甘草观察到焦栀子经常被父母吼，她对孩子的父亲胖大海说这样做对孩子将来的成长不利，好心没讨到好报，被冷脸拒绝了。麦冬劝解道：“他是狗咬吕洞宾不识好人心，你就不要理会他，况且也官司还没有下地，他还认为你这样做是讨好他呢！”

    “我才不管他怎么样认为，我只是想尽到一个幼师对孩子的职责。”甘草无所谓地回答。

    胡荽也劝解她说：“甘老师，幸亏你性格好，如果是我，早就怒火中烧了。”

    麦冬指着窗外说：“看看看，说曹操，曹操到。”

    三人抬头望着操场上，只见胖大海拉拉扯扯地牵着焦栀子，孩子不愿意跟在他身后，他就吼道：“快点，你总是拖拖拉拉，没一点出息。”

    “站着！给我站着，不许动！”孩子母亲邬贤淑则反驳道：“你这唱的是那一曲啊，怎么怒气总是往孩子身上撒呢？”

    甘草见状飞也似地跑下楼，拦住邬贤淑到旁边的榕树下，小声说：“说实话，每次我只要看到你俩总是对孩子大吼大叫的场景时，内心都是一紧的，一个小小的孩子，身体微弱，心灵敏感，被父母这样对待，我不禁为他们感到心疼，然而更让我担心的是，经常被父母无理吼叫的孩子，他们的内心会出现什么样的创伤？”

    邬贤淑泪眼婆娑地望着甘老师。

    甘草接着说：“这会导致孩子有哪些难以弥补的缺陷？作为父母的，我们是否想过这些后果？”

    甘草拿起手机，说：“我有你的微信，我发一个东西给你看看。”说完就点了点手机，发给她了，还提醒她，你先看看。

    邬贤淑点开微信一看：经常背吼的孩子，可能出现的五大缺陷：一是自卑，被父母经常责骂的孩子，往往会认为自己一无是处，从小就习惯了被呵斥的角色，久而久之，他们会丧失自信，对自己缺乏肯定。二是缺乏安全感，然而当父母经常大发脾气，孩子会认为在父母面前自己根本没安全感可言。三是社交障碍，孩子会认为被父母误解和羞辱是常态，进而不敢主动与人建立联系。四是缺乏同理心，长期生活在被动挨骂的环境，孩子很难对他人产生同理心和爱。五是暴力倾向，父母经常通过打骂教育孩子，孩子往往会反过来用暴力方式解决问题。

    邬贤淑含泪点了点头，疑惑地望着甘草。

    甘草说：“你们夫妻呀要反思啊，要意识到经常大声吼叫孩子的行为是不恰当的。应设身处地为孩子着想，用平和理性的方式沟通。还要倾听孩子内心真实想法，多与孩子心平气和地交流，倾听孩子的想法，而不是强加己见。

    给孩子表达的机会和安全感。还有要控制脾气，不然孩子会模仿父母的方式，我看还要帮助焦栀子建立自信，用夸奖、激励等正面方式让孩子建立自信，请用温和、理性、平等的方式对待孩子，一个健康快乐的孩子，远比一时的教育效果更可贵。”

    邬贤淑拉着甘草的手说：“感谢甘老师，我男人呀他吼习惯了，我也跟着学会了，你看看孩子，被吼呆了，还经常谎话连篇。”

    甘草还想说什么，保听胖大海对邬贤淑吼叫起来：“哆嗦什么，你跟她们有什么好哆嗦的，一个鼻孔出气。”

    他气呼呼地跑过来连拖带拽地将邬贤淑强行也甘草分开，几近咆哮：“走，快点去找池园长！”

    瞿麦呆在家里没事，自然没有了收，他闲得无聊的时候每天都要给池园长发短信，一天三次，每次都是大段大段的申诉，或者是留下长长的语音哀求，前三个星期大意是：既然焦栀子的家长与幼儿园签订了谅解协议书，不再追究此事，那就证明我是无辜的，我是清白的，所以你现在辞退我是不合理不合法的，我要求上班，我强烈要上班，我热爱幼教事业。从第四个星期起他发的短信和语音就直接警告池园长：如果再不给自己一个明确的答复或者给予自己补发工资的话，就要到市劳动仲裁委员会见！

    池园长起初有一句的没一句的回话，有时甚至两三天回一次短信，回答也仅仅是客气话诸如，很忙，没有看到，对不起等搪塞之词。直到市劳动仲裁委员会的林仲裁员找上门来才开始警觉起来，也正式地重视起来，她气得浑身发抖，双手哆嗦着，嘴唇有些夸张地努力张大，做了一个出乎意料的舌头在口腔里空翻，声音无不揶揄地说：“唉呀，没想到啊，没想到，如今是什么社会啰，谁背叛？最心爱的人背叛，最亲密的人背后捅你的刀子呢，你说这个瞿麦哟，我们是重点培养对象，当作未来的园长来栽培的，没有想到居然对我这样。”然后突然变脸凶巴巴地对着来者口气强硬地说：“什么？申请劳动仲裁，我们愿意奉陪到底。”

    郝主任递茶上去，“请二位慢用。”

    “池园长，单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，即员工在公司每工作一年，公司要赔偿两个月的工资。”林仲裁员眼见她如此傲慢，就直接上菜，严肃地说：“按照瞿麦的诉求，结合实际，依据法律，幼儿园必须得补发他在家呆的这近三个月的工资，另外赔偿5个月的工资，总共83291元。”

    池园长不听则可，听闻此言，肺都气炸了，开始大发雷霆：“法律，法律保护谁，难道保护扯皮的人！”，既而大发牢骚：“唉，这幼儿园不开了，搞得一点意思都没有，亲人变成熟人，熟人变成陌生人，陌生人变成仇人了！”最后怔怔地坐在原地一动不动，似乎被如此大的一个天文数字给震住了，喃喃自语：“怎么会这样？怎么回这样？不可能吧。”

    林仲裁员开出了一张开庭通知单，让郝主任签收，然后夹着公文包边接电话边向校外走了。

    望着远去的背景，池园长这才回过神来，“郝主任，你通知瞿麦明天到幼儿园来一趟。”话未落音，又觉得似乎有些不妥，改口道：“你通知他，我和你明天上午到他家去一趟，看一看他，也是的，出事后，我忙前忙后的，将他给遗忘了，也该找他好好地谈谈。”眼见郝主任低头不语，她放下茶杯干脆坐下来，说：“你说说听听，有没有好的办法来平息这事。”

    郝主任迟疑半响，犹豫片刻，望着池园长说：“若说这焦栀子事件呢，我们处理得太仓促了，态度上也太软弱了，凭什么家长就能无中生有地冤枉我们老师呢，这瞿麦背上这么大的一个黑锅对他的打击也太大了，我听说他为此患上了抑郁症，差点自杀了。事件刚刚平息他却又面临失业，似乎接受不了，要闹一闹情绪罢，也在情理之中。关键是我们没有给他关心没有给他出路，让他回家，让他一走了之，他不找我们扯皮才怪呢。”

    “过去的事就让他过去吧，我原来不是以为是自己的员工嘛，婆婆妈妈的干啥，今天这事明天那事搞得我晕头转向的，那还有心事想到他的头上啊！”池园长呷了一口茶，催促道：“说，有什么好的办法？”

    “我打电话通知他，他肯定不会见咱们，因为这事已经闹到仲裁委员会去了等于就是双方已经撕破了脸，他也不好意思见到咱们俩，所以去见不着，倒不如不去，要不，这样。”郝主任故意停顿下来观察着池园长的脸色，试探自己的主张会不会采纳。

    “哎呀，你快说吧，急死个人的。”

    “李仝幸子与他玩得来，不如让她先去做一做工作，看他是否愿意回来上班。”

    “回来上班？”池园长瞪大眼睛说：“肯定不可能的，绝对不行。”

    “不是真的让他来上班，这只是一个缓兵之计，试探一下他在这事上到底要达到什么目的，如果仅仅只是因为我们没有关心他，就是为了一口气，面子上的事，那是一回事，如果想争一个输赢，我看未必是钱能够解决的问题，那事情可就大了。”

    其实郝主任的分析是一针见血的，池园长也觉得有道理，但她仍然嘴硬，选择性地说：“我想他铁了心要与我们斗争到底，无解了。不过，还是让李仝幸子代表幼儿园找他谈一谈再看结果吧。”