聊一聊6月份热搜上的3个话题。

    写完之后我发现，这3个话题貌似各自独立，但是……隐隐地，又似乎有所联系。

    第一个话题，来自一个私企老板的吐槽：

    公司有一名女员工，“试用期三个月，表现很差”；入职一个半月，还怀孕了；担心这样下去要“养她两年”，真的养不起……欲哭无泪，老板网上吐苦水。

    此事件瞬间上了热搜，网友们议论纷纷。评论区弥漫着一股……喘不上气来的窒息感，让人很不好受。但是我还是更愿意往光明、正能量、积极的方向去思考：我感觉大家真没有必要那么悲观，一入职就故意怀孕这种情况毕竟少——

    正常人、有底线的人干不出这种事儿，即便（故意）干了，整个孕期也都会沉浸在浓浓的“不安心”的情绪当中，不会太愉快的——健康人格过不了心理的关；当然，不健康人格也是存在的，那么，没有底线的人——结合我们之前的节目——请相信因果回报终有时。

    假如她不是故意怀孕的，确实入职一个半月真的正常怀孕，那么几个月的孕产假老板还是要承担的。你又不是一辈子都只打算开一个小公司，你公司越做越大，早晚要面对这些呀。

    再有就是，孕妇真的没有那么矫情——由于生活所迫，也根本没那么多闲工夫去故作脆弱，很多孕妇怀到8个月还在工作，大有人在。如果是正常文职的话，也完全不影响工作。

    回想我当年生孩子的时候，在肚子疼起来的头一天我还在干活，而且整个住院的过程心里最惦记的也是工作，一出月子就上工了。所以真的不至于到“养她两年”的地步。

    而且该老板也描述了，女员工“试用期三个月，表现很差”，退一万步，假如她真的表现差的话，即便将来劳动仲裁，也可以正常举证的。还有，既然“表现很差”，那为什么早不辞退她，非得等到她说怀孕了才诉苦……是不是也要找找自己的原因和责任呢？

    第二个话题，中国人口与发展研究中心的一项研究显示：受教育程度越高的女性，终身不育率越高（结合前文，有一种相得益彰的感觉有没有）。2020年，受教育程度为大专及以上的49岁女性终身不育率为7.98%……和2010年相比，城市女性的终身不育率提升了4.68个百分点，乡村女性也提升了3.43个百分点。总之，#未来我国终身不育女性规模将扩大#。

    这可不是个好消息呀。所以——有网友说年轻人“不生孩子是退步”了。

    但我认为恰恰相反：谨慎生孩子的行为，归根结底是因为年轻人认识到了社会责任的贵、生养承担的重。

    所以说要解决“鼓励年轻（女）人积极生孩子”的问题，事实上解决的并不是生孩子的意愿本身的问题，而是围绕在其周边的社会责任和生养承担的问题。

    第三个话题，#恋爱中被另一半pua了怎么办#

    可见，对当代的年轻人来说，生孩子是个大事，谈恋爱是个问题。

    知道自己被pua了就说明这个人的认知还有得救，虽有障碍但是可以调整和改善。调整和改善就是挪一挪、动一动、转一转、变一变的事情嘛——找到准确的角度，把认知的“开关”旋钮“转”一下，“转变”过来就可以了。

    因为无论pua的表象是什么样子，都有一个统一特点，就是披着温柔的潜化外衣进行强制塑形，无形地就灌输了“你必须怎么怎么样”的逻辑。而且pua通常会以“为你好”的方式出现——明明是恶劣的能量，却展示出一种不容拒绝的“爱”的投喂和引导……当我们了解了PUA洗脑的本质和负能量的逻辑，搞定它只需三件事：第一，果断：拒绝、远离。第二，止损：不在错的人身上浪费时间，错的永远对不了。第三，接纳：承认自己不完美。搞定。