侍卫队在演练过程中的收获，远远超出姒安的预想。

    尤其是正的进步，能让公冶大夫这位沙场宿将，放下自己的骄傲，承认自己不如未来的正。

    为了能够继续磨炼正，提高他的临阵指挥和布阵能力。

    姒安征求公冶大夫的同意，把临时兴起的演练，变成每天的日常训练。

    公冶大夫麾下的老兵，轮流与宋文和正交手。

    随着时间的流逝、宋文和正的进步，以及不能拼命的前提下，双方进入势均力敌的状态。

    宋文不断摸索，成功整理出一套专属于他的进攻体系——交替进攻法。

    一条战线上，能够容纳的交战士兵有限，通常都是前面的士兵倒下，后排的士兵才能补上，投入战斗。

    若是前排倒得太快，第二、第三批次也没能挡住，后面的队伍也不用在挣扎了，全军十有八九已经进入溃败阶段。

    列阵对抗中，前排士兵的素质，就像刀剑的刃，怎么加强都不为过。

    宋文通过自己的调整，成功让两队侍卫，能在战场上进行细致化配合。

    前队发起攻击的同时，预留后对插上的空间。

    一波攻击以后，前队停下前进脚步，让后队通过预留空隙，冲到前排，代替前队，发起进攻。

    前后两队交替进攻，交替休息，使得队伍的正面进攻如同潮水一般，一波未平，一波又起，不给对手喘息的机会。

    虽然预留间隙，会减少战线上的交战士兵数量，但只要前队足够硬，能够顶住最初的冲击，给后队插上的机会，局势会瞬间逆转。

    齐国老兵第一次战败，就是败在宋文这套精细的绣花战术手里。

    他们用自己的第一次失败，帮助宋文完成自己的蜕变。

    一直陪在姒安身边旁观，充当解说的公冶大夫，被宋文的骚操作秀得半天说不出一句话。

    “公冶大夫认为，宋文的这套战术，能不能实战？”姒安问道。

    他经过分析，认定宋文的战术没有问题，具体能否实战，还需要经验丰富的公冶大夫，做出评判。

    “宋文的战术很厉害，要求也很苛刻，能不能在战场上使用，取决于宋文在真实战场上，能否指挥士兵，准确执行他的战术，士兵有没有侍卫队这么良好的执行力，支持他的战术实施。”

    公冶大夫认可宋文的战术，但他不认为，杞国能提供足够多的精锐士兵，给宋文打一场战争。

    “也就是说，”姒安想了一下，“战术没问题，只是对主将和士兵的要求很高？”

    “战术没有问题，”公冶大夫说，“宋文的战术，对士兵素质要求很高，如果有一大批满足战术需要的精锐部队，平推也能取得胜利，没有必要强行使用这套战术。”

    “如果强行使用，会有什么后果？”

    “战术过于复杂，指挥难度会大幅度提高，一旦指挥混乱，能赢的局势都可能会输，不如稳中求胜，来得实际；

    公子别看宋文现在能指挥若定，不出纰漏，真正到战场上，到了要命的时候，人会不由自主地产生紧张情绪，从而影响实际效果；

    真实战场的规模，会比演练大几十倍，混乱和嘈杂声也会随之提高，命令传递必然会有时间延误，我经历过的很多大规模战役，简单命令都无法及时传达，如此复杂的指挥，出错的可能只会更大。”

    公冶大夫的话，给姒安浇了一盆冷水。

    战场上的紧张情绪，是日常训练解决不了的问题，只能靠实战锻炼，习惯成自然。

    有专业训练和医疗兵的保驾护航，提高新兵的战场存活率，养成习惯不是问题。

    只要存活率足够高，老兵和精锐的培养速度，足够满足宋文的需求。

    真正麻烦的问题，在于战场上的命令传递。

    淝水之战正是因为战局太过庞大，命令传递缓慢，控制不住一传十，十传百的战败流言，导致大军还没开战，退着退着，就演变成了大逃亡。

    战场信息传递的重要性，在这场大战中，体现的淋漓尽致。

    不能解决命令传递的问题，过于麻烦的指挥，真不如大力飞砖实用。

    “多谢公冶大夫指教。”姒安认真道谢。

    若不是公冶大夫提醒，姒安想不到命令传递的影响，更别说，想起淝水之战这个反面教材。

    他看着为胜利欢呼的侍卫队，心里琢磨，该怎么提醒风头正盛的宋文。

    接下来的演练，宋文不断重复训练自己的战术，不断取得胜利，战术也愈发熟练。

    显著的提升，压制性的碾压，让作为陪练的齐国老兵，都开始怀疑自己的实力了。

    公冶大夫不得不亲自下场，指挥老兵们一鼓作气，打穿宋文的前队防御，结束宋文的连胜，然后宣布暂停休息。

    宋文的战术，在这种小规模演练中使用，忽略命令传递的制约，堪称作弊。

    公冶大夫知道弊端，却没办法阻止，只能叫停，免得自己的麾下被打碎信心。

    公冶大夫为属下们解释失败的原因，帮助他们恢复信心。

    姒安也叫来宋文夸奖道：“你的新战术很厉害，齐国的老兵都被打得节节败退，无力招架。”

    宋文咧嘴笑道：“全靠侍卫们配合有度。”

    作为指挥者，宋文比姒安更清楚，战术指挥的难易程度，所以他把侍卫们的配合作为成功的首要原因。

    宋文没有沾沾自喜，姒安不断点头表示鼓励。

    “我和公冶大夫讨论过你的新战术，已经有了结论，但我想让你自己思考，你的新战术优势和劣势，分别在哪里，只有自己发现问题，才能更好解决问题。”

    姒安直说，也能解决问题，但宋文是否认可，愿不愿意改正，会不会头铁，非要证明自己是对的，那就不好说了。

    为了避免这些情况，姒安通过引导，让宋文自己发现问题，消除可能存在的较劲心理，他才能冷静判断，做出相应的调整。

    “先说优势，”宋文非常自信，“通过这段时间的对抗，我发现，交战一段时间，前排侍卫消耗会非常大，需要一定的时间恢复体力，双方都是如此，所以我才想到，用交替的方式，替换前队休息，后队攻击对方需要休息的前排，利用后队的力量优势，大败对方，对手只有一份力气，而我方相当于拥有两份，所以齐国老兵无法战胜我们。”

    “很不错的想法。”姒安说。

    能够准确抓住接战士兵会脱力的特点，针对性布置，并落实到战术当中，宋文已经具备优秀指挥官该有的素质。

    只需要指挥一场大规模战役，检验他的指挥能力，他就能跻身良将行列，向名将的序列，进发。

    “优点很强，缺点也非常明显。”说起缺点，宋文面色凝重了很多。

    宋文的话，让姒安忍不住瞪大眼睛，“说说看。”

    “首先是士兵素质，侍卫队是公子精心训练，耗费大量粮食才培养出来的精锐，普通军队的执行力，肯定比不上他们，执行力跟不上，前后交替的过程，就无法顺利完成。”

    “这个看法非常客观，我会尽量解决普通士兵的素质。”

    宋文接着说：“士兵素质，我不担心，以公子的神奇，一定能解决。我真正担心的问题，在于军队数量暴涨，变成一千人，甚至一万人以后，我该怎么及时传达命令，光靠喊声，显然是无法通知万人规模的军队。”

    “这个问题，你也发现了？”

    不怪姒安不敢相信，而是人真的很难在完成一件事情的时候，发觉到自己的盲区。

    写文章查错字，就是最简单的例子。

    作者写文章的时候，文字都是经过思考，确认无误，才会交给双手书写，输出到纸面上，不正确的用词和段落，早就在思考过程中筛选掉，不会成为输出的文字。

    这个完全正确的输出方式，会给人一种，书写结果完全正确的错觉。

    检查的时候，这个错觉，会让作者本人产生输入没问题的认知，从而忽略书写、输入过程中，可能出现的失误。

    简单的写文章都会忽略错误，更何况创造一种全新的战术。