做什么事情都一样，谁不想做得好一些呀，做得越完美越好。

    身为工厂管理人员，王至尊也一样多么希望能看到工厂里日益发展的各项工作局面，看到工人们善于操作，个个都聪明能干的姿态。而不愿意看到乌烟瘴气的不良现象。

    对于车间管理，假如经常看到有的工人不是尽职尽责地做好工作，而是在车间里思想开小猜，找人说话、吹牛皮，或者玩弄手机拖时间，看到这种情况就确实让人怒火。

    就是因为这些原因，作为工厂管理人员，那天上午王至尊看到这些现象，他确实怒火。

    原本，他也习惯于在工厂里走一走、看一看，这是个性。长期以来，他的这些工作方式早就成了他的习惯。

    那天上午他就不高兴了。在原材料加工车间里看到车间组长施恣坐在车间椅子上玩弄自己的手机。在上班时间，作为车间工作组组长，施恣却坐在椅子上玩弄手机，王至尊看到了怒火中烧。

    他不想当面对施恣说什么，因为是工作组组长，应当让组长自知知明。

    王至尊继续往前走，看看还有没有其他不良现象，他一边走一边看，需要寻找和发现各个方面的具体问题，等到在开会说话的时候就把这些问题逐一反映出来，让所有人都能很好克服。

    走了一会儿，王至尊在另一个值班点又发现有两个工人坐在一起小声说话，而且他们说说又笑笑，不知道他们说什么，在值班室里原本是看管机械自动化运转生产的，需要专心致志聆听机械化自动运转的声音，知晓每一个生产环节的细致情况，一方面以机械运转的声音及时辨别异常现象。相反，这两名工人却坐在一起说笑话，吹牛皮，太不象话。为此，王至尊走近他们，要记住他们两人的模样。

    他们两人看到王至尊过来检查车间的工作情况了，正是厂长，很不好意思，所以两人就默默地散开回到各自工作岗位。

    总共才二十多间工作车间，有的车间还空着，一个工人都没有。王至尊都没有走完，才走了一半，就发现这些工人在上班时候存在着这么多不良现象。部分工人在车间里兼做自己的小事情，正在等下班一样，不知道他们想什么；少部分工人坐着看报纸，或看手机打游戏，为什么工作热情这么差？可想而知，如果不赶快纠正，这一家工厂还能运转多久？

    原本各个车间都制定工作制度，各个工人都有自己工作要求，有职责业务。

    然而，王至尊这一次在车间巡视，就看到这些不应该的行为。

    看到这些现象，光是在心中怒火有何用，如何做好管理督促是摆在面前最迫切的任务。

    看到了施瓷在工作车间里玩弄手机的现象，王至尊只是意识到这些是工人们执行工作纪律缺乏严格要求的现象，上层管理也有欠缺。所以呈现出车间工作纪律松散，工人们不用心工作，连车间组长都没有自觉做好，那么他们是怎样管理好本组员工开展做好各项工作的。

    心里装满不良印象，要到总经理处汇报一下。

    总经理方余，中等个子，四十多岁，理平头装，身穿西装，黑色皮鞋。他也是一位年轻的企业管理人员。王至尊比他年轻二十岁，来到总经理办公室，看到方余正坐在办公电脑前思考什么，他是暂时放开电脑工作内容。坐在沙发上，王至尊说：“经理好！现在工厂里有人在上班时间玩弄手机，这个手机有什么好玩的，这样怎么把工作做好？”

    方余看到自己的高层管理人员来到这里和自己说话，他也感到紧张，这机会很少。毕竟，办公室是自己单独工作的地方，现在王至尊一下子就来到而坐在椅子上，要好好地处理目前的情况。他看了王至尊一下，要听一听他还要说什么。

    王至尊继续说：“哎，本来每一班工作时间才四个小时，可是却有工人在里面玩手机，也有人看报纸，还有人在里面相互吹牛皮、说笑话，拿手机打游戏”。

    说到这些问题，他就停下来了。

    听到王至尊这样说，方余就感到不对。长期以来，本人在工厂里都认识这些工人的。工厂里这么多工人，男男女女、老老少少的，大家在一起虽然不是很融洽，但都是老熟人了，所以平时很少对他们严格管理、严格要求。

    方余说：“对于工人在上班时间出现各种问题，就算全部是我的错。因为原来的京乐电子厂生产效益不好，很少发足工资给工人们，不少老工人都对厂家说为什么发工资这么差，每个月都不能足额发放，所以我就不敢对他们再强调工作纪律方面，说话太硬了会激发他们的对抗情绪。原因是这样”。

    王至尊说：“这些工人工作纪律松散原因，原来是因为在这一家工厂里长期都是一样的。原来工人们在这里工作，都已经嘻嘻哈哈惯了，他们得到很多自由，在上班时候同样可以过着舒适生活，对工作岗位可来、可不来一样，对完成任务稀稀拉拉的”。

    方余说：“是呀，这些工人们在这里工作，时间长了有的工人觉得厌烦，有的工作岗位待遇比较低，这些工人就干脆不来上班了，他们一心想到另外调动岗位，甚至有的工人还想跳槽，去到其它工厂或部门另找岗位。原因是这样，全厂的各项建设都丢三落四，工厂效益没有了，工资就发不起”。

    王至尊一边听，一边惊异，他说：“我认为今后绝对不能让这些工人这么随便的，来上班也可以、不来也可以，工作岗位可以有人、也可以没有人，这样怎么能搞好工厂正常运转？连车间生产都不正常，生产效益在哪里”。

    方余说：“这些都是老工人了，有的老工人原本待遇比较好，工作也比较轻松，但是他们干脆就不干活，反正工资照样领，所以说严重影响全厂的工作纪律”。

    王至尊说：“知道就好，决心把全厂的工作纪律慢慢扭转过来，才能改变上班工作被动局面”。

    方余作为总经理，对王至尊反映工厂里的情况，他自己也知道，本厂早就是这个样子了，多年以来工人们都是自己管自己，谁都不愿意别人对自己指指点点的，多捞一些或者少得一些都不如自己活得自由舒服。所以工人们都认为班组长严格管理是多管闲事，越说越走向反面。

    听到王至尊说到办好工厂的决心，方余默默点头。