Jessica和Peter是秦芯科技普研室来自美国的一对情侣员工，然而，他们并不是从美国招聘而来的。加州理工博士研究生毕业后，这对在学校一直学汉语的情侣便开始了一直筹划中的中国之旅。因为一直对神秘的东方文化有浓浓的好奇之感，所以他们计划先在中国自助旅行一年后再回去考虑工作的事情。

    一年中，他们游历了不少中国著名的名山大川，享受了眼花缭乱回味无穷的中国各地美食。然而，只用了半年，两人囊中便所剩无几。于是，两人突发奇想地想在中国找个临时工作，就算不是本专业的也行，因为他们发现他们实在舍不得中国的美食。他们计划，先赚一些钱后，再继续中国的旅游。想不到的是，本专业中，正有秦芯科技的招聘广告，于是他们就顺理成章地应聘到了秦芯科技的普研室。

    对于中国，Jessica和Peter不像其他美国人，他们来之前就有很深的研究。他们知道中国早就不是那个梳着鼠尾辫、贫穷落后的民族了！中国自改革开放以来，各行各业都在飞速发展，甚至有‘世界工厂’的美誉。当然，相比美国还是落后很多的。来了中国之后，虽然有不少方面修正了他们的观点，比如更加落后的偏远山区，比如比想象中更加先进的北上广深，但是总体来说大差不差。然而，进了秦芯科技之后，两人的观点开始有了质的变化。

    首先实验室和厂房是顶级的，同事中到处可见他们熟悉的西方面孔，也就是说，这个秦芯科技的国际化程度非常之高，简直就是一个袖珍的联合国。然后，住宿条件简直就是天堂---博士学位的员工一旦转正就可以分到一套三室一厅一百平米的经理级公寓，也就是说，他们两个人，就可以分到两套。而且，只要在公司工作满十年，这房子的产权就归个人所有，不管你是哪国的员工，一律如此！如果将来不想在这里住了，或者离职了，公司还会按照当时当地的房价折旧后退款。这一点在需要自己租房子的美国完全是不可想象的。

    还有一点更是让他们欣喜若狂，公司食堂不但完全免费，甚至每个月的饭菜都不带重样的。而且，食堂还会提供点餐服务，当然那就不是免费的了，但是点过几次之后，Jessica和Peter发现，点餐的费用基本是市场的半价。比如，他们吃的很上瘾很像意大利面却又比意大利面好吃的炒拉条，只要四元人民币一份（2010年初的时候，一份炒拉条应该已经卖到8-10块钱一份了吧）。如此一来，他们甚至不再用四处跑就能尝遍中国美食。

    当然，吃住都是表面的。实质上，实验室提供的设备仪器是全球顶级的，研究项目是目前世界最前沿的，甚至比加州实验室里的更好。而且，一旦有研究成果，公司十分尊重个人的专利技术！所以，两人已经开始考虑，在中国长期工作的可行性了。因为实话实说，这里的工作环境，比美国那边强一百倍。

    现在唯一的问题是，公司似乎是新公司，好多项目都在筹划建设当中，他们吃不准如此大规模的投入有没有可持续性。因为他们的研究项目是让他们觉得大有前途的智能手机芯片的研究，这项研究是长期性的，如果公司没有可持续性的发展前景，那么他们的研究就有可能半途而废，他们也就没有必要也没有可能全身心地投入。

    临近中国春节，中国公司会放长达七天的春节长假，两人也会趁此机会回国解决一些必要的问题，主要就是让双方父母相信，他们在中国工作也有前途。要知道，这可不是一件容易的事情。

    25日晚，Jessica睡前习惯性地打开工作邮件看看有没有新邮件。刷新之后，突然收到HR部门的一份公告。Jessica心中一跳，因为他们盼望的发年终奖的时间到了，她在想，她和Peter刚来公司不满三个月，也不知道有没有，有的话，说不定回家的机票钱就有了。

    然而打开邮件一看，原来是一个公司举办年会的中英文公告。随着对公告的逐条细读，Jessica的心开始砰砰直跳。因为公司年会将会有一项抽奖活动，头等奖居然是一辆价值折合200万人民币的奥迪R8，二等奖是一辆价值150万保时捷跑车，三等奖是一辆价值100万的奔驰跑车，都是价值超过一百万的豪车。当然，Jessica不认为自己有这样的好运气，她看重的是有一百个名额的五等奖，和人人都有份的新春红包。五等奖是五万元，中奖率十分之一，她和Peter加起来，中奖率自然大大增加，一旦中上一个，他们回家的机票就有了，而就算是人人有份的新春红包都有一千元。

    …

    2010年1月31号下午，秦氏投资的新春年会在首都大酒店二层能容纳一千人的宴会厅举办。

    加上元旦之后有张儒京招募而集中到位的一批芯片总公司的专家和教授们，秦氏投资员工已经突破一千人大关。秦氏投资租用了二十辆豪华大巴，轮流把公司员工从总部接到酒店。

    和其他员工一样临时租用了一套晚礼服，Jessica和男朋友Peter盛装出席了这次年会。走在酒店门前的红毯上，被HR部门用摄像机和相机在两边不停拍着，Jessica有种当上明星的感觉。酒店门前，在红毯一侧披红挂绿地停着那三辆看起来崭新发亮的豪华超跑，就算是不怎么喜欢车的人看一眼都能衷心的喜欢上。

    “Jessi，我们要是中了头奖，今年我就不回美国了，这辆奥迪太炫了，我可以好好飙飙车，在中国春节，公路上人少！”和好多员工一样，Peter聚在三辆车前久久不愿离去。

    Jessica用力拉了几次，才把peter拉进酒店：“你就少做梦了，我们能中一个五等奖就可以感谢上帝了！”

    年会还没开始，但是舞台上已经有几个热辣的少男少女已经在劲歌热舞地热身了。

    偌大的宴会厅，放了一百多张大圆桌，每张桌子坐十个人都搓搓有余，找到了写着自己名字的座位，Peter找了一个同事调了位置，以便和Jessica坐在一起。

    下午五点钟，在欢快的迎宾曲中，在迎宾小姐的指引下，秦氏投资暨秦芯科技的高层领导正式入场。同时全场起立，鼓掌欢迎。

    “Peter，我一直搞不懂，Mr.Ching是怎么做到的，我们似乎也没有看到他的长辈，他比我们都年轻，却能创下这么大的事业！听说，他还在读研究生！”Jessica指着走在最前面正冲众人挥手致意的终极BOSS秦崎压低声音道。

    然而，此时Peter的目光却不在老板身上，而是老板身后那几个清一色的，让迎宾小姐都黯然失色的大美女。

    …

    话说，蒋方圆一众人29号坐专机回国，这次回国，除了蒋方圆和秦岚两大美女外，还带着前来看热闹的BeeShaffer以及两大维密超模ClaraAlonso和AdrianaLima。

    所以，当秦崎率众高层走进大礼堂宴会厅时，大厅中众员工的目光在他们敬爱的老板身上没有停留够哪怕一分钟，很快就被尾随在最后的秦岚、BeeShaffer、ClaraAlonso和AdrianaLima四大高挑靓丽的美女给吸引住了。如果不是主持人很快控了场，别说大老板被抢了风头，整个场面都会失控的。

    年会的主持人就地取材，一个是大帅哥许可，一个是人力资源部的美女经理徐慧君。

    “各位同事，不要光看美女，看你们也带不回家！但是今晚每个人都不会空手而回，外面有豪车，这里有大红包！而且，据说大声喊一句，‘老板我爱你’，中头奖的几率会大幅飙升…”在许可插科打诨的马屁声中，众人都忍不住哄笑了起来，一部分顽皮的还真的叫了两声。

    一阵小骚动之后，两个主持人正式宣布年会开始，简短而程序化的开场白之后，主持人徐惠君道：“有请秦氏投资董事局主席，我们尊敬的大老板秦崎秦先生致辞！”

    而到了这时，秦大老板才终于成为众人关注的焦点。

    其实，无论是在秦氏投资或是大秦投资集团里，秦崎的官方头衔只是法人代表，也可称为创始人。说是董事局主席，其实根本没有董事局也没有正式的董事。不过，秦崎终究还需要有个正式的官方身份来面对员工和外部第三方人员。所以秦崎最后就炮制出了一个董事会，把蒋方圆，孙婷婷，李紫涵，秦岚，秦刚，这一帮秦崎最信得过的核心人物作为董事拉到一起。由于这个董事会里，秦刚是大秦投资集团的董事长，孙婷婷是秦氏投资的总裁，所以秦崎只好自封为董事局主席。当然，由于集团是秦崎绝对控股，所以这个董事会只是形式上的，无所谓对谁负责了。

    秦崎的致辞主要是对公司过去所取得的成就，以及未来的战略规划为集团员工做一个汇报，主要目的当然是为公司员工树立可以为之奋斗终身的长远目标。

    “截至今晚为止，我们公司已有员工1058人。我之所以说截至今晚，是因为我们公司今年以来每天都有少则三五人，多者数十人加入！而这一千多人中，100%为本科以上学历（不算铁幕安保，虽然铁幕安保也是秦崎控股，但是从一开始秦崎就答应让铁幕安保保持独立，并坚持独立核算。尽管如此，秦刚手下那马上就要突破三位数的特种兵仍旧被秦崎视为核心资产），其中最高学历为硕士研究生者433人，约占41%；最高学历为博士研究生者526人，占总人数几乎50%。其中，可以独当一面，可作为项目带头人的专家就有96人。”

    这个数字让秦崎很骄傲，有这样高比率的高级人才，秦芯科技就有绝对的底气敢说自己是高科技公司。不公布不知道，一公布吓一跳，大厅中立马响起了热烈的掌声。

    当然，也有美中不足，也是让秦崎忧心的地方。因为这些硕士博士中，超过一半是国内的人才，而国内这些人才中几乎将近八成都是应届生。换句话说，都没什么经验，更不用说有什么项目经验。对这些人，秦崎自然是愿意花大价钱去培养，但是以国内人才的性格，这其中恐怕将来大部分都是要跳槽的。至于外籍员工，恰恰相反，超过八成的人才，有一个是一个，拉出来都能独当一面，不过除了高新郑张儒京这些人的嫡系，其他从HR招聘渠道招进来的西方专家，不磨合一段时间，秦崎也不放心放开了去用。不过，秦崎倒是希望能从这些人中培养一些属于自己的嫡系，希望能与高新郑张儒京以及未来的梁梦颂形成四足鼎立之势。

    “我们晶圆开发总公司45纳米的工艺水平，去年年底前已经正式获得AMD、英特尔、Nvidia和美光科技的认可，而且我们甚至已经跟AMD签署了长期的供货协议。也就是说，今年，我们的晶圆厂就可以批量生产了。同时，过完春节，我们将展开与另外几家公司的供货谈判，一旦签订合同，预计两年之内我们晶圆厂的生产线将会扩大到至少五条。”

    这才是实质性的利好，大厅中那些知道这意味着什么的员工开始激动的鼓掌。

    如果说人才让秦崎感到骄傲，那晶圆厂的批量投产，开始让秦崎底气满满、信心大增。要知道，一直以来，不说孙婷婷蒋方圆李紫涵，只高新郑和两位院士都是动不动以公司没有一分钱的回头钱，对秦崎的‘盲目扩张’颇有微词。虽然秦崎表面上不在意，但是在心里还是有一定压力的。毕竟这么多人看着自己，你得让他们有信心，他们信心的来源就是营收，没有营收一味投资，他们的心是会散的。

    黎叔说过，人心散了，队伍就不好带了。

    “与此同时，我们的芯片公司---秦氏芯片开发总公司已经成立，预期三年之内，我们秦芯科技将会初步形成从芯片的设计，研发，制造，封装测试，到销售一条龙的IDM模式。公司的目标是，十年之内要做成全球最大的芯片产业集团。与之相配套的是，我们将成立一所大秦科技学院用来培养自己的人才，同时设立大秦科技奖学金。对于大秦科技奖学金，除了学院的学员外，我们秦芯科技的员工也可以申请这个奖学金，只要你的项目符合基金会的要求，都会得到大秦科技奖学金的支持，支持额度从五十万美元到五百万美元不等…”

    没等秦崎说完，已经开始有人激动地起身鼓掌了，直至最后全体起立。尤其是对那些西方的科技人才和专家，大秦科技奖学金对他们来说太有意义了。因为在某种程度上，之所以来到秦芯科技工作，只是因为待遇好福利好。但是有了大秦科技奖学金，他们就可以把这个工作当成事业。因为这些人大多都有自己的研究项目，虽说没法跟高新郑碳基芯片的项目相比，但是都是可以形成自己的专利的。如果没有资金支持，那些项目大多都会被束之高阁，然后被那些有资金而持有相同项目的人攻克。对这些科技型的人才，可以用一种比较简单而直接的逻辑来描述：有了资金，项目就可以继续，专利就有了可能，人生才有意义。