营销中心的事情，伴随着李琦主动结束出差积极跑总裁办沟通流程的事情，林雪晨便敏锐地察觉到应该是有了结果。

    这倒没什么，她不理解的是……

    李琦怎么就能当做什么都没发生过，又恢复之前的热情主动，就连刘珊珊都打电话来重新表达对流程的重视……

    这些人就不尴尬吗？

    陈妙然冷哼一声，他们脸皮多厚啊！

    该说不说，那句话还真对，只要我不尴尬尴尬的就是别人！

    此时，林雪晨就是这种心情。

    人家李琦和刘珊珊跟没事人一样，甚至刘珊珊主动提出让李晶晶也参与进来，一改之前的“不需要李晶晶不会”的态度……

    李晶晶大概也是年轻脸皮修炼的不够，站在李琦身后整个人都透着股子尴尬无措，看她这样，林雪晨反而淡定不少。

    至少证明，林雪晨不是异类。

    在这公司待久了，她有时会忍不住都怀疑自己以前的三观是不是真的正确……

    这就是坏的环境的可怕之处！

    它会潜移默化影响你的判断，进而改变你的行为举止……

    久而久之，当你真的适应这个环境并且如鱼得水的时候，你再去外面正确的好的环境反而觉得哪哪都不对劲不舒服，需要重新适应。

    可问题是……

    好的环境，人家凭什么给你适应的时间呢？

    林雪晨觉得这简直堪称潜在的职场灾难。

    她不想变得这样，所以在发现SH很多人都跟刘珊珊和李琦一样的时候，更加坚定了要离职的想法。

    林雪晨把这个想法跟李佳欣说了，李佳欣给与了充分强烈的肯定。

    她说，“我刚来新公司的时候都快疯了……我觉得这些人为什么有简单的途径不走非要那么麻烦？某些重要的流程甚至需要准备大量的材料方便领导审核，但现在……”

    李佳欣说到这顿了顿，“我发现是对的……那些复杂的流程不仅保护了公司利益，也保护了我！好几次都是因为我准备的充分，在别的部门找麻烦推卸责任的时候，我直接把流程一甩，他们就瘪茄子了。”

    林雪晨点头。

    就听李佳欣又说，“现在时间长了，他们都知道我准备的充分，没人敢卡我的流程。”

    瞧，这就是规范化流程的好处。

    只要按照既定的流程办事，就没有人能推卸责任，谁拖延更是一目了然。

    林雪晨对流程变革更是充满了信心。

    得到配合，营销中心的流程很快收尾。

    在给周永礼汇报的那天，林雪晨在会议室看见了一个陌生男人，全程没人介绍他，但林雪晨却发现刘珊珊经常附在男人耳边详尽的讲述某个流程或者流程背后的东西。

    这……

    林雪晨下意识看向陈妙然。

    陈妙然耸耸肩。

    全部流程讲完，林雪晨老实的站在旁边等着各位大佬点评，没想到刘珊珊岳红梅讲完之后，那个陌生男人竟然开了口。

    不同意前面两个人，他没说某个具体的流程，只问林雪晨梳理重构流程的底层逻辑，林雪晨认真讲过之后，男人若有所思的点头。

    然后道，“我觉得底层逻辑没问题，剩下的如果有问题那就是人对逻辑的执行能力了。”

    呃……

    这是什么意思？

    很难让人不多想吧……

    男人或许也发现自己说的话有歧义，又道，“我不是说孟教授的人对流程逻辑的理解有问题。”

    只这一句，再没更多的解释。

    林雪晨微微拧眉，心里总觉得怪怪的。

    微信这时也弹出来陈妙然的消息，“这人谁啊？该不会是对咱们的流程不满意，所以故意这么说的吧？”

    “谁知道呢……”

    不过细想，其实这男人说的是对的。

    这就好像上学，同样的数学公式有的人就能考满分，有的人只能考零分，是一样的道理。

    徐伟洛这时在部门小群里面说，“这人是营销新来的总经理，张明德，会后我去跟他讨论下营销中心的流程，如果真有不妥当的地方，我们改就是。”

    林雪晨和陈妙然都是一愣。

    两人这才发现，刚才陈妙然的问话发在了部门群里……

    自然而然，林雪晨的回复也在群里。

    还好两人没说什么……

    等等！

    新来的营销总经理？！

    擦……

    林雪晨猛的抬头，就发现陈妙然也正瞪大眼睛看自己，两人都从对方眼里看到三个字！

    变天了！

    营销中心作为公司最赚钱的部门，突然换领导的影响力跟楚亚杰下台比也不遑多让。怪不得，让她等两天弄流程呢，就是为了等新领导走马上任吧。

    那么问题来了……

    刘珊珊到底站哪边？

    她对流程的态度大体分为几个阶段：不搭理→热情→不搭理→热情。

    如果说她最开始不搭理是因为岳红梅不想干，最后热情是因为新领导上台，那中间那两步呢？出于怎样的心理活动呢？

    林雪晨直觉应该是刘珊珊听说岳红梅要凉以为自己能上位所以开始积极弄流程，然后听说会空降新领导又不想弄了。

    如果真是这样……可真是挺好笑的。

    林雪陈收回思绪。

    认真听周永利的发言。

    整体上，周永利对于营销中心的新版流程还是认可的，只不过个别流程他有自己的修改想法，林雪晨认真地记录在本子上，然后就发现，所有的意见都指向一件事，权力的更迭！

    原先岳红梅设定那些极具个人特色的流程被周永礼切分为两类，一类直接删除，一类斟酌后有选择性的去除个人特色。

    比如，之前由岳红梅审核的营销项目奖的发放，现在审批权限放到了周永礼身上。

    比如，营销的管培生之前是岳红梅终试，现在变成了分管营销中心的人力BP和营销副总集团面试。

    比如，以前营销中心的采购请示分为需要审批至岳红梅和不需要审批至岳红梅两类，现在周永礼要求一律又成本采购部终审。

    诸如此类……

    不胜枚举。

    林雪晨突然发现，流程作为公司的管理工具，其实也是上位者瓜分权利的一种手段，怪不得张明德说逻辑没错端看执行人呢……

    还真是没错啊。