重生之工艺强国
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第14章 自知之明

    赵师傅是个忠厚老实人,别看他是“酰化”岗位这三十多人的班长,其实除了替那些请假缺勤的职工干活,在他身上根本没有体现出多少管理职能。

    两位车间领导交给老赵的任务,让他十分为难,因为忌惮刺头赖青元的刁难,他本想让方翰民替他传达车间领导的指示,但方翰民已经把“酰化”岗位的指挥权交还给他了,人家一个临时工,凭什么替他干这种事?所以,他也理解方翰民的态度。

    “小方,要不就别通知老徐他们了?哪些地方需要返工,让我来替他们做吧。”老赵无奈地说。

    “赵师傅,你是班长,通不通知老徐,由你自己决定,用不着跟我商量,但你想替老徐他们返工,我认为这活你一个人干不了,而且会拖很长的时间,车间领导肯定不允许。”

    “哎呀,让老徐他们亲自返工,你认为就能很痛快吗?说不定照样很麻烦。”老赵一副愁眉苦脸的样子。

    “嗯----,这倒有可能,不过他们毕竟人手多,总比你一个人干得快些吧?”

    “要是他们愿意,当然比我干得快,但是......,通知他们返工,就怕有人不情愿啊!”老赵忧心忡忡地说。

    方翰民总算知道老赵的苦衷了,他觉得老赵也够可怜的,名义上是“酰化”工段的班长,手下管着三十几个人,实际上什么也管不了,他很同情老赵的处境,“赵师傅,这活你自己没法干,要不还是我去通知老徐,让他们返工吧。”

    “哎哟,那就最好了。小方,谢谢你啦!”总算把这件棘手的事推了出去,老赵悬着的心终于放下了。

    既不是方翰民好管闲事,也不是他喜欢跟老徐那帮人接触,实际上方翰民也不愿跟赖青元那样的无赖打交道,他主动替老赵传达车间领导的指示,完全是为了尽快让重新调整的设备管路正常运转起来。

    当方翰民找到老徐他们小组的时候,他把车间领导要求返工的决定向他们作了传达,还没等老徐说话,赖青元第一个表示反对,“既要干手头的工作,又要返工维修设备,我们长了几双手?”

    “按车间领导的意思,现在就要求你们回去返工,手头的工作等到下班以后再做。”

    “什么?下班以后还要继续工作?方翰民,你小子也太狠了吧!领导让你负责工艺改造,我看你是不知道自己姓啥了!”

    “赖师傅,我必须向你澄清三件事,第一,让你们返工是车间杨主任和吴工的决定,跟我没有一点关系,我只负责向你们传达领导的决定;第二,我跟你们无冤无仇,没有必要跟大家过不去,你说我对你们太狠,这根本不是事实;第三,‘酰化’岗位工艺改造现已结束,我的任务已经完成,我知道自己跟原来一样,还是那个临时工,这一点不用你提醒。”

    “别拿领导做挡箭牌!车间领导有什么了不起?他们的决定,我们就一定要执行吗?”赖青元的无赖嘴脸再次暴露无遗。

    还是老徐比较理智,但也颇有微词,“让我们现在就回去返工,还要把手头的工作留到下班后做,这不就是对我们的处罚吗?”

    方翰民语重心长地说:“徐师傅,你要这么理解的话,估计领导也确实有这个意思,不过你们还是应该知足,因为一旦按照生产事故认定,对你们的处理可就比返工重多了!返工不就是牺牲一点下班后的时间吗?又不是多长,最多一两天就完事了。”

    赖青元还想胡搅蛮缠,老徐抢先表态,“青元,啥也别说了,发生泄漏那些设备是咱们小组施工的,想赖也赖不了,领导只是让咱们返工,把设备修好就没事了,又没对第三小组进行其他处罚,我看大家就服从决定吧。”

    ......

    三天以后,听说“酰化”岗位采用新工艺的第一批产品出来了,车间主任老杨主动跑到方翰民的临时办公室,向他打听有关情况。

    “这是化验室刚送来的产品化验单,主任,你看看吧。”方翰民把手头一张不大的表格递给老杨。

    接过化验单,老杨仔细看了两遍,由衷赞赏道:“各项指标跟你们前段时间做试验的结果差不多,尤其是产品纯度,达到了98.5%,比原来提高了三个多百分点,这很了不起!”

    “其实这都在预料之中,因为前段时间的试验也是在同样大的设备中做的。”

    老杨点了点头,继续打听,“其他结果呢?收率怎么样?”

    “因为第一批产品的数量统计还没出来,暂时还无法计算收率指标,不过我觉得无论产品纯度还是收率,都应该稳定生产几批以后,才能得到真实可信的数据。”前世的方翰民是RGP公司新药创制中心项目主管,作为一名研究药物的科学家,他格外看重数据的真实性。

    “对,是应该等生产稳定以后,再统计各种数据,不过说实话,我真有点等不及了。”老杨的心情既有喜悦,也有期待。

    “主任,你就放心吧,我觉得新工艺的效果应该不错,因为我们此前已经在同一规格的设备中,用试验验证过了。”方翰民一方面想给老杨吃下定心丸,另外,对于这种在前世已经非常成熟的工艺,他非常自信。

    果然,稳定生产四个批次后,方翰民根据化验室提供的结果和车间统计人员提供的各项数据,他不仅计算出每一批次的产品收得率,而且还计算出所有原材料的消耗定额。

    把这些数据汇集于一张“‘酰化’工段生产统计表”中,方翰民把这张表格送到车间办公室,让老杨和老吴过目。

    老杨只看结果,对其他数据不感兴趣,只用了十来分钟,他发现四个批次的产品纯度,最低的一批是98.15%,最高的一批竟达到了98.8%,这令他非常鼓舞!

    当然,老杨更在意各批次的产品收得率和原材料消耗,因为这直接关系到产品成本。四个批次的数据中,收率最低的批次为94.5%,最高的一批为96.2%,而各批次原材料消耗,跟该批次的收得率成相反的关系。

    看完手中的表格,老杨将其递给对面的车间技术员老吴,“这是‘酰化’岗位采用新工艺的头四批产品的各项数据,你看看吧。”

    老吴虽然没有完整的本科学习经历,但他毕竟是一九七零年毕业的大学生,现在又是二车间技术员,所以,他对这张表格的关注范围更加广泛,不仅对每批次结果感兴趣,对过程中的关键数据照样看得很仔细,一旦发现有疑问的数据,还亲自动手验算一遍。从头到尾看完这张表格,老吴足足用了两小时。

    “看完了,感觉怎么样?”

    老吴显得十分淡定,脸上没有任何高兴的表情,“跟前段时间的试验结果差不多,不过这也可以理解,因为试验就是在大设备里做的嘛。”

    “我认为结果相当不错,如果以这几次的结果推算,‘酰化’岗位的生产成本将下降一大块!咱们是不是应该把这件事正式向厂里做个汇报?”老杨喜悦的心情溢于言表。

    “随便,那就抽个时间向厂里汇报一下吧。”

    生产过程各项指标稳定以后,车间领导没有别的说法,方翰民自觉地把工作岗位搬回“酰化”工段,临走时,出于礼貌,他要跟考勤员肖敏道别,“任务完成了,我得回原班组,谢谢你这段时间的照顾!”

    肖敏觉得很突然,“你又要回去呀?领导啥时候跟你说的?”

    “领导啥也没说,既没让我回去,也没让我留下来。”

    “还是嘛,既然领导没让你回原班组,你干嘛主动回去?”

    “技改任务已经完成了,继续待在办公室不合适,我觉得还是回去的好。”

    “什么合适不合适的,只要领导没有发话,谁也说不出啥。”

    “算了吧,人要有自知之明,难道非要让别人说出啥,或者领导发话让我回原班组,我才回去吗?那得多被动呀!”

    “哈哈哈!”肖敏笑得一朵花似的,“方翰民,没想到你这么敏感,啥事都没有,哪来的被动呀?”

    “现在是没有人说啥,谁知道哪天就被人在后面戳脊梁骨。”

    “你呀,想得太多了!就凭你为‘酰化’岗位工艺改造做出的贡献,谁那么没良心?”

    “谈不上什么贡献,但愿人们都跟你想的一样!行啦,我还是回去吧,在班组待着踏实。”

    肖敏恋恋不舍地看着方翰民,“好,希望你尽快回来!”

    当方翰民拿着两本书出现在“酰化”工段简易办公室的时候,老赵有些诧异,“秀才,你,有事儿吗?”

    “没事,我回来了。”

    “回来了?你是说......,你又回班组来了?”老赵有点不敢相信,他觉得方翰民为酰化工段做了那么大贡献,应该留在办公室才对,怎么又回班组了?

    方翰民点点头:“对,我又回来了。”

    “领导说没说,让你去哪个岗位?”

    “任务完成了,是我自己回来的,领导还不知道呢,所以没让我去哪个岗位。”

    “哦,领导还不知道你回班组来了,”老赵想了想,“翰民,那你还跟我一起上常白班吧。”

    “随便,你让我跟其他同事一样倒三班也可以。”

    “酰化工段这回把产品质量提上来了,生产成本也降下去了,你是我们的秀才,大家感激你还来不及呢,哪能让你倒三班?”