韦总裁见众人都不搭腔，有些生气，便重重地“哼”了一声，加重了语气说道：“各位可都是我华发集团的中高层管理，集团公司一年花十几万，有些人甚至是几十万养着你们，你们今天连这么一个小小的问题都不敢回答。那我可要仔细掂量掂量在座各位的实力了，不行的话，那我就将集团公司的中高层也换掉一批。我再看看有谁敢滥竽充数，浑水摸鱼！”

    郑子瑞说实话本来是不想去接这个茬的，但是他看到韦总裁居然发了这么大的脾气，再加上他好歹坐在了集团公司执行总经理的位置上，必须“坐其位施其职！”。于是他缓缓地站了起来，看着韦总裁说道：“韦总裁，请息怒！要不让我先说说看。”

    韦总裁见郑子瑞起身说话，便收了收自己的情绪和脾气，对着郑子瑞摆手让他坐下，语气也平和地说道：“好啊，郑总，您毕竟是集团公司的执行总经理，这也算是你职责以内的事情，那你就先说说吧！”

    郑子瑞一听这话，就知道这个锅已经甩到他的身上了，只好慢慢地坐了下来，淡淡地说道：“韦总裁，各位同仁。刚才人事部张部长的数据已经很清楚地说明了我们集团公司现在人才流失的重要问题。接下来呢，我将针对这个问题，发表一下我的几个小观点。

    首先，我想跟人事部的张部长说一下，你刚才的数据做得很清晰，很漂亮。但是我还是希望张部长下会之后，将这些数据更加明确一些，例如哪些部门流失的人员较多，占比情况是什么样的？哪些部门的中层管理者缺失较严重？这样的话，我们才能更有效地针对具体的情况来解决具体的问题；

    其次，我就是想说一说人事部刚才提到的新招人员里中层管理者占比少的问题。说句实话，我们在座的这些中高层管理者里有多少是近期外招进来的啊。大家可以想一想，哪个不是跟着公司一起发展壮大起来的？所以我想说的是既然集团公司的中高层管理者外招不容易招到，那我们就想想从内部挖掘，增加内部晋升的渠道，拓宽内部晋升的视野，加大内部晋升的力度，完善内部晋升的审查，从而达到提高内部晋升的效率。我们集团公司旗下20多家企业，内部循环本身就是个庞大的系统，因此我们要学会从我们集团公司的内部去解决自己的问题！当然了，内部晋升一定还是要有条件的，例如跟公司至少8年以上，对公司的发展壮大有过出色表现的等等。

    再者呢，就是要你人事部的张部长多跟在座的这些集团公司的中高层管理者，多做做他们的思想工作，让他们帮着你们去找人才嘛。我相信今天在座的这些人中龙凤里，谁没几个有能力，有担当，有魄力，有思想，有作为的朋友和竞争对手的啊！

    最后呢，就是我们也可以把我们集团公司中层管理者的条件再打开些，别局限于我们江都市，可以延展到我们周边的临市，或者是省会城市也行，不行我们也可以面对全国招聘嘛。毕竟我们集团公司也已经是百亿级别的公司了，并且这两年我们集团公司的发展趋势直线上升，发展前途一片光明。完全可以面向全国，甚至可以面向全球招聘嘛！

    好了，今天我就说这些。都是我个人不成熟的想法，还请韦总裁和在座的各位不要见笑，也请各位多多指点！”说完，郑子瑞谦虚地向韦总裁和会议室的众人颔了颔首。

    韦总裁听完郑子瑞的发言后，带头鼓起了掌，于是会议室一时间掌声再次响起。韦总裁随即让大家安静后，补充道：“郑总说的很好，这才是我们华发集团公司中高管应有的样子嘛，这才能体现我们华发集团中高管真实的实力嘛！好了，那接下来，还有没有谁来补充的？”

    其实众人听完郑总经理的发言后，就觉得郑总经理已经说得非常全面了。这时候韦总裁还要大家补充，无在乎就是顺着郑总经理的这个发言延展开来说一下而已，于是大家就开始将各自延展的想法说了出来。

    谁都没想到第一个发言的居然是董事会秘书韦嘉明，提起韦嘉明，还真得好好介绍一下。韦嘉明是韦施杰总裁的二公子，是韦总裁特意从英国把正在留学的他给召回来的。这位富二代玉树临风，面如冠玉，气宇轩昂，眉清目秀。一头乌黑的短发，水灵灵的大眼睛，犹如两颗晶莹剔透的葡萄，发出智慧的光芒。他的皮肤呈现出健康的小麦色，仿佛是在无尽的财富中滋养出的淡淡金色。他的手指宽厚有力，每一个细节都彰显出他的优雅与尊贵。单从外貌上来说，他就是一个出类拔萃的人。他今天一身名贵优雅的西装，英挺的轮廓在光影中显得格外引人注目，宛如一位骄阳下的贵族。

    他富有归富有，也是一名优秀的绅士，在处理人际关系上经常能够得心应手。他对人富态自然、谦逊大方，不仅广交朋友，也让人敬重。所以他坐在董事会秘书这个职位上，很多人都替他感到惋惜，但他总是会谦虚地说道：“我还年轻，也刚从国外回来，还需要学习！跟公司的前辈们学习，跟大家学习！”

    所以这次一贯谦逊低调的二公子韦嘉明居然第二个站出来发言道：“韦总裁，郑总经理，各位好！我也有两个观点，想提出来让在座的领导和同仁帮我参谋参谋，是否可行？

    第一个呢，就是我觉得我们集团公司除了郑总上面提到的四点之外，人事部应该还要加强跟我们江宁市的一些大中专院校合作。我们可以去参加各大院校的毕业季扩招行动，我们也可以去一些重要的院校举行宣讲活动。我相信只要我们跟江宁市的一些大中专院校进行紧密地合作，人才的供给就不会出现太大的问题。

    第二个就是刚才韦总裁提到的中层管理这个空缺的问题，我个人觉得郑总经理的提议非常的好，就是要加大力度推行内部晋升机制。但我这里要补充两点：一个呢，就是我们内部晋升不能只盯着我们集团公司旗下公司的管理层，我们还可以把整个集团公司里，工作年限长，对公司忠诚度高，工作能力强，工作态度端正的一线员工也纳入到晋升机制里来。这个观点我在这里就不多讲了，我下会后会起草一份可行性报告，交给人事部的张部长商议，商议后再呈交韦总裁决定！二个呢，也是我在英国的时候经常见到的一种模式。就是聘请一些刚从集团公司退休不久的老职工返岗，让他们负责管理和监督公司的内部运营和管理，并且赋予他们一个特权，那就是他们一旦发现集团公司任何问题，可以直接向董事会或者韦总裁反映情况。

    好了，我就补充这两个观点。也是我个人的意见，还望在座的领导和同仁海涵。若有不当之处，诚请韦总裁和郑总经理和各位同仁多加指正。谢谢各位了！”

    韦嘉明的发言一结束，会议室里的这些人不由自主地鼓起掌来。不得不说，韦嘉明这个海归的富二代，不是那种只会享受纸醉金迷生活的吸血鬼，而是有着真才实学的实干家啊！他刚才简单补充的两点，可是当今只有一些超大型的公司才敢使用的补充人才的手段。今天他在会议上提出来，确实是把这个人才流失刺手的皮球，又踢还给了公司的决策层，韦施杰总裁。但他提出的这些人事改革的方法，终将成为一个庞大体系的集团公司解决人事问题的有利方案。

    韦总裁听完韦嘉明的一番言论后，抬起头郑重其事地看了韦嘉明一眼，这一眼里多少带有一丝赞许，一丝开心，一丝莫名的高兴。等他收回自己的眼神后，他将双手放到了面前的笔记本上，拿起钢笔在笔记本上书写着，应该是记下了韦嘉明刚才补充的两点意见。当韦总裁写完后，抬起头再次望向众人，说道：“各位还有没有人需要补充的？刚才韦秘书就说的很好嘛。年轻人就应该敢想，心有多大，舞台就有多大啊！”

    就在这个时候，李天宇忽然说道：“韦总裁，郑总经理，各位同事大家好，我就补充一点。我个人认为集团公司在人事这个方面要试着推行奖罚机制。可以把集团公司的中高层道直至一线员工，分成若干个等级，每个等级都要有它的考核机制，这个考核机制用评分制。评分的结果也可以分成五个等级，例如100-90分为优秀，可以考虑让该员工晋升为上个等级的级别。当然如果是集团公司的中高层级别，评分为优秀的可以考虑为他提供更多的福利和奖励。但是评分若是在50分以下的，不管是那个级别的考核者，将自动降为下一等级。若是一线员工，可以适当放宽一直两个月，若两个月后还是居末，那就只有淘汰！至于这个方案的具体细节，我会后也可以提供一个方案给到人事部张部长。韦总裁，郑总经理，各位同事，我的话说完了！”

    一阵掌声后，韦总裁就做了个简短的总结发言：“刚才针对我们集团公司的人才流失问题，公司的三位高管都提出了相应的想法和措施。你们人事部门下去之后，要跟刚才发言的三位高管对接好，把他们提出的方案整理成可行性报告，三天后交到总裁办公室。行了，这个问题就讨论完了，我们接下来下一个议题！”