拿着文件夹，马顺亮刚欲离开刘大可的办公室，不知刘大可突然间想起了什么，对马顺亮若有所思道：“我印象中，梁海星曾在马山局工作过？”

    每次干部调整都是件复杂的系统工程。按照惯例，一旦干部腾出位来，尤其是基层单位的主要负责同志出现空缺，必须立即提出新的人选。否则，等市里提出新的人选征求厅里意见时，工作就被动了。市里新派来的干部，不仅对局里干部队伍不了解，业务工作不熟，短时间内工作很难起色。更为重要的是，对任何一个单位来说，都是僧多粥少，而对任何一个干部来说，职务提拔职级晋升是最大的福利，每次职位有空缺，好多干部都在眼巴巴地瞅着，一旦被市里派进新的干部，意味着系统内又将失去一次提拔自己干部的机会，会在系统内引起一系列的连锁反应，使本系统的干部认为厅长与地方沟通不够有力，有失厅长的权威，而眼下刘大可重塑自己威望的心情很迫切。然而，所辖市里领导的心态又何尝不是如此。为保持干部平衡，既然调出一名干部，就要想法再调进一名，否则，工作也不好做。梁海星在马山局担任局长，是全厅都了解的事情，为什么刘大可专门向自己核实？莫非想让梁海星再回马山局工作？马顺亮不由地大吃一惊，不知刘大可的心思，也就不敢贸然回答，点了点头，轻声道：“是的，梁海星在到厅人事处长任职前，曾在马山局任局长。”