教训完卢兴军跟张雪迎后，张雪青让这两人赶紧滚回家里去。并再次及时换了表情，显得很温和，对唐艳玲、何雨柱表达歉意。

    “对不起小唐同志，我父母死得早，我对妹妹那时候比较宠，让她养成许多坏毛病，给你们带来许多困扰，我给你们道歉。另外，如果我妹妹还有那个不成器的外甥，再来骚扰你，你就报警，让民警同志秉公处理。”

    “好的，谢谢张主任，你真是大……太感谢谢你了。”唐艳玲看到张雪青如此，非常感动，差点想说对方是大好人。只是这句话不太适合在这里说。

    何雨柱也跟着表示感谢。

    其后，张雪青开始跟陆达闵聊了一会，又开始跟何雨柱聊天。聊起何雨柱在红星厂的改革，推出的外合处，推出的红飞自行车厂，以及之前的举办的红飞牌自行车比赛。

    显得对何雨柱十分了解。

    “现在我们正在大力推进改革，需要更多像雨柱同志你这样善于思考，善于利用更多现有资源的实干家了。”

    陆达闵才知道，这个何雨柱做了这么多事，而且是自己家记者的丈夫。

    这个时候，到了吃饭时间，陆达闵问张雪青，“张主任，这时间到十二点了，平时你工作忙，也没时间来坚持，要不在这里吃顿饭。”

    “陆社长，你一说我还真有些饿了。之前可是被气饱了的。”

    这一说大家都忍不住笑了。但有多少是真心笑的，就不好说了。

    何雨柱、唐艳玲也在邀请之列。这顿饭，吃得气氛还不错。虽然张雪青级别不低，但显得很平易近人。

    就连唐艳玲也对他大生好感。

    吃完饭后，张雪青很快告辞了。倒是陆达闵、丁胜春、彭主任等人，拉着何雨柱聊了一会。显然，大家都第一次见到何雨柱这个职务、能力还不错的姑爷，希望可以拉近关系。

    从《四九城日报》里走出来后，何雨柱跟唐艳玲骑着单车，慢慢回去。在路上，何雨柱叹了一口气，说道，“我们这次把卢兴军跟那位张主任得罪惨了。”

    “怎么可能，这都不关我们的事。”

    “但对许多人来说，不问对错，只看结果。结果就是媳妇你让那个卢成栋吃瘪，让张雪迎脸丢尽了。”

    唐艳玲一听有理，但又说道，“但我看那个卢主任，好像还很有正义感，都直接抽打那个张雪迎。”

    何雨柱顿时笑了，“媳妇，你说打老婆的是好男人吗？”

    “当然不算，但那个张雪迎真的好坏。”

    “其实打老婆也不是不可以打，他们可以回家打他。这么打，其实是打给我们看，打给那位他的大舅哥看的。”何雨柱忍不住叹了一口气，“我感到，这个卢主任对我们有很强的恶意。得小心一点才行。”

    “嗯，以后小心点他们就是，反正也不跟他来往。”

    “也是，媳妇，你老公可不是一般人，真有些人想害咱们，那就让他吃不完兜着走。”

    “我就知道老公最厉害了。”唐艳玲甜甜地笑着，这句话十分由衷。

    听到这话，何雨柱也笑了，把还想说的一些话，忍住了。那就是，这个卢兴军的愤怒和敌意，他还可以感受的出来。但张雪青，却是连系统都完全感受不到。

    这才是最需要小心的人物。

    只是自家媳妇如此天真烂漫，还是不告诉她算了，免得她担心。

    “看来，还得继续快速往上走，还需要取得更多成就，爬上更高位置。我现在地位还太低了。”

    要是让其他人听到何雨柱这么想，肯定会说他故意装比。你现在可是红星轧钢厂的副厂长。关键是，你八年前，还是一个小小的食堂主任，科级干部都不是，只是股级干部。

    回到家里后，吹着空调，看着电视，何雨柱却陷入沉思中，在想，自己得找个大项目出来，放一个大卫星才行。

    这是要继续做招商引资，还是写改革开放的理论文章，又或者写一些关于企业管理与社会发展的理论文章呢。

    见何雨柱回到家里，显得很沉默，唐艳玲有些奇怪，问道，“老公，你怎么回来突然不说话了，还在担心刚才的事吗？”

    “当然不是，我是突然想起来，我可以关于企业方面的管理，写个文章，说不定可以发在《群众月刊》上。”

    何雨柱已经决定，还是写理论文章为好。毕竟自己在实践上，已经做出足够多的成绩。再多的话，反而会被人看轻，觉得成功太轻松了。

    “这样呀，是具体哪个方面的改革？”

    “用人吧。怎么更好地发挥企业员工的主观能动性，减少乃至杜绝多干少干一个样的不公平现象。”

    唐艳玲顿时来了兴趣，说自己报社也有这种情况，很讨厌。

    “所以，老公，你这篇文章一定会引起很多人关注。当然，我觉得，发现问题并不难，难得是看怎么解决问题。”

    “这个，你得相信你老公，绝对没问题的。”

    “嗯，我老公最棒了。”唐艳玲说着，跳到何雨柱身上。何雨柱一看，就知道唐艳玲有些兴奋。也没含糊，抱着她啵啵起来。

    半个小时后，两人才安静下来。

    却说张雪青回到办公室，开始让秘书收集何雨柱的相关情况。一个小时后，张雪青自己翻着何雨柱的资料，越看眉头越皱得厉害。

    “这个何雨柱，之前一直这么平庸，这半年时间怎么会如此厉害，变了一个人一样？”

    这么想着，张雪青开始用手指敲着桌子，陷入沉思。

    张雪青有些迟疑不定，不知道是对付何雨柱，还是把何雨柱拉到自己这边。显然，虽然知道唐艳玲是无辜被牵连的，但对于张雪迎出丑又挨打，张雪青肯定十分愤怒。

    “这个卢兴军也是笨，让你对老婆孩子管得严一点，你昨天打老婆，今天又抽老婆耳光，看来得好好再管得严一点才行。”

    这么想着，张雪青敲桌子敲得更快了。当然，也很快制定了一个比较完善的计划。

    何雨柱自然不知道张雪青已经开始在想办法对付自己了。他现在充满强烈的不安全感，准备快速提升自己。第二天开始在家里写关于人力资源企业管理的文章。

    从任何时候，面对任何单位，人才都是该单位最核心的资源，需要做好相关人才的引进与管理工作。这也是何雨柱文章的核心逻辑。

    其后何雨柱在文章里提到，“在当下，在国有企业的发展进程中，人力资源的有效管理是推动企业持续发展的关键因素。这需要构建公平公正的人力资源管理体系，去激发员工的积极性和创造力，为企业吸引和留住优秀人才，并培养更多本土人才。”

    “只有如此，此案为国企的健康发展注入源源不断的活力。”这是何雨柱的判断。

    当然，核心点在于怎么做好国有企业的人力资源管理。

    何雨柱在文章里提到，“公平公正。是国企人力资源管理的基石。这需要建立公平选拔机制：确保每个员工都有平等的机会展示自己的才能。通过严格的选拔程序，让真正有能力、有潜力的员工脱颖而出，为企业注入新的活力。”

    “在这个过程中，核心在于激发人才活力，需要建立科学、公正的员工评价机制，同时不断完善公平激励机制。通过构建多元化的激励机制，让有能力者得到最好的回报，形成积极向上的工作氛围。”

    最后，何雨柱将红星轧钢厂的食堂改革与外合处改革，作为具体的案例，提到，怎么将员工的薪酬、晋升、培训等方面与工作成效紧密挂钩，带来更好的激励作用。

    写完这个文章后，何雨柱觉得挺满意的。虽然鉴于这个时代的背景，没法一步到位，但这确实是现代企业管理制度的雏形。

    唐艳玲看完后，越发对何雨柱这个老公十分佩服。

    一个星期后，何雨柱这篇文章发在了《群众月刊》内参。杨厂长得知后，不由得对何雨柱竖立起大拇指。

    杨厂长实在没想到，何雨柱脑袋瓜子里会有这么多厉害的想法。搞不好，自己无需在红星轧钢厂退休，还看高升。然后何雨柱来给红星轧钢厂掌舵。

    也是如此，看着何雨柱越发的满意。

    谁也没想到，一个星期后，何雨柱突然得到调令让他跟杨厂长都完全没有想到。