成，其他参赛队伍由各部门单独组成！”人事行政部唐经理说道。

    “为了体现比赛的公平性，我们将所有参赛队伍分成A、B两组，八支参赛队伍分成四个档位，分档抽签！”

    经过激烈讨论，生产二部和人事行政部被列入了第一档的种子队伍。

    生产二部是负责EOL生产的部门，管控着塑封和电镀两大卖苦力的工序，操作员工中猛将甚多，被列为种子队伍是众望所归。

    人事行政部也是良将云集，人数虽然没有生产部多，不过保安和司机一个个都很壮实，也是冠军的有力争夺者。

    只是韩主管听了大家的讨论之后心中不悦：“你们这样选择种子队有点以貌取人，是驴子是马还得拉出来溜溜！”

    “你们生产一部是娘子军，能凑出一支队伍来打比赛是相当不错了！”生产二部主管不屑一顾。

    “咱们球场见高低！”

    “行啊！”

    经过抽签，生产二部被抽进了A组，人事行政部被抽进了B组。

    第二档次队伍分别是PMC部和工程部二队，PMC部包括采购，仓库和计划三大块，其中仓库里有几个搬砖大汉实力不可小视。

    工程二部基本上都是男技术人员，可能因为工作环境更加恶劣，他们比罗高工带领的FOL要强悍很多，因此也被大家一致看好。

    经过抽签，PMC部被编入了A组，工程二部被编入了B组。

    其他四支参赛队伍，都被认为是夺冠冷门球队，想要夺冠，必须要翻过前面的四座大山，比登天还难。

    经过抽签，A组的四支参赛球队分别是生产二部、PMC部、工程部一队和办公室联队。

    B组的四支参赛球队分别是人事行政部、工程部二队、生产部一队和质量部。

    根据赛程安排，11月份完成小组循环赛，八进四。

    12月初是四进二。

    总决赛将在12月24日平安夜举行，那个晚上，明月光创始人将从美国飞到泸州，亲临观战，并隆重颁奖。