什么是当当当？就是挖掘机的当当当！

    叶祖兴站在办公室的落地窗前，眺望着繁华大厦与老旧街区交织在一起的都市景色，心脏的跳动与远方传来的基建声融为一体，强健、躁动、击石穿铁，心中充满了激荡。

    “幻想世界”的数据统计出来后，也是让他的内心久久不能平静。

    他之前谈笑风生的样子，也是装的，因为“幻想世界”这款游戏在海外取得成功，不代表在国内就能获得成功，后世在海外那此诧风云的科技，到了国内一样水土不服！

    还好他没有藏一手，留着游戏内容以后慢慢挤牙膏，而是直接梭哈，放出了完全体游戏。事实证明，他的猜想是正确的，目前国人对“幻想世界”的创造模式、旁观模式并不感兴趣，创造的作品也没有太多分享欲望。

    反倒是对生存模式、冒险模式、极限模式、对战模式讨论得比较激烈，在三叶草游戏论坛，分享各种游戏冒险攻略、对战攻略的帖子都被投票点赞顶在最前排。

    要不是创造模式有奖励吊着，怕不是要直接凉凉。对此，叶祖兴也是调整了策略，安排给极限模式、对战模式也设置了奖励。

    在极限模式里坚持生存越久的前十名玩家，设置最高1000元，最低100元的阶梯奖励，每月轮换滚动一次。如果玩家突破不了自己的记录，又排上排行榜，下个月就不能拿到奖励，就看有没有控分达人来薅羊毛了。

    对战模式则对段位前十的玩家，设置最高1000元，最低100元的阶梯奖励，每月轮换滚动一次。还可以和好友组成战队，后续将开辟专属对战频道，段位排行前1000才能进入！

    其实主要是服务器的技术限制，能实现3V3已经是不错了，5V5则是技术的极限。

    在专属频道里可以进行5V5的对战游戏，并为即将举办的5V5对战赛事做准备！拿到冠军的队伍，将得到巨额奖励！

    目前一千元是普通工人两个月的工资了。等以后通货膨胀了，奖励将会调整提升。

    种菜模式，则深受喜爱，竟然是主要盈利模式！更是有很多女性玩家活跃在种菜模式里，又进一步带动了游戏的火热！

    现在三叶草科技公司在国内也站稳了脚跟，更直接将“石器时代”、“万王之王”打垮，仅用一周时间，就抢找了国内60%网游市场，成为新的网游带头大哥。

    上一任带头大哥是“石器时代”，占有国内70%的网游市场份额。

    叶祖澜推开办公室的门，看到叶祖兴低头看着远方沉默不语，柔声说道：“阿兴，管理层都到齐了。”

    叶祖兴转过身来，恢复了自信从容的模样，笑着说道：“知道了姐。”

    今天的会议室又多了好几位新的管理层，叶祖澜和叶祖兴走进会议室，都不由得起身相迎。

    叶祖澜看着几位新提拔上来的几位年轻的管理层，说道：“不用拘谨。”

    随后翻开企业策划书，对着银幕上的投影，说道：“今天我宣布公司管理架构的调整事宜，公司将采取项目制管理模式，大家请看投影。”

    现在国内的互联网公司，都还是单核心产品运营，一个公司只有粗略的市场部门、研发部门、职能部门，具体分工也不明确，有事都是企业创始人带头冲锋，大家并肩子上。就像前阵子叶祖兴跟研发部、技术部混在一起一样，一起加班，一起码代码，一起打乱仗。

    自从“幻想世界”这款游戏爆火以来，源源不断的现金流，如同滔滔江水，滚滚而来，为他冲开了通向新世界的大门。

    时间就是金钱，趁着现在互联网荒漠加互联网寒冬，正是低头捡钱的关键时期。这是他的机会，是时候踏上新的征程。

    所以以前单产品运营模式就已经不适合他。经过他深思熟虑，决定采取：项目制的管理模式。

    一个项目任命一个项目经理，一个项目副经理，一个技术负责人。

    由项目经理主导一个项目，项目经理对项目的计划、执行、运营、监控等进行把控。

    项目经理就相当于一个分公司的负责人，手下管理着一个小的：策划、研发、技术、运营、调试、美工、声控、后勤等部门。小而精的项目管理模式，能够快速响应市场变化和客户需求，及时调整项目方向和策略。如果需要，再配上法务部、财务部、人事部后，随时可以拆分来成立一个新的公司。

    成立新的项目时，则是从老项目团队抽调人员，任命为新的项目经理、副经理、技术负责人、和各种部门的部门负责人。

    老项目团队没有适合的人员时，才进行社会招聘。

    这样，也能让各个项目团队之间形成竞争，公司下面的人也有了晋升通道。不至于让公司员工吃大锅饭，下面的人看不到希望，让公司成为一潭死水。

    当需要跨部门协作时，由总裁和各个项目的项目经理组成领导小组，合理调控涉及多个部门和专业领域的协同工作。

    这样就能将创始人和总裁解放出来，不至于屁大点的事情都要管，叶祖兴还要开辟新的战场和上学呢！

    随着叶祖澜的宣布完毕，在座的管理层纷纷的鼓起掌来，这哪里是什么公司管理架构调整啊，分明就是升职加薪大会！

    等管理层平息后，叶祖兴说到：“我给大家讲一下公司接下来的工作重点。”

    “公司将会启动新的项目。第一个，进入即时通讯行业，开发一款即时通讯软件，这将作为公司的重点项目，这方面由赵建华，赵经理负责；”

    “大家好，我叫赵建华，将负责公司即时通讯业务，希望大家多多支持。”被点名的新面孔赵建华立即起身跟大家打了一个招呼。

    赵建华也是某中山大学出身，已经取得计算机专业和电子信息工程专业双硕士学位，并且正在攻读通讯工程博士学位，相当于半个大学老师了！对新兴的即时通讯也有一定研究，是叶祖兴向某中山大学的董主任薅过来的人，不然一时半会还真的找不到开发即时通讯软件的人才。

    后续某中山大学的计算机专业、软件工程专业、电子信息工程专业、通信工程专业、应用数学专业、信息与计算科学专业的大批优秀本科、硕士毕业生也将进入三叶草科技公司！优先分配给赵建华主攻即时通讯业务。剩下的将分配到其他项目，其他部门。

    好像一个老师带学生的奇怪组合？

    好家伙，别人开学在军训，叶祖兴开学是在公司帮母校解决就业问题！

    没办法，互联网行业寒冬，前两年还风风光光的大批互联网公司纷纷倒闭，学校大批学子毕业即失业……

    换早两年，三叶草这样的初创公司，在叶祖兴没有公布财报的情况下，人家优秀学子，还真不一定会来。

    至于公司招那么多同一个学校的人，会不会对公司有影响？叶祖兴想说，你格局小了，自古以来，事业初创时靠的就是同党同乡，公司还没做大做强呢，就开始勾心斗角？

    等以后公司做大做强了，各大九八五、二一一往里冲，自然就稀释了，叶祖兴只恨人才不够多！

    叶祖兴又说道“公司将再开发一款大型多人在线角色扮演游戏《英雄》和一款大型多人在线角色扮演回合制游戏《梦幻封神》，分别由李宗佑和张波负责。

    李宗佑和张波，之前属于“幻想世界”老团队里的副经理、和技术负责人的职务，现在属于晋升项目经理了。

    老熟人李宗佑和张波也起身和大家打招呼，笑眯眯的说道：“兄弟们，以后多多支持啊！”

    “那不得请客吃饭，看看态度怎么样啊，哈哈。”幻想世界的项目经理黄敏立刻开始拱火。

    张波立即道：“老黄，等下会后你别跑！”

    “等下会后，就是考验你们俩和老黄的关系的时候了，喝不倒他，说明你们关系没到位。”叶祖兴也跟着打趣道。

    叶祖兴和他们熬夜奋战了几天，私下里和他们也混得非常熟了，并且他也不喜欢太严肃的工作氛围。

    随后，叶祖兴又说道：“老李，老张，你们手下缺的人手，优先从老黄哪里调，后续公司将招收大学毕业生补充。你们三个，可要好好带带新人，要是教不好，拿你们是问！”

    “知道了老板！”见到叶祖兴不像是跟他们开玩笑的模样，便停止了调侃。

    叶祖兴点点头，又说道：“老黄，还有两个沙盒游戏《无尽挑战》、《荒芜世界》也将由你负责，你要尽快将这两个游戏，按照我说的要求，尽快开发出后续版本。”

    黄敏拍着胸膛保证到：“保证完成任务，老板。”

    叶祖兴有对人事部经理蓝月说道：“后续公司将招收一些文学方面和金融方面的人才，补充到各个项目团队。”

    最后，叶祖兴又总结到：“我们三叶草科技公司不是上市公司，没有强制大家盈利指标，所以大家不必为了一时的营业额做出破坏游戏平衡的事情。

    在开发游戏，创造盈利点的同时，不能影响游戏的平衡。要让游戏有稳定的经济系统，让游戏内的货币产出和消耗要控制得较为平衡，物价要控制得相对稳定。

    并且要完善游戏的交易系统，让游戏内的交易平台，做到安全、便捷，要从玩家的角度考虑问题，对玩家反馈较多的问题，要及时修复，及时解决。”

    见叶祖兴已经说完，叶祖澜揉着头昏脑涨的额头，对着众人说道：“今晚公司全体成员，举人爷海鲜饭店，庆祝幻想世界大获成功！”

    “哇……！”

    “澜姐威武！”

    “……”

    叶祖兴不由得摇头苦笑，公司管理层原来全都是干饭人啊……