让吴运陷入沉思的是两个问题，一是他看到这些人牛逼的简历，产生了严重的自卑，他觉得每个人都比他牛，比他强，他有一种自己总经理地位不保的担忧。如果自己不做总经理了，哪个岗位适合自己的呢？哪个岗位好象都不适合自己，因为他觉得岗位的事儿他都做不好。那是不是还得回去卖菜呢？二是想到这几个的工资待遇，他为公司账上那点儿钱担心，这几个钱是不禁花的，花完了，钱从哪来呢？公司没有什么实际业务，现有的和已经花掉的钱都是靠争取政府来的，公司经营并没有产生利润。

    吴运知道这些事都不是他能够左右的。他觉得还是不上市的好，原来不是挺好的吗，大家比较安稳，也能够按照领到工资，就不错了，为什么要上市呢？

    董事长荣华也感觉到了公司的现状并不像他们说的那样好。他知道公司要上市首先要确定一个主营业务，是新风系统，还是房地产，他自己是有想法的，但仍然需要开始讨论，统一思想。只有统一思想，才能把公司的整体资源整合到上市业务上来。

    荣华以董事长的名义组织了公司核心层会议，除了没有在公司任职的董事、监事之外，其他人都参加了，包括副总经理、财务总监和董事会秘书，当然也包括子公司的总经理。

    荣华确定的会议议题只有一个，那就是公司用什么业务来上市，他让大家充分发表意见。

    没有人发言，原来的人高管不懂上市，无法发表意见。新来的高管对公司还不太了解，没有调查研究就没有发言权。

    没有办法，荣华不得不让人把财务经理叫来，让他把公司的经营情况在会议上作些介绍。按照说，财务经理不应该参加这样的会议，因为他不属于公司高管层人中，不够级别。但是，荣华觉得在座的老人，原来的总经理和副总经理可能没有人能够把公司情况说清楚，他知道原来这几个人都是糊涂虫。与其让他们在会上出丑，还不好叫财务经理来说一说。

    财务经理粗略地汇报了几个财务数据，详细的事情他好象不太想说，可能他也糊涂，在座的都是高管以上的人，新风设备制造公司总经理，销售公司总经理，房地产公司总经理都在场，为什么不让他们说，而是把自己叫到会场上来。

    财务经理吞吞吐吐、欲言又止，叹为观止，而又吞吞吐吐。

    他的尴尬，每个人都看在眼里。

    荣华并不说话，只是耐心地等待。

    这种会议好象是进入了心理战，财务经理已经慌乱了，接下来看谁还有步财务经理的后尘。

    荣华一直在观察，也不问话，财务经理想说什么就说什么，不说了就停在那里，随着大家一起尴尬。

    没有觉得这是正常的，可能只有荣华一个心里有数。

    吴运觉得，幸福就像是南山刮过来的风，时而有，时有无。在它有的时候，是卷着黄沙一起而来，掺杂着苦涩。苦涩的幸福，有些时候你不敢接受，想让它留，也想让它快点离去。回归痛苦，可能让一个运气不是太好的人更正常。

    吴运总是担心自己的未来，他不想重回街边卖菜的生活。

    三年的总经理，吴运清楚公司是不是符合上市条件。对于一个不符合上市条件的公司，如何才能上市，他根本不清楚。

    吴运觉得，今天的会议像是荣华董事长在宣告他的无能。

    三年了，公司就没确立主营业务。这是荣华感觉到的事实，事实也就真的如此。