强大的脆弱者

    刚退休时都有落差，在职时职位越高，落差越大；

    一把手在岗时，大都不苟言笑，说话时逻辑严密，思维敏捷，一字一句有板有眼，对不满意的人或事，动则训斥拍桌子，属下唯唯诺诺，每天在单位如履薄冰。

    退下来了，再端着架子给谁看？知道人家怕的是位置和权力，不是自己这个人，不做出改变，走在路上都没人理，说不定人家扭头还会朝自己背影“呸”一声。

    路上见了以前工作上有矛盾的人，一把手们会满脸堆笑，主动伸出双手迎上前，嘘寒问暖，再环顾左右无人后，委婉地提出以前多有得罪，也是不得已而为之，无私人恩怨，别往心里去。

    一把手们退下来很少有白天出门的，大部分都是趁天黑人少时，戴上鸭舌帽，围上围巾，听到楼道里无人走动，快速出门，到人迹罕至的护城河边透透气，排解一天的烦闷。

    为什么退休的领导不愿意出门？越是曾处于重要位置的人，越容易在退休后出现内心的失落感

    大师级教练（MCC）张琳博士总结过中国高管的5个特点：多、重、快、冷、疏。身为组织中的中坚力量和家庭中的顶梁柱，他们在获得成就和做出贡献的同时，还有殚精竭虑的大脑（多）、硬扛责任的肩膀（重）、拼命奔跑的身躯（快）、压抑情感的内心（冷）、无法深度连结的关系（疏）。

    “我想作为社会运转中的一份子，确实，退休后一直在家，不能说她就不是社会的一份子了，但与社会的连接感、交互感是不一样的，那变成了一种弱联系，而工作时你会觉得自己很重要。”

    《老后生活心事典》分析道，在过往，高管很多事情是能让下属代劳的。但退休后，无论是车站或银行，都必须亲自前往排队，甚至轮到自己时，还会被承办人员告知“内容材料不对”而拒绝。

    随着挫折感的日积月累，最终就变成了大发雷霆。

    作者因此表示：“这就是所谓的‘退休冲击’，简单地说就是迁怒的行为。其实也是一种失去‘某某公司部长’这种社会性认同身份，成为‘平常人’之后，对于自己本身的不满与怒气。”

    一位受访者表示：“我朋友的岳父是一家大型企业的办公室主任，退休后，因为没有其他兴趣爱好，既不喜欢钓鱼，也不喜欢聚会，所以突然间不知道该做什么了。最后，他每周开家庭组织会，大家聚在一起听他谈论新闻大事，谈对小辈的期望，还要让小舅子做会议记录，等于全家一起哄着他。”

    总有人无比怀念曾经职位所带来的光环，却忘了光环本就不属于他，而是属于职位本身，只是他碰巧坐上了那个位置。

    当个人人格与职场人格高度重合，就出现了被卡在了欲望与年龄的沟壑之中的人，只能一次次试图寻找价值感的自洽。家庭的组织会议构筑了一种符合期待的“自我小世界”，最终小舅子承担得最多，以一己之力担起了每周的“家庭会议纪要”。

    是因为缺乏生活自理能力吗？很多领导干部，出行全靠手下打理，一旦退休，出门地铁、公交不会坐，马路忘记怎么走，甚至微信、支付宝也不会用，自然不敢上街。

    是得罪的人比较多吗？有的领导，在位时拿着组织给的权利，作风强势，不怕得罪人。退下来之后，没有组织罩着，成了普通人，万一遇上过去欺负过的人，上来一通老拳，估计吃亏的还是自己。没办法，还是宅家里算了。

    是因为缺乏兴趣爱好吗？很多领导一辈子没有别的兴趣爱好，除了抓权还是抓权。一旦退休，权力不再，就浑身不自在。这时候要上街吧，不会跳广场舞，不会唱歌，不会乐器，到哪儿都跟不上别人节奏，除了纵论国际大事，啥都插不上话，可是谁整天跟你心怀天下做兵棋推演，那不是闲得蛋疼？

    是因为没有朋友吗？以前鲜衣怒马，人前人后都有人安排，自己打个喷嚏有人递上手纸，杯子还没见底马上有人冲水，随便说句话立刻有人应承，抬脚就有人递凳子……可是退休以后，树倒猢狲散，这才发现，原来过去簇拥着自己的全是看上了自己的权势，没有一个人是真心朋友，出门遛弯，都找不到一个搭话的人。

    但并不是出现了一个名为“退休”的节点，恰巧又因为不差钱，就能立刻过上幸福满足的下半场。事实上，越是曾处于重要位置的人，越容易在退休后出现内心的失落感。

    逢到节日有庆祝活动，一把手是单位被邀请的重要对象，自己想去，能和老同事们聚会，相互说说话，岂不美哉。可去了几次，发现关注自己的人不多，有的人明显故意在躲自己，有了心理落差，就不再出席这种场合了。

    在位时门庭若市，各色人等轮番登场，为达到各种目的，说着吹捧的话，自己有时候受不了，故意躲出去。现在是连鬼都不上门，家里天天静悄悄的，只能打开电视，放大音量，驱逐一下没人气的寂寞。

    总之，一把手退下来后，不管是身体和心理上都不适应，要完全转变角色，需要不短的时间。保持愉悦的身心，凡事都往好处想，要有老骥伏枥，志在千里的精神，把人生的后半程走好！