连续好几年新财富评选最佳分析师，王阳明都落选了，虽然后来两次都进了前三，但始终没有争取到第一。

    新财富对于他们行业分析师来说，就好比是“券商奥斯卡”，每个行业领域就选三个名额，选中了的身价就涨了，各个证券公司都愿意出高价来挖人。而且第一和第二差别还不小，所以王阳明一直想争取到第一。争到了第一，不仅仅是代表他个人的影响力大大提升，也是对他团队的一个交代，他底下的两个助手也能争取到很好的待遇，大大减少跳槽的概率。

    这一年他很早就开始为新财富评选做准备了。他开始很勤快地跑企业，写深度调研报告，也非常频繁地和基金经理们联络感情，拉拢关系。

    王阳明每次带着基金经理们到安欣公司调研，简单总是给足他面子，该安排的都安排上，该夸的也都在基金经理面前夸。每次离开的时候，王阳明都是满脸的感激，但他们这样的关系，已经无需更多言语，彼此都已经放在心上。

    简单需要曝光量的时候，王阳明反过来也积极帮她安排交流会、策略会，甚至帮她写材料。

    评选前的这几个月，王阳明忙得晕头转向。简单也就不好打扰。

    突然有一天，简单接到一个电话，说是新财富评选金牌董秘，她榜上有名，对方要她提供邮箱信息，等待接收获奖名单以及颁晚会邀请函。

    她有些受宠若惊。这项评选并不需要报名，所以她压根不知道自己会被评上。

    与此同时，王阳明也获得了好消息，这一年他终于排名第一了。

    很快，网络上也发布了这次的评选结果，包括最佳分析师、金牌董秘、最佳上市公司。

    同行以及基金经理们纷纷打电话来恭喜简单。简单自然是很开心。这个奖项是证券行业内的专项评选，比她在公司内部获得的荣誉含金量高多了。全国几千家上市公司里只评选出几十个董秘，这可是金字招牌。

    证券的活，有时候在公司内部确实看不到，好坏有时没法评说，因为本来就是对外的，对证监会、省证监局、交易所，对上市公司协会，对公募私募。

    当人交上好运的时候，挡也挡不住。

    上市公司协会也联系她，让她填报一个优秀董秘的申请表。她听出来了，填报表格只是个形式流程，一定是已经确定人选了才通知填写。

    上市公司协会虽然只是个协会组织，但多多少少代表着证监局。所以协会颁发“优秀董秘”的奖项就相当于是一个官方的荣誉。

    新财富的颁奖晚会设在了上海。主办方不安排食宿。王阳明在外滩边给简单安排了五星酒店。简单从来不会跟王阳明客气，毕竟这位首席研究员的年薪是好几百万。

    这似乎是行业内的一次小型聚会。平时开会培训啥的，她只能见到省内的这些上市公司，难得能有这样的场合可以和来自全国各地的上市公司共聚一堂。

    简单觉得她从财务跳脱出来是对的，证券这条线可以让她听得更多，看得更远，想得更深，这是大部分人不能有的机会。

    她还有很长的路要走。