王家接触过的女孩不少，对自己有好感的更多了。像质检科里那些小姑娘，一旦接触彼此有了好感，你说大学里的那位他还要不要去追呢。

    小姑娘们嘴里说风度说内涵，说没钱对自己好就行，可一旦机会来临，她们的底线会一降再降，降到最后你说――咱不合适？

    这么做合适吗？

    菩萨畏因众生畏果，从山看水，所以山必须还是山，不然二者都要受伤害。

    于是挤压乙班就出现一种奇怪现象，一群小质检员或明目或偷偷谈论一帅哥，可这帅哥就是不往上凑，哪怕大班长发话让他与质检科交接工作也给推了。

    一来二去就有傲气的小姑娘火了，对外扬言，“什么帅哥就是一样子货，咱就等着看，看他能不能带起一个班来。”更有甚者当着乙班员工的面“偷偷”跟质检同僚说，“王家带哪个班，哪个班产品质量绝对上榜。”

    榜是红榜，有红灯警示的意思。质检科开会，会议结束时，科长会做出提示――最近一段时间，某班质量自检要求标准降低，这个班质检班长把眼瞪起来！

    这就是上榜了！

    至于科长怎么知道某班组内部自检要求标准降低的？自然是报表，某班质量报表显示，该班暂压产品已超警戒线。

    车间里这些小道消息传的沸沸扬扬，其中或许有传言夸张，或许有三人成虎嫌疑，但绝非空穴来风。

    铝材的质检科独立于厂部各个生产车间之外，直属于厂内质检厂长管辖，外行人看，质检科科长与车间主任平级，但挤压内部职工干部不这么看。

    你麻大炮在挤压属于全属性自走火炮，可以打开地图对准三班人马全火力炮轰――那你轰质检科一下试试。

    普通质检员顶他都不带眨眼的，不服就上三厂第一悍妇！

    特殊工种造就特殊人群，别看质检科全是二十左右的小姑娘，可他们在各个车间的地位很不一般。几乎每个车间带班长在开班会时都说过类似的话――谁把质检科惹毛了，谁负责给我哄！质量不过关，下班你就在那加班给我整料！”

    质量标准都有上下限，质检科判断产品是否合格一般都是取中，当班组出现下限临界点的产品，质检员说不过，你就是把官司打到质检厂长那，你这产品一样过不去。

    可如果你跟质检员搞好关系，她就很有可能给放了，只要她敢放敢签字，就证明她以前从手里放出过类似的产品，而市场反馈回来的信息没有劣。即便当时給压了，只要质检员签字，她就会以最快的速度反馈给质检班长甚至是质检主任。

    有这主观能动性的加成，一反一正，班组的产量与质量报表差距天翻地覆。班长拿着报表进办公室时，无形中腰杆都会直不少。

    有时候麻大炮就能从班长进办公室交报表时的状态，判断出该班组一天的成绩是合格还是优。当他看到带班长垂头丧气畏畏缩缩不敢与他直视时，大炮直接就来一句，“放下报表赶紧从我眼前消失，我不想看见你。”

    所以说，作为实习班长的王家拒绝“哄”小姑娘，在挤压三班员工中疯传，甚至有传言说质检科长，整个铝材三厂最凶猛的那个女人，曾私下询问某质检班长，“哪个是王家？”

    ……

    王家对于传言什么的都不关心，剩下的几天他是一头扎进特殊工种群。

    马军给王家传授经验时着重提到，班组内部员工之间的矛盾大部分体现在特工与普工之间。模具维修师傅与主机手、主机手与机台质检、机台质检与质检科、半成品工序与天车，偏偏这些都是生产线衔接的关键部位。这里面有些矛盾是带班长也调解不了的，比如修模师傅与质检科，人就不鸟你个带班长。但班组内部产生的矛盾带班长必须在第一时间给瓢按下去，矛盾处理不好，产量直线下降，麻大炮那关就过不去，他是不会去问具体原因的――要你带班长是干什么吃的。

    而且，光是把瓢按下去还不行，还得把双方心理状态摸清，不能埋下炸弹。

    所谓特殊工种有两种解释，一是需要特殊证件或专业比如电工、天车工，另一种则是指――这是特殊人群。

    重工业车间一线员工的劳动强度极高，但也有一小部分人做着轻松的工作，长期缺少紧迫感的工作环境造成其工作作风略次于流水线工人，但即为特殊工种自然有其不可或缺性，属于技术工种，所以就连号称头难剃的主机手都打怵这批人。

    当然，最主要的原因还是，这批人基本都是女性，你说你一个大老爷们跟那些娘们叫什么劲儿呢……

    王家在接触到车间后生产工序时，才知道传言并不可信。挤压机流水线作业，每个人手里随时都有工作，还是即时的根本放不下手，就连吃饭都要主机手替换，一个一个的吃，不能有两个人同时离开工作岗位。但特殊工种不一样，他们有空闲时间，工作做好了不用别人替，自己就可以在饿得时候按时吃。

    这些，流水线员工都看在眼里。

    另有原因则是因为特殊工种专业性太强，他们意识里最先保障的是一线员工的人身安全，而不是快速的完成生产环节的运转。

    比如天车工，在天车上作业，距离地面接近十米，与地面配合的一线员工直线距离都在二三十米，彼此沟通不畅，车间噪音太大，完全用吼彼此都不知道对方在表达什么。

    一线员工想要快速完成运转，好赶紧回机台工作，而天车工只能在天车上一次又一次的按警示铃。

    当完成运转之后，天车工回到地面，第一时间就会找到刚才配合运转的员工，能给他一点好脸吗？

    其实天车工只是想表达一个意思――小子，我比你更急，但再急也不能出事故吧。把你给碰到了、撞废了，我下半辈子就废了。再说了，没伤着人，把你这台机两三个小时生产出来的铝材给压弯、撞废，你们一台机器七八个人还不把我撕了！

    而落在一线员工眼里就变成了――这些天车工仗着自己工作时间长是老工人，欺负人呢！

    王家了解几天，把每一个环节琢磨透，他认为事实是，一线员工感觉自己受委屈了，特别是一线员工里大多是外地人，他们觉的这是本地人欺负外地人呢。

    工作那么轻快，想什么时候吃饭就什么时候吃，对自己还那么凶！

    王家认为自己摸透了，他心说，你们怎么不说那是技术工种呢，你会这技术也可以应聘上岗。

    于是在接下来得几天，王家一直混在特殊工种中，聊天、学习。

    越了解越觉的矛盾双方，心态出现问题的是流水线员工。

    天车工对他说，“天车夏暖冬凉，夏天车间挤压机产生的热量往上走，天车首当其冲。他们热的时候还能找凉快地儿避一避，我们往哪儿躲？天车一共就一平方米。”

    “冬天天车上能把人冻成冰雕，身体唯一动的地儿是手指，他们好歹一直在活动身体。”

    嗯，王家表示理解。

    大班长其实每天都在关注王家，甚至连其心态都把握的差不离，看到他这几天的侧重点之后就偷笑，心说你小子就好好上一课吧。

    你得知道――万事儿不能看表面，做事儿时心不能浮在水上，要沉入水底！