见卞倩倩脸色苍白，孟暖欣关切询问。

    卞倩倩顿了顿，声音暗哑：“还行，下午把供应商供货业绩评价表的条款定下来，我休假两周，工作上的事情需要大家帮我分担着”说完低着头虚弱的走开了。

    “嗯嗯，好的，没问题！”几个人应着

    “怎么了？”

    “倩倩流产了！”徐艺悄声说

    “啊”

    “怀孕快两个月，29号晚上见了红，打了一周保胎针还是没保住。”

    “怪不得30号没见她来上班？”

    “工作压力大！倩倩本来也瘦！女人还是有点肉好！”

    “生育真是我们职场女性难过的一个坎！”

    “都流产了，还来上班呢？”

    “强撑着来交接工作，倩倩手头工作量大责任也重，一些细节电话里怕也说不清楚啊。”

    “他老公陪着来的，在楼下等着。”

    “比起身体上的伤害，情感和精神上的打击更重一些。”

    “父母跟孩子之间也需要缘分，许是缘分没到呢！倩倩还年轻，身体养养好才重要，但愿她家人多些理解，少给些压力。”

    “看她真伤了心，倩倩和她老公很想要个孩子，两边家人盼着抱孙。她自己给了自己不少压力。”

    倩倩和老公青梅竹马、两小无猜，从小同学一路相伴，一起出国留学，又一起双双归来，感情好的你就是我、我就是你。公婆爷奶皆是留洋归国的栋梁，爷爷奶奶90岁了，希望有生之年四世同堂儿孙承欢膝下！

    “要说她家老人，洋派之人，怎么也老思想！很多年轻人都丁克呢，咱们公司的李欣怡，总助兼精益经理，不就丁克嘛！”

    “老来惜子，人之常情，知识上洋派，情感上他也还是中国文化里的血脉基因！老人疼爱倩倩胜过亲生，倩倩也想圆老人的梦。”

    “走吧，我们回去抓紧时间把手头的事情理好，争取帮倩倩分担一些工作量！”

    下午开会，陈晓也在。

    陈晓：“卞倩倩休假两个礼拜，工作内容分成3块，暖欣、戴妍、徐艺各分担一部分，优秀供应商评选事情，我来牵头、孟暖欣抓细节。”

    “好的，没问题”大家纷纷答应着。

    卞倩倩：“谢谢总监，也谢谢大家帮助，对应事项分别发邮件给你们。稍后再细细讲解，后面有问题随时电话沟通！”

    徐艺：“你安心休息，好好休养！我们能处理好的尽量解决好不打扰你！”

    暖欣：“可怜的姑娘，不伤心啊，宝贝，欣姐抱抱你！”

    卞倩倩眼圈红了。许是有委屈、许是被同事的情谊感动！

    戴妍：“倩倩姐，照顾好身体！”

    工作中的真情流露，另戴妍也红了眼圈，只不知道如何安慰才好。

    陈晓：“卞倩倩安心休息，等你回来！我会抽出时间多关注你们组！”

    卞倩倩：“谢谢大家”

    陈晓：“卞倩倩休假的事情，大家还是低调些，私下里少些议论！”

    暖欣：“好的好的会注意！”

    倩倩讲了工作重点、需要跟进事项、对应窗口和联系人等等。

    交接完工作，几个人陪着卞倩倩下楼，远远的卞倩倩老公迎上来。

    戴副眼镜，温文尔雅，神情里透着怜惜和忧伤。

    “交接好了吗？”上前搀扶着爱人。

    “嗯”

    “谢谢大家！这两周，多多费心！”

    “没事，人难免会生个病有个殃啥的，互相帮助嘛！”

    “安心养身体！”......

    卞倩倩休假后，戴妍的工作量增加了40~50%。

    为了不落下任何内容，天天加班。

    表达情感方面，戴妍是笨拙的，

    而她对人类悲喜是那么的易感，

    心中汹涌澎拜，能说出来也是只言片语。

    戴妍内心关切心疼卞倩倩，而语言是那么无力，

    用行动帮她代理好工作吧，最大的支持。

    戴妍把工作做到一丝不苟，只等倩倩回来，差无分毫的严丝合缝的交接回去。

    坚持着当日事当日毕的习惯，每天回到家，基本是凌晨。

    阿宝被丢在了脑后。

    最近每天打电话来寒暄的供应商，认识的不认识的，约拜访、约吃饭，多了很多，

    戴妍一概拒绝，忙的想分身出三头六臂，哪有时间应酬！

    孟暖欣和徐艺情况差不过，一刻不得闲！

    遇到难题大家一起讨论研究，累了便互相打气。

    忙到午饭也没空吃，三个人轮流着去餐厅打包。

    1组和2组窃窃私语，越是想隐瞒，越是引好奇！

    戴妍眼角余光瞄过去，看那鬼见愁陈牵牛像是看到只多嘴乌鸦！

    陈晓也关注着3组。时常给一些帮助。

    陈晓关注更多的是人才梯队培养，供应商的稳定、供应链的安全。第4季度，年度业绩冲关的收官之战，产能还在爬坡，供应商的设备投入人员投入与技术支持，各方面还存在薄弱与不均衡，持续的建设改善之中。这个时候不能掉链子。

    培养熟手不易，培养全面手、多面手更不易。

    即便有天资、有意愿度、也需要经验积累、时间打磨。

    卞倩倩在团队里面综合能力个人素养是拔尖的，这件事情使陈晓受到了一些打击。

    第三季度陈晓美国出差，有一些事务交给卞倩倩代为处理，无形之中增加了卞倩倩的工作量，陈晓有一些自责。

    陈晓开始观察团队成员，每个人天资如何，是否勤勉？市场洞察力、战略思维能力、合作精神、沟通能力、决策力与谈判的能力，学习能力，工作习惯、开拓的精神、抗压能力，他关注着也考察着。

    在陈晓眼里，戴妍能驾驭80%基础工作，仍然有20%有待学习、提升。悟性很高、做事谨慎，责任心强，谦虚好学。

    陈晓特意每天抽出时间，对一些升级到他这里的事项挑出来作为案例，拆解、分析给戴妍听，讲解供应链知识、讲解管理技巧与方法......

    人教人，教不会；事教人一教就会。

    戴妍进步很快，思维认知提升到了新的高度。

    付出努力便有收获，明显的进步另戴妍获得了新的成就感，一种比吃喝玩乐更令人感觉愉快的情感体验。

    戴妍喜欢上与大家一起并肩作战。