一毕业就被系统逼着营业
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第三百一十四章 太复杂了

    这个时候已经是下午四点多了,于是一群人便开车直奔皇后区天朝城法拉盛而去。

    这次他们没去湘菜馆,而是去了一家西餐厅,照黄铭的话说就是,过洋节、吃洋菜、看洋妞。

    黄铭的说法,自然便招来了懂中文的玛丽的白眼。

    第二天,便是十一月二十四日,赫赫有名的黑色星期五。黄铭带着许三元按计划对US30道指期货建空仓。

    当天,道指期货以12347点开盘,随着黄铭的一声令下,两人各自操作一个账号,开始放空单。黄铭和许三元都是几百手几百手的空单往下放,见多单就给。

    不一会,指数就到了12310点,黄铭喊停,检查一下仓位。

    黄铭这个时候,已经放出空单近三万手,许三元放出空单二万一千手。

    等了一会,期指又在缓慢回升,到13325点的时候,黄铭又下令继续做空。

    两人的这一波做空延续到12310,这时黄铭的空单已经到了上限五万手合约,许三元也达到了四万五千手。

    而这个时候期指已经破了12300点,继续向下回落。

    不过期指在被打倒12280点的时候,掉不下去了,开始反弹。

    期指开始直线拉升,几分钟时间就拉到了12320点,黄铭示意许三元继续开空仓。

    半个小时后,许三元终于满仓了。最后一笔交易完成后,许三元靠在椅子上直喊累。

    到了下午四点,US30道指期货收盘,收于12137点,黄铭浮盈12点,许三元浮盈11点。

    许三元说道:

    “师父,交易太刺激太紧张了,神经蹦的太紧了,搞久了不会得神经病吧?”

    黄铭笑着说道:

    “不会!”

    许三元拍着胸脯说道:

    “哦,那就好!”

    黄铭冷酷的说道:

    “只会得精神病!”

    许三元惊呼:

    “什么?”

    许三元被吓得蹦了起来。

    黄铭笑着说道:

    “你看,这就是初期症状。”

    接着,黄铭说道:

    “好了,为了不让你得精神病,给你放二天假,奖励你米国自由行。”

    许三元高兴地跳了起来,连呼:

    “耶,师父万岁!”

    是啊,明天就是周末了,可不得放假两天么。许丽华在边上为堂妹的智商着急,暗自腹诽不已。

    黄铭问道:

    “许总,新公司注册的资料都准备好了吗?”

    许丽华回答道:

    “好了,下周一就可以去注册了。”

    接下来,许丽华汇报道:

    “老板,黎斌那边传来消息,基金已经开始盈利了,已经有投资者要求购买基金了。”

    黄铭轻描淡写的说道:

    “嗯,盈利速度会越来越快的;这样吧,马上着手成立第二支信用基金,专门接收投资基金。”

    不过到底该如何收费呢?米国私募基金怎么分红?于是黄铭问道:

    “许总,你是哥大金融工程专业毕业的,对米国的私募基金管理模式应该比较了解吧。”

    许丽华点头说道:

    “基本上都了解!”

    许丽华心里说道,开玩笑,老娘学的就是这些好不好。

    黄铭说道:

    “我关心的是业绩报酬这一块,你给我讲讲!”

    许丽华侃侃而谈道:

    “米国私募基金、独立管理账户使用绩效报酬的情况非常普遍。

    通常会使用‘基本+绩效’的收费模式”,基本管理费按照固定费率收取,在米国一般都介于1%--2%之间。

    绩效报酬通常为盈利的15%--25%,不过有一个基准收益率或者是最低收益率门槛,只要当投资收益率超过这个门槛之后,基金管理方才能收取绩效报酬。

    基本管理费按照投资组合的价值每日进行计提,而绩效报酬则可以按季度、半年或年度进行收取。”

    黄铭听完之后,感叹道:

    “这和国内的私募基金管理模式差不多啊!”

    许丽华说道:

    “基本上差不多,可是也有区别!”

    黄铭详细的问道:

    “那么,绩效报酬然后计算呢?”

    许丽华细细解释道:

    “假设某个独立管理账户的最低收益率规定为5%,而绩效报酬的提取比例是20%,初始委托是5000万元,一年后,该账户的资产总额增长到6500万元。也就是说增长了30%。

    也就是说,在计提基本管理费之前,投资收益率是30%。那么,该账户可以收取的绩效报酬是,5000万元*20%%(30%-5%)=250万元。

    米国绩效报酬计算最复杂的地方是高位标记。

    大家都知道,投资组合的收益通常都处于波动状态。

    如果,第一期账户的收益率高于最低收益率,那么,基金管理方可以收绩效报酬。

    可是,第二期账户投资亏损了,那么,基金管理方不能收取绩效报酬。

    结果,到了第三期又盈利了,那么,投资收益必须补上上一期的亏损,超过的部分才可以收取绩效报酬。

    此时,上一次收取绩效报酬的净值被称为高位标记。”

    黄铭笑了,说道:

    “打住,打住;许总,这些理论是你们教授上课时说的吧?

    我觉得,可以简单地归纳为,赚钱就拿钱,亏了没钱拿,再赚了要先补上亏空才可以拿钱,是这个意思不?”

    许丽华一听,自己说了半天,还不如老板一句话总结的到位;说来说去好半天,其实还就是那么回事。

    黄铭说道:

    “别搞那么多花样了,太麻烦;干脆就照搬国内的办法。我们不收基本管理费,赚钱了,提取30%的分成,亏了就不提取。

    愿意就来,不愿意就拉倒,一拍二散。

    你通知约翰.保尔森,就按这个规矩来,另外,新基金的提成里,约翰.保尔森可以分享30%提成里的5%。”

    黄铭心里说,听了半天,差点都被绕晕了,结果就是那么回事。

    黄铭拍板之后,许丽华立即就通知了约翰.保尔森和黎斌。

    黄铭还让许丽华通知荏怀德,做好到房屋租赁公司上班的准备,参加公司的筹备。意思就是说,现在就要开始学会跑腿了,要做官,先从当差开始。

    同时,把约翰.保尔森基金公司附近的写字楼多买上几间,作为公司物业。或者干脆就直接搬到曼哈顿金融中心去,先租,等房价暴跌后再买好了。