工厂里出了这些打架斗殴的事情，这些不可避免。和组长们说了多次，他们都累禁不止，造成不好的现象，要立即平息可能没有这么快，只能慢慢平息，要看到未来，现在要评估近期以来车间生产的发展情况。

    在办公室里，王至尊和方余统计前一个季度全厂的生产效益数据，看到了全厂生产发展的良好势头，王至尊和方余两人都很高兴，工厂发展迎来了喜悦的曙光。

    在办公室里翻看记帐本子，两位厂领导看到大数据的增长，这些是表面的东西，光看数据，多少都有点夸张，还要看一看车间的生产现状，不能够被数据蒙在鼓里。

    从办公室里走出来，王至尊和方余两人并排走在工厂园子的小路上，一边走路一边谈论有关事情。

    王至尊说，不看数据不知道，一看数据才知道，这帮工人这个季度以来的工作状况还是很好的，生产了更多、更优质的产品。

    方余插话说，我以为这个季度以来生产发展情况大大地下降了，现在统计数据才知道，我也不知道这帮工人是怎么想问题、是怎么搞好生产建设的，确实是迎来喜悦的著光。

    王至尊说，生产发展可能有一些好转，这段时间以来是因为我们两人对这些车间组长施加了很大的压力，到现在才能得出这样的结果，要不然，生产状况必定会走下坡路。

    这些是管理付出艰辛的结果，王至尊想到因为自己的管理方法而更加要保守秘密，对方余说，整个工厂生产发展形势好转，这些是我们管理方法得当，加大管理压力才能得出的结果，但是我们的管理方法对于工人们来说是秘密，不能够在工人们面前喜形于色，如果太过乐观、或者乐观太早了就会走向反面，这些工人就会把工作变得消极。

    方余说，我的想法也是这样呀！他哈哈哈地笑了起来。

    看到方余笑得开心，王至尊只是微笑了一下。

    两人一边走一边说话，很快就来到车间，要目睹工人们的工作现场了，要看到工作组长们的工作状态了。

    两人停止了说话，都把笑脸化为严肃，就象绷着脸孔一样看着工人们的岗位工作情况。

    第一站就来到施恣的工作室，施恣正在认真做业务，他是半导体材料加工车间负责人。看到施恣检查半导体材料的产品质量，王至尊一看就知道应当怎么做，如何做得更好，他对施恣说，今天终于看到你在工作室里干业务了。

    施恣听到王至尊两位厂领导并排走路来到车间检查，虽然样子严肃了一点，但是施恣过意笑着说：“两位厂领导并排在车间里行走，真是好事，我们会更加做好工作的，我天天都在这里做业务，绝对不辜负厂领导对我们的希望”。

    方余说：“施恣是这几位组长气功修炼的组织头目，所以我们对你管理特别到位，今天来检查看到你在岗位做业务，希望你继续发扬，不要离开岗位，不要出问题”。

    听到方余这样说，施恣笑了，领导说得对，没有说处理本人就好，他简单回应：“谢谢厂领导的关心”。

    两人继续往前走，又来到莫秋生的工作室，这个带班组长也正在做业务，这人平时话不多，看到他在岗位做业务就可以了，就不想对他说这么多，两人很快就走开了。

    由于时间有限，两人在车间里加快脚步往前走，不可能一个一个地和这些工作组长都议论问题的。今天行走车间的计划也只是检查这些工作组长是否全部在岗在位，看看履行职责如何。从检查的情况看，现在都在岗在位了，那就算了，不必要每人都要谈话，会影响工作的。

    两人心里都有一个念头，主要检查高温聚能电极板生产车间的工作情况。很快就来到这些生产车间。工人们忙碌的工作情况就呈现在眼前。

    一是进料车间，原材料的备用和放置，初级元件的生产，元件的加工、放置，产品的流水线输送，极板的物质纯度，还有其它各种工序，王至尊都一项一项地检查，看到这些曾经是自己经手制作的东西，看到现在这些工人们的生产情况，应当做到没有什么误差，想起当前产品的销售情况，王至尊不想说这么多。

    方余也跟随王至尊一项一项地看着，他知道自己不懂得这些工作原理，只是检查工人们对待工作是否积极肯干，看到各个工作岗位没有缺工缺勤现象，他也认为这些工人们对待工作是积极的，不想说半句否定的话。

    王至尊和方余又来到质检员文若、童非两人的工作室。

    两人都正在工作中，看到厂长、经理两人来到工作室里，都望了一下又继续埋头工作。

    王至尊说：“你们两人做质检的，一定要做到高标准，严要求，抽检速度要快，尽量抓紧时间检查更多的成品，不能够出现马虎现象”。

    两人都点头说：“嗯，我们知道了”。

    王至尊两人又继续往前走。

    走出了高温聚能电极板生产车间，王至尊想到这样检查车间生产就结束了吗？只看到好的方面，都没有发现问题，也没有给这些组长们提出什么问题，如果是这样就离开车间，那是自己的工作太简单了。

    看着方余问：“你发现车间里有什么问题吗？”

    方余说：“没有呀，现在的车间生产都呈现出很好的工作势头，我就不敢说出他们的问题了，我也不想对组长们指教那么多，让他们管理好自己做好工作”。

    车间里不是没有问题，而是自己不懂得发现，还没有看到实质性问题，王至尊想到方余的工作方式很简单，以前都和他说过了，但是他对工厂里的工作情况总是看见好的方面，对不好的方面好象也懒得多管多说，对工人们的工作状态听之任之一样，如此管理方式让这些工人们渐渐地变得越来越自由了。

    现在暂时不说，等到机会来了就把问题指出来，王至尊在心里想。