“晓曙，你们部门要加油啊，刚才听了你的汇报，你们部们今年做了很多工作啊，回头到年终考核的时候，我会跟他们沟通的。要多拿几个奖项啊”分管部门的吉副总裁在听完晓曙的述职后说。

    “那就请领导多费心了。”晓曙回答的很冷淡，对于副总裁的口头表扬和承诺嘛，反正也是不花钱的，没有一丝的感激，没有一丝的期待。她经过这么多年职场的摸爬滚打，哪里还是几句口头的赞许能都取悦的。这时候副总裁这样说，出了让晓曙感觉很油腻很无聊外，根本没有任何其他的感觉。而且晓曙明白这些先进、优秀等等的表扬，并不是他一个副总裁能说得上话的，他也不过就是讨个口彩，这些事情对晓曙来说已经毫无意义，或者说是她根本不在乎。网上不经常出现类似的桥段吗？以为自己拼尽全力工作了，就可以得到相应的回报，但是事实那样的残忍和血淋淋，事实就是，并不是真的工作努力了，就能拿到的东西，所以并不是她自己的付出就一定能获得对应回报的事情，她都不在乎。画大饼，谁不会呢？但是最后也不过是虚伪外表下的利益分配。有或者无，并不是工作业绩直接挂钩的，正如犯了错有些人也不会得到惩罚。虽然心中是这样想的，但是，也真的只是个自我安慰吧。

    ......

    “晓曙有情绪？”总裁问吉副总裁，“都挂了相了”说完后，漫不经心地点了一支烟。

    “或许是吧，最近做什么都是淡淡的，好像没有什么心气儿。”吉副总裁一边抽烟一边回答，翘着个二郎腿坐在那里，“是不是要跟她谈谈？毕竟后续还有个重要项目需要她跟进，我思来想去，中层里面能接住这个项目的非她莫属了。”

    另一个副总裁插了一句：“年轻人还是年轻，估计就是去年评定的时候伤到了。”

    “这怎么说？就算是，要闹情绪闹一年？世界能围着她转？”总裁若有所思地想了一下抱怨不迭。

    “我是听到下面好多人议论啊，去年他们部门接手一个近乎烂尾的项目，一个部门的人熬夜奋战几个月力挽狂澜把结果逆袭了，年终考核的时候部门什么奖项都没有。好多人不满意呢。”

    “那她本人有意见？”总裁又问。

    “肯定是有得吧，至于说没说，就无从得知了，毕竟是茶水间里面员工们在讨论。”李副总裁又补了一句。

    总裁这时候查了一句，“我听说的可不止这些。既然大家说到这里了，我也不瞒着了，干脆摊开来大家都说说吧。趁着董事长今天有空。”

    “哦？”董事长面色不太好，公司里面的各种八卦、谣言总是喧嚣尘上，屡禁不止，“怎么，是她对公司的考核和领导的决策不满意？”

    “额”总裁犹豫了一下，似乎在思考，究竟要不要将自己对她的判断直接挑明，摆明了这个晓曙能干是能干，但是也太个性了，对待领导总是冷冷淡淡的，作为一个总裁，在她面前根本得不到应有的尊重，“那倒不至于，就是前些年她在综合部工作的时候，全权统筹整个集团的法律诉讼工作嘛。结果有两个大案子诉讼了两年，结案的时候，也就是第三年她调换了岗位。”李副总裁说。

    “她自己跟我提的，我就想着确实也是在一个岗位时间太久了，应该换一下了，就给她调整了一下，怎么还调整错了？”董事长心里已经有些不爽了，语气明显冷了下来。

    “不是调整岗位的事情，而是后来对诉讼工作表彰的事情。”

    “表彰怎么了？”

    “董事长、总裁您们忘记了？那个表彰是特殊提出来的，对参与诉讼工作的部门予以表彰，并给予特殊奖励。”

    “记得啊，这有什么问题？表彰了综合部，当时综合部管着法律事务，有什么问题？”

    “对呀，表彰综合部没有问题，关键在于，案例的诉讼成果基本上基于那两年她统筹的时候，只是判决延后而已，无论后面的人懂不懂这个工作，结果都是已经铁板钉钉了，所以后来接替她工作的人基本上没有在这个事情上费心思，就只是去拿一下判决结果而已。”

    “这也没问题啊，公司的工作也不会因为人员变动就跟着人走啊。表彰的是综合部，又不是人，况且，只有她一个人能成事儿？”李副总裁很不屑地叱道。

    “问题就出在这里，当时表彰的时候，完全没有提到她的贡献。”

    董事长听到这里，眉头一皱，不问话，也不说话，端起茶杯也不喝茶。其他人也突然感到了气氛不对，都做到了集团高管层级的人，哪个不是人精，这时候谁会吱声啊，不过都是等着董事长定方向而已。

    “哼”董事长放下茶杯，“这也太计较了，都是公司的事情。怎么可以有这种负面情绪，终究是难成大器。”