这个时候已经是下午四点多了，于是一群人便开车直奔皇后区天朝城法拉盛而去。

    这次他们没去湘菜馆，而是去了一家西餐厅，照黄铭的话说就是，过洋节、吃洋菜、看洋妞。

    黄铭的说法，自然便招来了懂中文的玛丽的白眼。

    第二天，便是十一月二十四日，赫赫有名的黑色星期五。黄铭带着许三元按计划对US30道指期货建空仓。

    当天，道指期货以12347点开盘，随着黄铭的一声令下，两人各自操作一个账号，开始放空单。黄铭和许三元都是几百手几百手的空单往下放，见多单就给。

    不一会，指数就到了12310点，黄铭喊停，检查一下仓位。

    黄铭这个时候，已经放出空单近三万手，许三元放出空单二万一千手。

    等了一会，期指又在缓慢回升，到13325点的时候，黄铭又下令继续做空。

    两人的这一波做空延续到12310，这时黄铭的空单已经到了上限五万手合约，许三元也达到了四万五千手。

    而这个时候期指已经破了12300点，继续向下回落。

    不过期指在被打倒12280点的时候，掉不下去了，开始反弹。

    期指开始直线拉升，几分钟时间就拉到了12320点，黄铭示意许三元继续开空仓。

    半个小时后，许三元终于满仓了。最后一笔交易完成后，许三元靠在椅子上直喊累。

    到了下午四点，US30道指期货收盘，收于12137点，黄铭浮盈12点，许三元浮盈11点。

    许三元说道：

    “师父，交易太刺激太紧张了，神经蹦的太紧了，搞久了不会得神经病吧？”

    黄铭笑着说道：

    “不会！”

    许三元拍着胸脯说道：

    “哦，那就好！”

    黄铭冷酷的说道：

    “只会得精神病！”

    许三元惊呼：

    “什么？”

    许三元被吓得蹦了起来。

    黄铭笑着说道：

    “你看，这就是初期症状。”

    接着，黄铭说道：

    “好了，为了不让你得精神病，给你放二天假，奖励你米国自由行。”

    许三元高兴地跳了起来，连呼：

    “耶，师父万岁！”

    是啊，明天就是周末了，可不得放假两天么。许丽华在边上为堂妹的智商着急，暗自腹诽不已。

    黄铭问道：

    “许总，新公司注册的资料都准备好了吗？”

    许丽华回答道：

    “好了，下周一就可以去注册了。”

    接下来，许丽华汇报道：

    “老板，黎斌那边传来消息，基金已经开始盈利了，已经有投资者要求购买基金了。”

    黄铭轻描淡写的说道：

    “嗯，盈利速度会越来越快的；这样吧，马上着手成立第二支信用基金，专门接收投资基金。”

    不过到底该如何收费呢？米国私募基金怎么分红？于是黄铭问道：

    “许总，你是哥大金融工程专业毕业的，对米国的私募基金管理模式应该比较了解吧。”

    许丽华点头说道：

    “基本上都了解！”

    许丽华心里说道，开玩笑，老娘学的就是这些好不好。

    黄铭说道：

    “我关心的是业绩报酬这一块，你给我讲讲！”

    许丽华侃侃而谈道：

    “米国私募基金、独立管理账户使用绩效报酬的情况非常普遍。

    通常会使用‘基本+绩效’的收费模式”，基本管理费按照固定费率收取，在米国一般都介于1%--2%之间。

    绩效报酬通常为盈利的15%--25%，不过有一个基准收益率或者是最低收益率门槛，只要当投资收益率超过这个门槛之后，基金管理方才能收取绩效报酬。

    基本管理费按照投资组合的价值每日进行计提，而绩效报酬则可以按季度、半年或年度进行收取。”

    黄铭听完之后，感叹道：

    “这和国内的私募基金管理模式差不多啊！”

    许丽华说道：

    “基本上差不多，可是也有区别！”

    黄铭详细的问道：

    “那么，绩效报酬然后计算呢？”

    许丽华细细解释道：

    “假设某个独立管理账户的最低收益率规定为5%，而绩效报酬的提取比例是20%，初始委托是5000万元，一年后，该账户的资产总额增长到6500万元。也就是说增长了30%。

    也就是说，在计提基本管理费之前，投资收益率是30%。那么，该账户可以收取的绩效报酬是，5000万元*20%%（30%-5%）=250万元。

    米国绩效报酬计算最复杂的地方是高位标记。

    大家都知道，投资组合的收益通常都处于波动状态。

    如果，第一期账户的收益率高于最低收益率，那么，基金管理方可以收绩效报酬。

    可是，第二期账户投资亏损了，那么，基金管理方不能收取绩效报酬。

    结果，到了第三期又盈利了，那么，投资收益必须补上上一期的亏损，超过的部分才可以收取绩效报酬。

    此时，上一次收取绩效报酬的净值被称为高位标记。”

    黄铭笑了，说道：

    “打住，打住；许总，这些理论是你们教授上课时说的吧？

    我觉得，可以简单地归纳为，赚钱就拿钱，亏了没钱拿，再赚了要先补上亏空才可以拿钱，是这个意思不？”

    许丽华一听，自己说了半天，还不如老板一句话总结的到位；说来说去好半天，其实还就是那么回事。

    黄铭说道：

    “别搞那么多花样了，太麻烦；干脆就照搬国内的办法。我们不收基本管理费，赚钱了，提取30%的分成，亏了就不提取。

    愿意就来，不愿意就拉倒，一拍二散。

    你通知约翰.保尔森，就按这个规矩来，另外，新基金的提成里，约翰.保尔森可以分享30%提成里的5%。”

    黄铭心里说，听了半天，差点都被绕晕了，结果就是那么回事。

    黄铭拍板之后，许丽华立即就通知了约翰.保尔森和黎斌。

    黄铭还让许丽华通知荏怀德，做好到房屋租赁公司上班的准备，参加公司的筹备。意思就是说，现在就要开始学会跑腿了，要做官，先从当差开始。

    同时，把约翰.保尔森基金公司附近的写字楼多买上几间，作为公司物业。或者干脆就直接搬到曼哈顿金融中心去，先租，等房价暴跌后再买好了。