韦总裁又一次带头鼓起了掌，这次他边鼓掌边大声地说道：“韦秘书啊，今天这个会议中孔总监的汇报内容，要当成一个模板发到集团公司旗下所有公司。让他们好好地学习学习，以后我们集团公司不管是总部还是旗下的其他公司会议，都要按照孔总监今天汇报的模式来实施。首先讲一讲工作中的成果，再讲一讲工作中的问题和不足，最后再根据问题和不足提出相对应的解决办法。这样开会才能解决问题嘛，才是开了一个有工作效率的会议，开了一个能解决问题的会议嘛。所以啊，这个事情韦秘书会后就要立即推行下去！”

    “好的，韦总裁。我会后就立即去办！”韦嘉明微笑地回答道。

    韦总裁满意地点了点头，接着说道：“我这个人啊，奖罚分明。做得好的该奖励则奖励，做得不好的该惩罚就惩罚。刚才财务部的孔总监在这次会议中，就做的很不错，所以我就把他的这种做法推行到集团公司旗下所有的公司去。这就是一种对孔总监的奖励，荣誉的奖励嘛。那下面我们就来说说最后一个议题，说到这个议题，我不得不说，我想重罚，因为这个问题简直就是了夜郎自大，玩忽职守，极其严重地危害员工的生命安全。你们说说，这个该不该重罚？”

    韦总裁边说这话，眼睛边向工程部部长蔡通明和安全科长赵向荣二人瞅去，于是他提高了音量，点了点工程部部长蔡通明和安全科长赵向荣二人的名道：“那就请工程部蔡部长先汇报一下你们工程部2011年的工作情况吧！记住，要讲重点，少讲些冠冕堂皇的话！”说话间，将右手的手指在会议桌上敲了几下。

    工程部长蔡通明战战兢兢地说道：“韦总裁，郑总经理以及在座的各位同仁们，大家好！我就汇报一下安全部的工作情况。2011年工程部共接了各级政府的市政项目52个，民营项目86个。完成了市政项目27个，民营项目68个。各个已完成的项目，客户的满意度能达到98%。其他未完成的项目都在有条不紊地进行中，其中还有10个市政项目已经进入到政府的审计环节。12个民营项目也已经进入到了收关环节。

    同时2011年度，工程部多次召开了以项目安全为目的的会议，会议中多次强调了项目安全在集团整体战略中的核心地位。指出了项目安全不仅是法律法规的要求，更是企业社会责任的体现，是集团公司持续发展的基石。要求每一个项目都必须将安全放在首位，确保员工的生命安全和健康，同时保护集团公司的资产和声誉。

    集团公司近期在项目安全管理方面取得的进展，同样也面临的挑战。集团公司虽然已经建立了一套完善的项目安全管理体系，包括风险评估、安全培训、应急预案等关键环节。但是在实际执行的过程中仍然存在着诸多不足的地方，如部分项目的安全措施执行不到位、员工安全意识有待提高等等。

    为了进一步提升项目安全管理水平，工程部决定采取一系列措施。首先，将加强安全培训管理机制，确保所有员工都能掌握必要的安全知识和技能。其次，将实施更加严格的现场安全检查制度，及时发现并纠正安全隐患。此外，工程部还将加大安全投入，更新安全设备，提升安全设施的现代化水平。

    韦总裁，郑总经理以及在座的各位同仁们，我的汇报完毕，谢谢大家了！”说完，蔡通明忍不住地偷瞄了一眼韦总裁，只见韦总裁黑着脸，一言不发地瞪着他。吓得他立马收回了自己的眼神，低下了头等着暴风雨的来临。

    只见韦总裁黑着脸，愤愤地说道：“蔡部长，你的汇报中提到了工程部多次召开了以工程安全为目的会议。那我想问问你，你每次开完这些会议之后，有没有亲自去监督会议中形成的决定或者决策真实有效的实施下去呢？我想这个答案不用你回答，我都知道，你是没有去监督的。你只是每次开完会，就当做是完成了自己的工作。便每天坐在你的办公室里，喝喝茶，看看报，玩玩手机，再约几个朋友打打牌，吃吃饭，唱唱歌，跳跳舞，按按摩！如果真的每天让你们干这些事情，我每年花那么多钱请你们来干嘛？我就算请个刚毕业的大学生，也能把你现在干的事情都干了啊！所以说这次上海项目出现的安全事故，你要负主要责任，这是肯定的，毋庸置疑的。蔡部长，我现在就在此宣布对你的处罚：工程部蔡通明部长，在上海项目出现的重大安全事故中，犯了玩忽职守，监管不力两个重大错误，经过集团公司董事会决议后，决定对蔡通明部长作出罚金15万，留职查看一年时间的处罚。”

    蔡通明一字一句地听着韦总裁的话语，当他听完对他的惩罚后，他在心里长吁了一口气，暗自想到：“还好，只是罚钱啊，留职查看一年也不是什么大事？”于是心里的一颗石头也总算是落下了。

    紧接着韦总裁忽然拍了一下会议桌，大声地叫道：“安全科长赵向荣，你现在可还有什么要补充的吗？我看你一点都不在乎啊，坐在那里稳如泰山。你作为一个安全科长，底下的项目上出现了重大安全事故，你居然一点都不着急，不紧张，跟个没事人一样。你说你这样的人怎么还能坐在安全科长的位置上。罢了，我也犯不着跟你发那么大的脾气，我现在就宣布对你的处罚：安全科长赵向荣，在上海项目出现的重大安全事故中，犯了玩忽职守，监管不力，执行不到位等重大错误。经过集团公司董事会决议后，决定对安全科长赵向荣作出于2012年元月二日起终止华发集团公司与赵向荣的劳动合同，同时解除赵向荣在华发集团的一切职务。人事部的张部长于本场会议后，立即执行董事会对工程部部长蔡通明和安全科长赵向荣二人处罚的决定。”

    人事部长张艾茵连忙回答道：“好的，韦总裁，我已经记下了，会议结束后，我便立即执行！”

    韦总裁仍然黑着脸对赵向荣说道：“赵向荣，你现在可以离开会议室了，韦秘书，请你配合赵向荣清理自己的工具，在办公室等待我们这次会议结束！”

    韦嘉明不动声色地回答道：“收到，韦总裁，我这就协助赵向荣的善后工作！”说完便拉着一脸茫然的赵向荣走出了会议室。

    直到这个时候，会议室里除了韦总裁之外，其他人心里的一颗石头总算彻底放下了，顿时感觉整个会议室里的气氛都变得轻快起来。

    韦总裁接下来又郑重其事地说道：“安全是集团公司的底线，任何项目都不能以牺牲安全为代价换取进度和效益。他要求所有与会人员必须将安全意识内化于心、外化于行，确保每一个项目都能在安全的环境中顺利进行，不能再次发生伤害员工身心健康和生命的事故。”

    会议随着韦总裁的讲话进入到了尾声，到了最后，韦总裁跑出了一个重螃炸弹：“他说要在这次会议上决定新的安全科长人选！要今天参会的所有人员提出合适的人选，再进行投票选择！”

    随着韦总裁的这个问题抛出来，会议室里一下子就炸了锅似的，因为今天在座的每一个人都没想到会要进行这样的选择。因此所有人都在诧异中商议着。

    经过了近半个小时的讨论和商议，两个人名被提了出来。一个叫马国荣，一个叫罗志远。马国荣是工程部门安全科现任副科长，这个人自然而然是工程部蔡通明提出来。提出的理由就是马国荣也是集团公司的老员工，来华发集团公司也有6-7年了，再加上现任安全科副科长，轻车熟路，对以后集团公司的安全工作延续性有较大的的帮助。罗志远是工程部门监理科的副科长，然而这个人选居然是李天宇提出来的，他给出的理由是罗志远也是集团公司的老员工，来华发集团公司将近8年了。但是他做事认真负责，极其注重细节，并且执行力非常强。至于监管这块，他本是监理出身，所以更是没得话说。其实还有一点大家未必都知道，那就是这个罗志远跟李天宇从小便认识，都是平昌区的。关系还非常好，但是随着李天宇的地位越来越高，罗志远似乎刻意的保持着跟李天宇的距离。这次李天宇提他作为候选人，还真不是为了他们是一个地方来的好哥们，而是李天宇还在华发科技做销售经理时，有几个项目跟罗志远合作过，罗志远的处事风格确实让李天宇牢记于心。今天既然有这样的一个机会，他便做出了这样的一个决定。

    韦总裁拿到了两个候选人的名字，便说道：“那好，现在在座的十位参会人员进行投票选择。如果出现了6比4这样的投票结果，那就直接宣布获胜者的名字。如果出现了5比5平局的情况下，那就由我亲自进行抉择，再公布获胜者的名字。”

    接下来参会的十位人员进行了不记名的投票环节，事情就是那么巧，最终还是出现了两个候选人5比5的情况。于是在韦总裁深思熟虑了将近十分钟之后，李天宇推荐的罗志远当选了华发集团公司安全科科长。正式任命也将在会议结束后由人事部发公文通告至集团公司旗下所有公司。

    韦总裁最后说道：“好了，今天这个会议也算得上是完满结束了。希望在座的各位同仁，不管是受到嘉奖的，还是接受了惩罚的。在2012年度里仍然能同心协力，同舟共济，群策群力，通力合作，将华发集团公司推向一个新的高点，共创一个新的辉煌！散会！”

    随着韦总裁宣布了散会，等到韦总裁走出办公室，会议室里的众人都像被禁锢了很久的怨灵，一下子获得了自由似的，面露喜悦之色，就差手舞足蹈了。