不是进了劳教所工作，就可以穿上警服的。能穿上警服，必须得有警察身份。警察身份的取得，一是计划分配的军转干部、学校毕业干部和从其他单位通过正常手续调入或者考试录用的干部，二是以工代干的工人。

    清理着装问题是上次清理整顿的八项工作之一，由行政科韦友德科长负责。韦科长也是费了九牛二虎之力，登记造册，据实向上级报告了。就像《西游记》孙悟空面对的妖魔鬼怪一样，在天庭都有复杂的关系，不是所里能处理的。

    又到了发服装的时候，又是韦科长最头疼的时候了。

    上级整顿清理着装问题，要求很严，卡得很死，必须是有警察身份的人员才可发放警服，符号、领章、帽徽都是按身份登记配发的。

    所里近两年进了好几批人，情况复杂，超编严重，着装问题越发显得突出起来。

    韦科长也不想得罪人，故而把发放服装的日子一推再推。可是眼看这一年就要过完，天气也越来越冷了，有些干部抱怨，没有警服棉大衣，晚上值班冻得受不了了。

    据说，在某一天所里拉人上班的大轿车上，就着装问题引发了激烈争论，整个车内都吵闹盈天，嘁嘁喳喳地把韦科长讽刺得难以招架。

    韦科长无奈，但也得想招，不得不采取措施。他给所领导打了请示，请领导审批，看怎么解决。

    冷士仪所长提笔，就在行政科的请示上签批了四个字：按规定发。

    韦科长显然没有得到想要的结果，领导批示按规定发，你不按规定发，就是你的错，就是不按规矩办事。但韦科长如果按规定发，那些不符合规定的人就可能找事，这就得韦科长去扛事，推给领导是不行的。

    韦科长觉得还是按领导的批示办吧，符合规定着装的还是大多数，不符合规定的是少数。得罪大多数终究不如得罪少数，纵然这少数人有日天的本事，捅到上边，自己按规定办事也是没错的，大不了，我这行政科长不干就是了。

    有了领导的批示，虽说没有尚方宝剑那样锋利，但也抵挡一些歪风邪气。

    韦科长觉得有了一点底气，发，就按规定发，按符合规定的人员名册发。

    上午开始发放今年的冬装，倒也平静，一派祥和稳定的气氛。领到服装的警察，也高兴地试穿起来。

    下午，气氛就有点不对劲了。有人找到行政科门上，指着韦科长的鼻子质问：“老韦，为什么今年不给我们发服装了？”

    韦科长点头哈腰，陪着笑解释：“今年不是上边要求清理整顿着装的吗，不符合规定的，暂时不发。”

    “哼！不发，往后我就不值班了！”来人一跺脚，扔下一句话，气咻咻地走了。

    韦科长摇了摇头，脸上现出一丝苦笑。

    原来就有人来所里，就不是为工作而来，单是为了一身警服，穿出去可以吓唬人。过去上边要求不严，卡得也松，所里掏钱，多买一点就打发了。

    如今，上边说了，警服是国家执法形象的象征，不是单位给职工发的福利，必须是执法人员才可以按规定着装。

    以前不该发服装的发了，有些人就这样认为：前有车，后有辙，和人家条件一样，别人有的我就该有；以前都发了，这次也得给发。反正就一条，不给发就不行。

    就是因为以前发服装把关不严，任意扩大着装范围，使得一些为着装而来的人趋之若鹜，也就使得服装越来越难发，工作越来越难做。

    改革的冲击总会有阵痛，影响到一部分人的切身利益。我们不应该一有人喊痛就手软，应该想办法让这一部分人从阵痛中逐步转入正常。

    韦科长把服装发放范围卡死，引起一些人的不满也很正常。韦科长下了决心，这次我就按领导的指示办，不给你发服装别找我的事。

    但不找事是不可能的。

    二大队的康午辅就直接找冷所长说事：“所长啊，改革啦，我也是聘任的副大队长，织布厂的厂长，咋说不给发服装就不给发了？”

    “老康，你先别激动！”冷所长安慰老康说，“改革有些不同步，着装范围是部里的规定，别说我这个所长，就是局长、厅长也无权决定改变。以前，给你发的，你继续穿，还没有说要收回，不让穿，但往后恐怕没人再敢开这个口子了。”

    “原先说好的，聘任干部与正式干部享受同样的待遇，这说变就变，让我还咋干？”老康依然不服气。

    “好啊！老康你要不想干，那就换承包人，人家老贺可是还在那等着呢！”冷所长冷冷地回了一句。

    “算啦！就算我没说，往后不发我也认了。”老康虽有些不满，但也只好灰溜溜地走了。

    在服装问题上，有些人就想得开。一大队的郭家星，与老康的情形一样，他说：“只要工作不受影响，能不能着装无所谓。”

    原来超范围发放服装的，基本都是工人，男女都有，有的在内卫队值班，有的在大队带工，也有一部分司机和工勤岗位。停发服装，对这些人影响较大，不满情绪有可能点燃。

    星星之火，可以燎原。小事不处理，有可能引发大祸。

    冷所长也害怕事情闹大，都上门找他，他也难以招架。于是他把政治处两位副主任、办公室昌主任和韦科长召集到一块，就可能因服装停发而引发的不安定因素寻找对策。

    通过研讨协商，最后还是本着“谁的孩子谁抱走，谁的事情谁处理”的原则，以所里名义发个文件，通知各科室、各大队一把手要切实负起责任，看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事。哪个科室或大队的人因为服装问题出事，直接拿一把手说事。

    最近，所里准备第二轮双向聘任，真有人闹事，估计就要进学习班了。

    有些还准备闹事的人，看老康在冷所长那里碰了软钉子，各大队和科室的负责人，又紧急开始做工作，谁也不敢再找事了。

    这样，着装问题暂时平息了。