【警告！警告！】

    【严重警告！】

    【检测到企业员工存在高强度加班行为，宿主必须立刻制止员工加班行为！】

    陆言趴在自己的办公桌上，微微睁开双眼。

    原本泛着蓝色荧光的系统对话框，现在正闪烁着刺眼的红光。

    陆言揉了揉胀痛的额头和沉重的眼皮，不禁叹了一口气。

    “唉……有得必有失啊……”

    “最近整个大环境都不好，我们还花了这么多的经费来办公司，换成新园区。”

    “纵使之前有不少的积蓄，无论是搬家，又或者是投入新项目的过程中，都产生了巨大的成本消耗。”

    “如果再不加班……公司真的绷不住啊……”

    陆言感受到了一阵阵头疼。

    他万万没想到，曾经助力他在沪上市立足的系统，如今竟然成了绊脚石和拦路虎。

    陆言自认为不是一个十恶不赦的资本家。

    资本家都是给员工画饼，而自己坐享其成的。

    而陆言从来都是带着员工一起冲，他永远顶在最辛苦的一线。

    陆言所做的一切，公司里的员工们全都有目共睹。

    陆言坐在办公桌前，揉了揉额头，试图让自己清醒一些。

    他知道系统的警告不容忽视，但现实的困境让他进退两难。

    公司刚搬到新园区，所有的项目都在紧锣密鼓地推进，员工们也都在拼命地加班。

    没有人是被逼迫的。

    每个人都能看到未来的美好生活，只要靠着努力就能获得。

    而陆言也没有理由、没有办法去阻止他们的努力。

    可陆言同样深知，如果继续这样下去，员工的健康和士气都会受到严重影响，而系统的警告也意味着他不能再拖延。

    “看来，必须得做点什么了。”

    陆言坐在办公桌前，周围的办公室静悄悄的，只有墙上的钟表滴答作响。

    他低声喃喃自语，拿起笔记本，翻开第一页，手中的笔在空中停顿了一下，仿佛在酝酿着什么。

    他深吸一口气，开始写下第一条反加班政策。

    “每天工作时间不得超过8小时，不得在非工作时间发送工作邮件或信息。”

    他一边写，一边点了点头，心中充满了决心。

    接着，他又写下：“周末和法定节假日必须休息，不得安排任何加班。”

    写完这条，他停下来，抬起头看了看窗外，似乎在思考着什么。

    陆言知道，光有规定是不够的。

    他皱了皱眉，继续写道：“设立一个专门的反加班监督小组，由公司内部的几位资深员工组成，负责监督和报告任何违反规定的行为。”

    他停下笔，揉了揉眼睛，思绪飞快地转动着。

    “还需要引入一套新的考勤系统，实时监控员工的工作时间，确保没有人超时工作。”

    他在笔记本上快速地写下这条措施，手中的笔划过纸面发出沙沙的声音。

    “这只是第一步。”陆言心想，嘴角微微上扬。

    他继续写道：“设立绩效奖金，奖励那些在规定时间内完成任务的员工；引入弹性工作制，允许员工根据个人情况调整工作时间；增加培训和学习机会，提高员工的工作效率。”

    写完最后一条，陆言合上笔记本，长舒了一口气。

    他知道，这些措施会带来一定的挑战，但他相信，只要坚持下去，公司的运营一定会走上正轨。

    他决定再次召开一次全体员工会议，向大家宣布这些新政策，并鼓励大家提出意见和建议。

    会议当天，陆言站在讲台上，面对着满满一屋子的员工。

    他深吸一口气，举起了话筒，开始了他的讲话。

    磁性的电子音传到了每一个员工的耳朵里。

    “大家好，今天我要宣布一项重要的决定。”

    陆言的声音在会议室里回荡，“为了大家的健康和公司的长远发展，我们将从今天起，全面推行反加班政策。”

    他详细地解释了新政策的内容和实施细则，并强调了公司对员工健康和工作生活平衡的重视。

    听完陆言的讲话，员工们纷纷议论起来。

    有人表示赞同，认为这是公司关心员工的表现。

    也有人担心，认为这样会影响到项目的进度和公司的竞争力。

    还有人表示，自己真的不是因为领导要求才加班，真的是纯个人意愿。

    陆言微笑着，举起手示意大家安静。

    “我知道大家有很多疑虑，但请相信我，这些措施是为了大家的长远利益。”

    “我们会通过更多的培训和激励措施，帮助大家提高工作效率，确保在规定时间内完成任务。”

    “同时，我也会和管理层一起，优化项目流程，减少不必要的工作量。”

    会议结束后，陆言回到办公室，感到一阵轻松。

    他知道，这只是一个开始，未来还会有很多挑战，但他相信，只要坚持下去，公司一定会迎来更好的发展。

    接下来的几周，陆言和他的团队开始逐步落实这些新政策。

    反加班监督小组每天都会检查员工的工作时间，并及时反馈任何问题。

    新的考勤系统也开始运行，实时监控每位员工的工作情况。

    为了提高员工的工作效率，陆言还邀请了一些专业的培训师，定期为员工们进行培训，教授他们更高效的工作方法和技巧。

    同时，他还设立了一个“创新奖励基金”，鼓励员工提出改进工作流程的建议，并给予奖励。

    渐渐地，公司的氛围开始发生变化。

    员工们不再像以前那样疲惫不堪，工作效率也明显提高。

    陆言看到这一切，心中充满了成就感和欣慰。

    傍晚，陆言站在办公室的窗前，看着外面渐渐暗下来的天色。

    他知道，未来的路还很长，但他相信，只要坚持以人为本，公司的未来一定会更加光明。

    就在这时，系统的对话框再次弹了出来，但这次不再是刺眼的红光，而是一片柔和的蓝光。

    【恭喜宿主！】

    【反加班政策初见成效，员工士气和工作效率大幅提升！】

    【由于前期多次违反系统规则，本次员工状态提升不增加分值。】