作为改革举措之一，所里实行内部招聘，对全所副科级以下干部和工人实行内部招聘，聘用上岗，未被聘用的要待岗学习。

    李勃推测，招聘会不会引起轩然大波？真的不得而知。但招聘名单未公布之前，一些骚动已露端倪。不少人惶惶然、悾悾乱，心神不宁。心神稳定自若者，聊若五更之晨星。

    通过第六感觉，李勃已经意识到，明天招聘名单一旦公布，马上就会有人表达不满。

    暴风雨来临之前的闷热与春天到来时的寒流异曲同工，这在自然界的规律中是再正常不过的。同样，在实行一种新的用人制度前，也难免会造成人心上的恐慌。彷徨者一定有之，害怕者亦有之，不在乎者亦有之，胜券在握者亦肯定有之。

    中层干部会议结束以后，“内参”上已经明确了被聘用者的名单。至于明日公布，不过是走个形式而已。

    尽管这种方式早已暴露出种种弊端，但是在目前情况下，寻求比其更好的用人方式还很少见。

    李勃想，如果招聘实行以后，落得你好我好大家都好，那就失去了招聘优化组合的本来意义，就成了一种不正常的现象。如果大家都没有受到震动，都相安无事，很难激发大家干事创业的激情，必然导致大家同吃新的“大锅饭”。

    政治处张榜公布了第一批招聘名单，并没有“一石激起千层浪”，一切都显得稀松平常。尽管有人偷偷地笑，有人窃窃私议，有人暗暗不满，有人脸上阴晴无常，但并未见波涛击石岸、浪花飞溅。

    工作重心倾斜了，人员流失，是好是坏呢？

    一大队仅聘用了8人，加上4个中层干部，才12个人，两个人值班，轮一天也得6个人，仅剩下两个人。如果期间有一两个人生病或请假，工作还咋开展？他们每月要完成2500套外贸绣花三件套，能按时完成任务吗？

    李勃深感忧虑。让人不明白的是，为什么本队的人可以放走，外队的人又不要？还是人心思走，不愿意留下呢？

    真不知道耿二花队长和郭家星厂长，思想上是怎么考虑的，手下无兵，如何打仗呢？

    张天兵落聘了，歪嘴骡子卖了个驴价钱——吃亏吃在嘴上。本来工作干得不错，也能吃苦，偏爱说三到四，搅得人心惶惶。不知道是气他，还是恨他，大家都认为他神经不正常，没有哪个科室或者哪个大队愿意聘用他。从感情上说，养鸡场从设计到建成、进鸡、养雏鸡，他是有功的，事实对他太残酷了。

    他会不会想不开？

    胡大庆的媳妇胡大嫂，临时安置在养鸡场做喂鸡的工作。说起张天兵落聘，她就气呼呼地说：“咦——要他在那儿，根本就没法干活。你看他那个疯劲，见个人就拉住人家，喷一会，咱拉拉话儿。中队那些小妮儿，人家都不理他，可笑啊！夜个中队的羊进了鸡场院，他说，干啥哩这是，这又不是喂羊的地儿。今个，他又这样说，别撵，别撵，我就喜欢小动物，动物比人还好、还有良心哩！你看他说的这话，气人不气人。没法干，他不走，真是没法干！”

    李勃以为，张天兵这个人，让人拿他没法。本来心眼不坏，办事还可以，就是无法和周围的人搞好关系，还好多事。吃苦耐劳自不必说，动不动就狂妄自大，老子天下第一，看什么都不顺眼。这可是他致命的弱点。弄得周围的人，都和他不对眼、过不去，但他没有觉察到，自己独立能做成事吗？

    这是个令人可怜、可悲、可叹、可笑、可气的人物，任何人都拿他没办法，干工作你说不出他的毛病，想找出他的差错，确实难找到；可把他放到哪里，他都不安稳。

    这样的人，唉——

    政治处组织待聘人员学习培训，才过去三天就感觉厌烦了。因为十几个人都不安分，到办公室里报纸、材料、书籍等乱拿、乱扔、乱放，且嘴也不闲着，嘁嘁喳喳，嘟嘟噜噜，吵得他们难受。不但得抽出一个人专管他们，其他的人也无法办公。

    政治处也耐不住了，王学仁主任也受不了了，找冷所长诉苦，找陈副政委诉苦，要求赶快把这些人推出去，赶紧找地方安置。

    然而，各科室定员已满，队里不愿要，怎么办呢？一个沉重的包袱，背不动，也扔不得，急也没有用。

    到了晚上，又听说除了三四个人没有着落以外，其他的人都得到了安置了，只是听说有的人还分到了政治处、办公室，便觉得消息不可靠，这些一线下来的人，无人聘用的落选者，竟然因祸得福，分到了一类科室，下面一线在职人员谁还干？这样，岂不是鼓励落后吗？

    让人不明白，落聘的这帮人，集中学习了三两天，就能洗心革面、立地成佛，彻底改好了，深受头儿们青睐了？

    有问题总得解决，经不住王学仁主任苦心厮磨，冷所长召集各科室、大队一把手开会。

    冷所长严肃地说：“这些暂时落聘的同志，只是有一些缺点和不足，本质上还是我们的好同事。我们必须本着治病救人的态度，来帮助他们改正缺点、弥补不足，让他们在思想认识上有提高，工作能力上有提升。这次落聘，已经使他们得到了教训，也得到了教育。我们不能一棍子打死，还是要给他们一个出路。本着谁的孩子谁抱走的原则，这些落聘人员原则上还回原科室、大队，重新安排工作，不能讨价还价！”

    尽管参加会议的中层领导也议论纷纷，但还不敢违抗，还是分头把原本属于自己的人领了回去。

    不过，仍然也有例外，

    张天兵落聘前本来在生产科，但牛长山科长也泛起“牛”脾气，说啥也不愿再接受他回归。

    无奈之下，冷所长又找到曾副所长做工作，把直属中队的马悦队长单独留下，言辞恳切地劝导说：“马队长，希望你能理解所领导的难处，把张天兵安排到你们队，主要还是从大局考虑。养鸡场已经成型，不能半途而废。张天兵同志虽然说话有点不着调，但干工作还是认真负责的。你们队本身就是从事副业生产的，让他带项目加入你们，养鸡场所有的收入，都算你们队里的收入，你们也不吃亏。你说是吧？”

    马队长知道所领导已经确定下的事，也不可能更改，心里不同意，也只好口头上说：“感谢领导的信任，我们一定不辜负领导的重托，努力帮助张天兵同志，办好养鸡场，增加所里的副业收入，为全所干警职工谋福利！”

    冷所长笑着说：“还是马悦同志识大体、顾大局，支持所里的改革工作，我代表所党委对你和直属中队提出表扬一次。”

    内部招聘圆满结束，皆大欢喜！