言盛文化、言盛娱乐。

    在陆言的两大公司共同发力下，言盛二字在行业内的热度越来越高。

    而选择加入陆言旗下公司的求职者，也越来越多了。

    经过一段时间的发展，陆言的手下人数已经超过了50人。

    随着人数的越来越多，公司文化的建设越来越重要。

    只有让所有的员工都认同、认可自己公司的文化，才能让所有人都拧成一股绳，力往一处使。

    所以，在这个周三，陆言决定带着员工们团建，做游戏。

    陆言带着大伙儿来到了一处团建中心。

    阳光透过树叶的缝隙洒在草地上，微风拂过，带来阵阵清凉。员工们围成一个大圈，兴奋地等待着游戏的开始。

    “今天的第一个游戏是‘破冰行动’，我们分成两组，每组派出一名代表，进行你画我猜的比赛。”

    员工们开始热烈地讨论起来，很快就分成了两组。第一组由市场部的小李担任代表，第二组则是技术部的老王。两人站在白板前，手握马克笔，准备开始绘画。

    “第一题，开始！”陆言按下了计时器。

    小李先画了一个圆圈，然后迅速在旁边加上几条弧线，看起来像是一个太阳。市场部的同事们纷纷猜测：“太阳？日出？光辉？”

    “对了！”小李点头，迅速擦掉画面，开始下一题。

    老王那边也不甘示弱，他画了一个长方形，然后在上面加了几个小方块。技术部的同事们立刻反应过来：“这是……电脑？显示器？”

    “对！”老王满意地点头，继续画下一题。

    比赛进行得如火如荼，大家都投入其中，笑声不断。不一会儿，两组已经画了好几题，比分也咬得很紧。

    “最后一题了！”陆言宣布，“这一题决定胜负。”

    小李和老王都紧张起来，他们知道这最后一题至关重要。小李深吸一口气，开始画起一个复杂的图案，似乎是一个人物。市场部的同事们眯着眼睛，努力辨认：“这是人？男人？女人？”

    “不是，不是……”小李摇头，继续在图案上加细节。

    与此同时，老王那边也在奋力作画，他画了一个圆形，然后在旁边加上了几条弧线，看起来像是一个笑脸。技术部的同事们立刻反应过来：“这是……笑脸？开心？”

    “对了！”老王一拍手，技术部欢呼起来。

    “技术部获胜！”陆言宣布，大家都为技术部的胜利鼓掌庆祝。

    “不错不错，大家都表现得很好。”陆言笑着说，“接下来我们进行第二个游戏——‘团队接力’。”

    这次的游戏需要大家分成更小的组，每组四人，进行一系列的接力任务。从湖边跑到指定地点，完成任务后返回，接力下一位队员。任务包括跳绳、踢毽子、和背诵公司价值观等。

    “准备，开始！”随着陆言一声令下，各队的第一位选手立刻冲了出去。湖边顿时热闹起来，欢呼声、加油声此起彼伏。

    小李所在的小组表现得尤为出色，他第一个完成了跳绳任务，迅速返回，拍了拍第二位选手的手。第二位选手立刻开始踢毽子，动作灵活，毽子在空中飞舞，引来一片喝彩。

    技术部的老王也不甘示弱，他们组的选手们配合默契，任务完成得又快又好。特别是背诵公司价值观的环节，老王的声音洪亮，字正腔圆，赢得了大家的掌声。

    比赛接近尾声，各组的最后一位选手都在全力冲刺。小李组的最后一位选手是市场部的新人小张，他虽然体力不如其他人，但凭借着顽强的毅力，拼尽全力冲向终点。

    “加油，小张！”市场部的同事们在一旁呐喊助威。

    最终，小张以微弱的优势冲过终点线，市场部再次获得了胜利。大家欢呼雀跃，互相击掌庆祝。

    “好了，大家安静一下！”陆言站在圈子中央，手里拿着一个小喇叭，“今天我们要玩第三个团队协作的游戏，叫做‘绳结解谜’。每个人都要抓住一段绳子，然后我们会把绳子打结，大家需要在不松手的情况下解开这个结。”

    员工们纷纷点头表示明白，兴致勃勃地开始抓住绳子。陆言走到一旁，示意助手开始打结。几分钟后，一个复杂的绳结出现在大家面前。

    “开始吧！”陆言一声令下，员工们立刻行动起来。

    李明是公司的销售主管，他一边抓着绳子，一边指挥大家，“小王，你往左边挪一点，张姐，你的手抬高一点。”

    小王和张姐按照李明的指示移动，绳结似乎松了一些，但仍然复杂。大家你一言我一语地讨论着，试图找到最佳的解结方式。

    “我们需要更多的协调。”陆言走到圈子里，加入了他们的讨论。“试试这样，小李，你和小张换个位置。”

    在陆言的指挥下，大家又尝试了一次。这次，绳结终于开始松动。员工们的脸上露出了笑容，似乎看到了胜利的曙光。

    就在这时，一个新员工小刘忽然喊道：“等等，我有一个新思路！”他快速地讲述了自己的想法，大家听后纷纷点头表示赞同。

    按照小刘的建议，大家再次调整了位置。果然，绳结很快就被解开了。员工们欢呼雀跃，纷纷向小刘表示感谢。

    “干得好，小刘！”陆言拍了拍小刘的肩膀，笑道，“这就是团队协作的力量。”

    接下来，陆言安排了最后一个更具挑战性的游戏——“盲人摸象”。每个员工都被蒙上眼睛，只有一个人可以看到，并通过言语指挥其他人完成任务。

    “这次的任务是拼出公司的LOGO。”陆言解释道，“你们有十分钟的时间。”

    员工们被蒙上眼睛，站在一堆拼图前。唯一能看到的指挥者是小张，她是公司的设计师，对LOGO的每一个细节都了如指掌。

    “小王，往左边挪一点，再往前走两步。”小张耐心地指挥着。员工们在她的指导下，慢慢地拼出了LOGO的轮廓。

    时间一分一秒地过去，大家的动作越来越快。最终，在最后一分钟，LOGO成功地拼了出来。员工们摘下眼罩，看着地上的LOGO，纷纷欢呼起来。

    “太棒了！”陆言高兴地说道，“这次团建不仅让我们放松了心情，还增强了团队的凝聚力。大家表现得非常出色！”

    随着天色渐晚，陆言宣布了团建的结束。员工们依依不舍地离开了草地，回到各自的岗位上。

    几天后，公司迎来了一位新的客户。这位客户对公司的业务非常感兴趣，但对团队的协作能力有所怀疑。

    “我们公司非常注重团队协作。”陆言自信地说道，“上周我们刚刚进行了一次团建活动，效果非常好。”

    客户听后露出了满意的笑容，“那我就放心了，希望我们能有愉快的合作。”

    最终，这笔合作顺利达成，公司也因此获得了更多的订单。陆言和他的团队继续努力工作，迎接新的挑战和机遇。

    在接下来的日子里，陆言决定定期组织团建活动，不仅是为了放松心情，更是为了增强团队的凝聚力和协作能力。

    他相信，只要团队齐心协力，就能克服一切困难，迎来更加辉煌的未来。