“青柠计划”是人事部门想出来的噱头，实际上就是招聘应届大学毕业生。但这次招的人数较多，根据每个部门提报的计划，差不多要招50人。

    人事总监顾萧就索性成立了个“青柠计划”，把招过来的小朋友们放到“青柠班”里一起集中培训。这批学员是顾萧千挑万选出来的优秀毕业生，个个能言善辩，都是为公司今后的扩张计划储备年轻干部。

    培训的时间是一个星期，除了人事部门的入职培训、产品部门的产品培训以外，顾萧还邀请了几个代表性人物来了场座谈会。

    座谈会会场，座位摆放成了长方形，顾萧不想使用培训教室，因为会显得太严肃，缺少平等交流的氛围。

    顾萧邀请了两名刚入职一两年的大学生，又邀请了简单。近两年入职的大学生，无非是聊些对公司的看法和企业文化的认同。而简单，则是公司里最年轻的高管，是公司里优秀人才的代表。

    简单想，聊什么呢？就聊聊上市公司的一些有意思的地方吧，聊聊董秘的工作。这对这些刚毕业的大学生来说，都是新鲜和陌生的。她想要传递的信息是，工作是很有趣的，不要把挣钱当做工作的目的，只有抛开这个念头，反倒会有意外收获。

    座谈会结束，这群小青柠们把简单团团围住，都要加简单的微信。顾萧看这架势，直接说找一个同学把简总的微信发在青柠班的微信群里就行了。

    简单也被这群年轻人的热情感染了。多么有活力啊。当年她入职的时候可没有什么同龄人一起，什么都要靠自己摸索着学习。

    正好这时候，有朋友寄来了几箱当季水果。她让青柠班的班长拿去给大家分了吃。简单也并不是要收买人心，她也不需要，因为她并没有招人计划。青柠班的孩子都来自外地，她想着能通过这些方式帮助公司留住这些人。

    这之后，时不时就有小朋友来办公室看她，也不久留，就是给她送点家乡特产。就这样你来我往，彼此都开始熟络起来。

    后来，这群年轻人竟然给她取了个外号叫“easy姐”。她走在路上，时常会听到身后传来几声“easy姐”，一回头，是那帮孩子。其实她只能分辨出几个人来，好些人还是不知道名字。

    一星期集中培训之后，青柠班学员们直接分配到了岗位上。接下来的半年时间里，每位学员还有一名带教老师，也是各个部门里老资格的员工了。

    人事总监顾萧看简单和这群孩子打成一片，便邀请简单作为这个班的特约顾问，同样也是为期半年。因为带教老师不都是有学历背景的，也许在工作上能够有很专业的指导，但在其他方面也许没法解决孩子们的困惑。而简单的身份就像是一个家庭中的大姐姐。

    简单心想，既然给了我这样一重身份，我也不能只是在他们迷茫困惑的时候当个知心姐姐，还是要借助这个机会帮助他们更快地成长，不论他们以后是继续留在公司，还是另谋高就，至少要帮助他们有所收获，才不算白来公司一趟。

    她效仿王伟当年送给她书的情境，买了几十本书，《影响力》、《高效能人士的七个习惯》各一半，按照不同的岗位特性分发给学员。她有个要求，一个月内读完，之后开一个读书分享会。

    她又从家里翻箱倒柜，把觉得不错的书籍全都搬到办公室门口的书架上，允许学员们随时借阅。

    她的这些举动，全是出自她当年的遗憾。她时常在想，在她刚毕业的时候，如果能有人这样给她很多指导，给她推荐很多值得阅读的书籍，也许她能成长得更快些。

    她了解毕业生的迷茫，因为她也曾是这样的毕业生。