人社部颁《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三策，以扶持并规范新就业形态之发展，强化劳动者权益之保障。实乃先时，于乙丑年五月，GD省人社厅已布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，对新就业形态劳动者之休息休假作出明文规定。

    令云，平台企业应参照国家关于职工工作时间之法度，于外卖送餐员，平台当完善订单分派之机制，优化往返之道途，合理节制劳动之强度与在线工作时长。凡连续送单逾四时者，应适时安排其休息。于网约车驾驶员，平台须保其连续工作四时后，至少休息二十分。至于其他工作种类之劳动者，平台亦应合理确定并严格依约执行时长，若超出约定之时长，则应施限制之策。此外，嘉许每周至少休息一日之原则，以恤劳者之身心。

    斯策既出，乃以明法度，规范新就业形态之市场，保障劳动者之权益，使社会和谐，人民安乐。