由于安欣集团没有太多的历史沿革和股权变更，股改工作很快就完成了。总经理、财务总监和几位副总都拿到了原始股。当然，这些股份还是要各自掏钱认购，并且还有锁定期。

    例行周会的时候，券商提出，为了赢得证监会发审委的好感，建议把原始股的锁定期延长，从3年延长到5年，自愿锁定。

    黄常欣说：“各位都是跟着我们安欣集团一起成长起来的，可以说是见证了我们安欣的发展，从第一批产品下线，到第一次参加双十一线上促销，再到第一个货柜出口，都离不开在座各位共同的努力。锁定期确实有点久，目前预计真正过会的时间还要一年多，之后再要锁定五年，确实太久了。大家手头资金也都不宽裕，所以也不勉强各位。今天我们也不当场表态，都回去跟家里人商量商量。有什么困难也可以跟我说。”

    过了几天，王伟到黄常欣办公室汇报完工作后提了下自己的想法。“黄总，有件事想跟您商量下。我们家这不是刚换了房子嘛，手头也没什么现钱，股份上的事，我想是不是第一步我先认购一半？”

    黄常欣对王伟是一万个信任，他所说的话绝不会有其他的意思。“小王啊，你从小王混到了公司的老王了呀。你看这样好不好，我无息借钱给你，借期就到公司上会，如果过会了，以后就开始算银行利息，如果过不了会，这股份你可以按本金转给我，也可以付我本金买断股份。”

    王伟考虑了下：“行，黄总。但我确定只借一半。另一半我自己可以解决。”

    就这样，高层陆陆续续都认购了股份。即便不上市，公司的分红也是可观的。这笔账，大家都算的明白。况且，打工人的终极目标都是成为合伙人，成为股东。

    上市辅导期的各项工作紧锣密鼓地展开。

    三家中介机构断断续续地来上十天半个月。期间的交通食宿都要由协调小组里资历最浅的简单负责。

    安排司机去车站接人，吩咐厨师午饭几个人、晚饭几个人，再安排司机每晚把人送去酒店。

    简单总是在各个部门收集资料，反馈信息，和各个部门很快就熟悉起来。

    就在辅导期结束，准备报送材料的时候，证券事务代表陈飞宇跳槽了。

    上市公司一般都会单独设立个部门，叫做董事会办公室也好，叫做证券事务部也行，把和上市管理有关的职责都放在这个部门里，包括和证监会交易所的沟通，信息披露（也就是对外发布公告），股东大会、董事会等等的安排记录（简称三会治理），投资者关系管理（和机构投资者、散户交流沟通），而部门成员包括必须要有的董事会秘书、证券事务代表，以及可设可不设的信息披露专员、投资者关系专员等等。安欣集团的规模不大，所以仅仅配置了董秘和证代。

    对于非专业人士来说，“董秘”？“证代”？那是什么？是董事长秘书吗？

    王伟和陈飞宇在面对非投资人士时，总是要解释一番。董秘不是董事长的秘书，是董事会的秘书，对董事会负责；证代也不是搞证券炒股的，是上市公司协助董秘工作的岗位。

    其实陈飞宇的离职也在意料之内。他也是个资历相对较老的员工了，原以为有机会得个董事会秘书的职位，没想到老板还是不放心，毕竟上市期间董秘离职可是件麻烦的事情，只能选一个绝对稳定的人。另一家本土企业早就来挖他了，可他一直犹豫不决。而辅导筹备期里他连续出了好几个纰漏，被领导批评了几通后，他下决心递交了辞职报告。

    董秘好说歹说劝他再考虑考虑。他心想，已经泼出去的水，哪那么容易收回来，那边已经答应下来了，这边也没有什么脸面再继续待下去了。他只是承诺会好好做好交接工作，不影响公司上市进程，有任何需要的时候他都可以回来帮忙查找资料。