安欣公司股改过去五年多了，按照公司章程规定，董事会、监事会每三年一届，而独立董事满两届必须换人。

    所以提前半年，公司就需要物色新一届的董事监事了。正常来说，除了独立董事和监事，其余内部董事基本都是维持不变的。

    独立董事强制换人并非是公司自己的规定，而是对上市公司的特别规则要求。这一规则制定的考量是，独立董事是外部董事，和监事的性质有些相似，是起到一些监督的作用。如果超过两届，恐怕独立董事难免与公司日久生情，不再独立。

    而就在这个时候，总经理李国栋向黄常欣告假，告假的期限是永远。

    黄常欣也知道李国栋也是迫于无奈。他的身体每况愈下，家里人早就逼着他退隐山林，颐养天年。只是李国栋在那个时候没法抛下公司，抛下黄常欣。

    但用这样的身体状态、这样的精气神来管理公司，他也实在是对不起股民，对不起公司上千名员工。

    黄常欣和李国栋连续长谈了两个晚上，最终达成共识，半年后，李国栋退出，王伟接任公司总经理。

    之后的几个晚上，黄常欣、李国栋、王伟三人长谈。王伟接任总经理职位后，手头的很多工作就要分派下去，他不能再具体分管某个部门了。而重中之重则是要找个得力的销售总监。

    销售总监在内部是找不到了，他们打算从外部挖掘。

    其实王伟认识不少大家居行业里的销售总，只是以前公司有他顶着，并不着急高薪挖人。但今时不同往日，他们准备好抢人了。

    不需要通过猎头公司，王伟直接联系了几个人选洽谈。为避人耳目，他们并不会约在公司，而是选择去黄常欣的私人茶室。

    第一轮都由王伟出面，如果合适，王伟才会安排和黄常欣谈。只是聊了两个，王伟始终不满意，似乎是他们格局太小了，怕是后面跟不上公司的发展脚步。

    再后来，王伟换了思路，不选择其他普通公司的销售总，而是选择其他上市公司里的销售副总，有上升的野心，又有大企业的格局。就这样又聊了几个，有了令他满意的人选。

    王伟慢慢开始接手李国栋的部分事务。

    他把独立董事换届人选的事交给了简单。

    “一个财务会计专业，一个法律，另一个随机，优先考虑行业相关的专家。你先去找合适的，到时再约过来谈一谈。”

    简单心想，前两个倒是好找，这行业的专家让我上哪去找啊？好在现在也不要求有独立董事资格证才能聘用，可以先聘后考。

    简单又开始求助身边的同行们，看哪家的独董口碑好。

    这是个双向选择。公司想要选择一个认同公司、协助公司成长的独董，而独董更多的则要选择一个安全、有正确价值观的公司，也就是一家不会太冒进的公司。

    毕竟，市场上因为上市公司欺诈、虚假陈述而遭殃的独立董事越来越多。

    好在安城名声在外，拥有踏实稳重的创业风格。

    说来也是，一方水土养一方人，这一方土地上的企业家，好像都是白手起家做实体产业，没有人靠虚头巴脑的忽悠做大。

    简单收集了一些履历后，挑选了几个各方面都合适的人选，让熟悉的同行先征求独董们的意见。果不其然，听说是安欣股份，都表示感兴趣，愿意到公司详谈。

    简单先挑选的是一个会计师和一个律师。她还是把行业专家的任务丢给了王伟。换句话说，和那些证代同行一样，王伟也是她寻找合适独董的资源之一。

    她告诉王伟，只要有合适的人选，即便没有独董证也没有关系，她可以马上为专家报名参加培训和考试。

    王伟也突然意识到，原本是他给她布置任务，结果倒变成了她给他布置任务。