因为只是当了个文抄公，所以娱乐业的兼职并没有占用周老板太多时间，他大部分时间和精力还是用在研发新产品上。

    周峰在查阅了大量资料和专利文献后，发现液晶显示器在去年刚刚发明出来，而集成电路已经出现了好几年，他决定先把电子计算器发明出来。

    香江现在的电子产业比较薄弱，还是继续去RB吧。

    为了方便研发，周峰在东京组建了一个小型的研发团队，刻意模仿了21世纪互联网公司的管理方式：平等、直接、高效，加上工资给的高，又完全不受传统的年功序列限制，很容易就招募了一批精英青年。

    剩下的就是确定目标，设计原型，整合资源了。

    这次新产品的开发确实有点困难，要知道第一款微处理器要到1971年才问世，技术难点颇多。

    不过1968年惠普就推出了第一台可编程的科学计算器HP9100，售价4900美刀（换算到现在大约是35000美元，相当于一辆特斯拉Model3电动车的价格。）

    现在周峰所做的就是简化、简化、再简化！

    降低成本，去掉一切不必要的东西，例如可编程什么的都给我去掉！只保留最核心的计算功能！（惠普这台计算器其实已经跟计算机差不多了。）

    要说初始阶段的科技树还是比较好攀的，很快周峰就制作出了一台自己心目中的计算器，不过还是有点贵，光硬件成本就要500美金！

    成本贵是多方面的，液晶屏就占了很大一部分，因为液晶屏的生产需要高洁净度的无尘车间，建设和维护费用都很高，后续也需要一定数量的订单才能维持生产线的正常运行（订单不够，生产线开工不足，日常的维护和折旧都会造成亏损）。

    好在现在黑白液晶屏技术米国、英国也有，因为应用范围比较狭窄，预期的收益比较有限，相关转让的费用并不高，所以周峰就买了一套。

    剩下的就是建设、改造黑白显示器生产线了。

    首先无尘车间咱们不盖了！直接学比亚迪做电池那一套，用透明密封箱+橡胶手套代替！

    这下光无尘车间的建设和维护费用就省下来不少钱，而且还省去了建造车间的时间！

    传福老哥我谢谢你！周峰一边感谢王老前辈，一边觉得自己真是个大聪明。

    周峰想尽一切办法降低成本，最终把成本下降到了200多美金。

    这东西也不用卖太贵，699美金算了，有钱的小商人、店主、会计都可以买一个！

    熟知后世发展的周峰对这个价格仍然不满意，他还计划引进一条集成电路生产线，把生产线改造成全自动的，只要改造成功，就可以把价格打下来，到时候自己革自己的命，卷死那些想和自己竞争的同行。

    等到1969年底，全世界首款液晶便携电子计算器问世了，首批产品赶在春节前摆在了日美两国商场的柜台上。

    “不要3500，只要699，新款计算器带回家！能计数能算账，加减乘除都可以！快来买一买，快来看一看啊！”

    这价格就有些离谱了！关心科技发展的人士都知道惠普的计算器去年才发布，才过了不到两年，价格就降到这份儿上了？

    去看看！

    原来是一款简易的计算器。

    虽然最终的答案让一部分精英人士有些失望，但不得不说这款产品的定位非常精准：小商人、小店主、小公司小工厂的会计，只要买了用了这个就可以感受到绝对物超所值——就算企业里买得起惠普哪款3500美刀的计算器，哪款计算器功能非常强大，但总不能每个会计都配备一台吧？大部分计算是不需要编程的，用这款“便宜的计算器”刚好！

    好了，老关系户来了，先过来的是空军老哥。

    “您好老板，我们空军需要购买一些计算器，配发给各个战斗小组，辅助他们进行一些简易计算，比如计算计算对友军的误伤什么的。”负责采购的空军军官，戴着墨镜说道。

    “你们不是已经采购了惠普的那一款吗？”

    “惠普的那一款太大了，携带起来不方便。”

    “唔，如果这样的话买我们这款最合适了，虽然功能弱了些，但常用的功能都有，还非常轻便好携带。这次你们需要加LOGO不？”

    “这次必须加，USAFNO.1”

    “哎呀，你这个字母可是有点多啊，不过看在老顾客的份上就不涨价了，毕竟这是容易损耗的商品，以后还请多多采购。”

    “MR.ZHOW做生意挺厚道的……”

    空军刚刚谈好，陆军、海军的采购代表过来了……

    总之除了没有弄个螺丝左旋和右旋之外的要求之外，合作非常愉快。

    订单过来就需要安排生产，这次娄父比较有经验，春节只安排工人们休息了两天，就开始加班加点的干起活儿来。

    周峰对后世的血汗工厂还是有些印象的，他尽量避免太过压榨工人们，每天中午让工人们多休息两三个小时，晚上加班的话还提供免费丰盛的晚餐，假期的加班费提高到四到五倍，工人们辛辛苦苦干一个月的工资，是其他工厂的两到三倍。

    为了提高生产效率，他鼓励工人们提出各种改进意见，只要能提高效率、保证质量，按照提高的效果大小付钱，现金兑现童叟无欺。

    管理者和工人们的热情被激发起来了，各种优化意见层出不穷，良品率和效率都变得很高。

    研发部门也要主动起来，新产品的目标周峰来确定，研发人员想办法来实现吧！绩效就大把的美金或者房子！

    没错这个时代RB的房地产已经快起飞了！趁便宜给员工们发发福利也好！

    自发、热爱、高效、尊重、自负盈亏、高额的奖励！周峰给管理人员和工人们提了这些要求，把工人们分成各个小组，每个小组只有十几个人，干多了多给钱，干少了少给钱，自负盈亏！直接现金兑付！

    好的，稻盛和夫我得好好谢谢你。

    在收割完第一波红利之后，公司的管理也逐渐顺畅起来，为了尽快推动香江本地的产业升级，到后来周峰干脆公开了自己的经营理念，所有同行都可以申请参观我的公司和工厂！你们组队来参观，一起交流，欢迎拍照！

    他也不怕其他工厂偷学了去，反正现在基本所有的相关专利都掌握在自己手上，加上分给工人的分红也多，有了钱工人们自发的热爱公司，你挖人也不好挖！

    研发部门也很喜欢目标、定位清晰，能够帮他们打胜仗的老板！每没个好几倍的工资你还真不好挖走！

    哈哈哈，我就算给你看，大部分老板们也学不会！

    你说气人不气人？！

    想学之前你得先考虑考虑按照这种分红和工资待遇，你的工厂盈利能不能承受得起？！

    说实话现在是飞速扩张的时代，周峰这个搞还真有些风险，但他的目的并不是赚太多钱，而是要降低管理成本，制造精品，让公司能够自主持续的发展下去！

    记住，很多公司不是饿死的，是被自己无限的欲望撑死的！

    将来公司肯定越来越多，周峰可没有精力每个公司都去掺一脚，由上到下的事无巨细的管理！那样还不得累死？！

    一定要各个公司自发的生长，自己最多在战略上把把关就行了！

    于是从1970年开始，整个香江企业界都被何氏企业的经营理念洗脑，连RB都有几家著名的公司前来考察学习……

    慢慢的，越来越多的企业界人士在参观了何氏的工厂之后不得不承认，这个姓何的未来大概率会成为亚洲的“科技与经营之神”！

    不过这个虚名周峰才不在乎，他的主战场是股市和金融，还有未来的芯片和互联网。

    虽然自己没有研发高端科技的实力，但入个股投资点钱，搭搭顺风车总可以吧？