重生之工艺强国
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第15章 如何奖励

    基层职工一般不太关心技术进步之类的事,他们认为那是企业领导们的工作,跟普通工人没啥关系,但酰化工段采用新工艺取得的显著效果,还是迅速传遍了整个工段,说起这件事,绝大多数职工好像有一种扬眉吐气的感觉。

    一方面,这是发生在职工身边的事,他们就是事件的参与者,对此津津乐道不足为奇,另外还有一个关键原因,那就是产品质量提高了,生产成本降低了,根据红星制药厂的规定,“酰化”岗位职工们的奖金将会增加一大块,想到即将到手的利益,他们自然抑制不住内心的喜悦。

    班长赵师傅跟其他同事的心情一样,他认为方翰民为“酰化”工段做了一件大好事,这样的人应该受到特殊照顾,尽管车间领导没有明确指示,也不能再让方翰民倒三班。

    对此,方翰民并不十分在意,“赵师傅,如果你觉得不好安排,我也可以去基层工作。”

    “没有什么不好安排的,基层岗位一个萝卜一个坑,每个岗位都有人了,你就待在这里吧,虽然工段的办公室比较简陋,总比三班倒轻松一点。”老赵尽说大实话。

    就在这时,一名职工来找老赵,说他家里有事,需要请假两天,因为请假理由充分,老赵自然准假。

    同事前脚刚迈出办公室,方翰民自告奋勇地说:“赵师傅,这位同事在哪个小组?正好我替他顶岗。”

    此前,老赵对方翰民也没有什么好印象,一方面因为方翰民性格孤僻,另外,他的临时工身份也不受待见。这段时间以来,方翰民不仅革新了“酰化”岗位的生产工艺,还替老赵处理了一些棘手事件,于公于私,老赵对他的好感度都有了极大提升。

    要是放在以前,老赵巴不得方翰民替他去基层班组顶岗,现在情况不一样了,方翰民话音刚落,老赵连忙摆手:“不不不,替职工顶岗是我的专利,哪能让你去?这段时间你也很累,好好休息吧。”......

    四五天后的上午九点多,考勤员又来通知方翰民去车间办公室开会,肖敏见面就说:“秀才,这回你有好事了。”

    “什么好事?”

    “我也不知道,反正是好事。”肖敏神秘兮兮地说笑。

    到了车间办公室,两位领导都在场,老杨示意方翰民坐下,“听说你回班组了?”

    “是啊,前几天就回去了。”

    “要不是听肖敏说起,我们还蒙在鼓里,你也不跟我们打个招呼。”看得出来,老杨只是随便一说,并没有责怪方翰民的意思。

    “我的任务已经完成,继续待在办公室不太合适,前几天我看你跟吴工都很忙,我到车间办公室来过两趟,都没见到你们,我跟肖敏打过招呼就回班组去了。”

    老杨摆了摆手,“没关系,你跟考勤员打过招呼就可以了,工艺改造已经完成,你回班组也是对的,不过今天把你找来不是为了这件事,而是要告诉你另外一件事。”

    “哦,还有什么事?”

    “我们把酰化工段的工艺改造情况向厂里作了汇报,根据厂领导的意见,车间决定给予你一定的奖励。”随后,老杨代表二车间,向方翰民宣布了奖励情况。

    前两天,二车间两位领导带着方翰民编写的工作总结报告,把酰化工段整体工艺改造的结果,准备向红星制药厂技术科汇报,因为这件事已经在厂领导那里备案,技术科薛科长要求老杨和老吴亲自向厂里主要领导汇报。

    尽管酰化工段整体技改并没有让红星制药厂增加新的投资,听了技术科的汇报后,虽然几位领导觉得这事儿出乎预料,但他们一直关注这件事。

    听说二车间要汇报工艺改造情况,厂里的一把手和主管生产的副厂长,以及厂里的总工程师都很感兴趣,他们暂时放下手头的工作,马上聚集到会议室。

    车间主任老杨汇报了工艺改造大致情况,并作了工作总结,技术员老吴详细介绍了新工艺取得的各项技术指标,但他们对方翰民在工艺改造中的作用一笔带过,几位厂领导好像只对结果感兴趣,对具体过程不太关注。

    新工艺取得了超乎想象的结果,厂领导们自然很高兴,勉励二车间再接再厉,勇攀科技高峰。

    汇报临近结束前,一把手袁厂长突然问了一句,“上次薛科长跟我谈到二车间技改这件事情的时候,好像提到一个年轻人,是这样吧?”

    “是有这么个年轻人,在这次工艺改造过程中,他在技术上起了比较大的作用。”老杨说的比较含糊。

    “既然如此,说明人家有贡献,厂里是不是应该给予一点奖励呢?”

    主管生产的副厂长显得有些犹豫,“奖励?你是说厂里出面奖励?一个工段的工艺改造,用得着厂里出面吗?”

    “不管厂里出面还是车间出面,我觉得应该给人家奖励,这可以起到示范作用,鼓励所有职工发挥自己的聪明才智,为全厂的技术革新出谋划策。”不愧是一厂之长,老袁考虑问题就是比其他人深远。

    “道理是这样,我觉得车间出面奖励就可以了。”在生产副厂长看来,奖励是一件很严肃的事,自然要分等级。

    “你们看着办吧,反正应该对有贡献的人进行奖励。”

    厂长支持奖励,副厂长虽然不反对,但强调不能以全厂的名义,看来就得车间出面对方翰民进行奖励了。

    会后,二车间两位领导商量奖励办法,老吴建议给方翰民发个奖状,再给他评个车间劳模或车间先进工作者。

    其实,车间主任老杨认为,就凭方翰民对“酰化”岗位工艺改造所做的贡献,以全厂名义对其进行奖励,方翰民完全担当得起,但生产副厂长不同意那么做,老杨除了感到遗憾,也没有别的办法,毕竟他只是个车间主任,比副厂长官小一级。

    但是,老吴这建议就太离谱了!老杨认为袁厂长的意思,除了精神奖励,一定还包括物质方面的奖励,你给人家发张奖状,评个车间先进工作者,这玩意能当饭吃,还是当钱花?

    人家方翰民搞出来的新工艺,提高了产品质量,降低了生产成本,那意味着实实在在的经济效益,你却拿个奖状和车间荣誉糊弄人家,做人不能这么不厚道!

    不是说精神奖励不重要,但精神奖励不能完全代替物质奖励,否则,奖励效果将大打折扣!

    见老杨不同意自己的建议,老吴两手一摊,“你说怎么办?”

    “我觉得无论如何应该在物质上有所体现。”

    “你是说物质奖励吧?可以啊,但厂里不同意出面奖励,二车间效益一直不好,车间经费就那么点,你拿什么做物质奖励?”

    “车间经费是不多,但总还有一点吧?我建议就用这点经费对方翰民进行物质奖励。”

    话音刚落,老吴差点没站起来,“什么?二车间仅有这么点经费,你却要给方翰民当物质奖励?今后车间要是组织个活动,没有钱怎么办?”

    老杨不以为然地说:“这都到年底了,还有什么活动?”

    “也许今年没有活动了,明年呢?明年有活动,你怎么办?”

    “明年的事明年再说,你就别杞人忧天了!通过这次工艺改进,二车间明年的经济效益一定会提升一级,到时候厂里给咱们的车间经费肯定会增加不少,你还怕没钱举办活动吗?”

    沉默良久,老吴最终同意用车间经费奖励方翰民。

    考勤员拢了拢账,发现剩余的车间经费差一点才二十块钱,老杨当场拍板:“就把奖励额度定为二十块钱,还差几角,我掏腰包补齐。”

    得到车间的奖励,完全出乎方翰民的预料,因为临时工的工资比正式职工低得多,方翰民每个月的工资才二十几块钱,这笔奖金几乎相当于他一个月的工资,听说这个消息,方翰民免不了有些激动,“没想到还有奖励呀?”

    “厂领导说了,这次工艺改进,你做出了贡献,应该给予你物质奖励,除此之外,二车间授予你本年度先进工作者称号。本来还该给你发张奖状,但车间办公室没有现成的证书,哪天让考勤员去商店买一张,填写后给你送去。”老杨一本正经地说。

    方翰民觉得有点滑稽,一个车间的荣誉算什么呀?我要那玩意百无一用!“主任,不用考虑我,把奖状和荣誉给其他职工吧。”

    “你就不要推辞了,荣誉也是你应该得的。”......

    当天下班后,方翰民从奖金中拿出十块钱,买了些瓜子和糖块,分成若干份,准备第二天分发给“酰化”岗位各小组和车间办公室。

    第二天上午,方翰民提着一个大袋子,往每个小组放一包瓜子糖块,什么也没解释就离开了。

    从第三小组离开后,赖青元阴阳怪气地说:“这小子什么意思?听说他得奖金了,想收买人心?这点玩意也太少了!把咱们这些同事当小孩儿哄?”

    “好像每个小组都有份,合起来也不少花钱,他一共才得了多少奖金?这就很不错了。”其他职工很讲理。

    方翰民来到酰化工段最后一站,他把一包东西放在一张破旧的椅子上,“这是你们的。”

    第一小组的几名职工正在忙碌,焦铁辉回头看了一眼,“那是什么?”

    “瓜子和糖块。”

    “没事儿买这玩意干啥?翰民,你是有喜事吧?是不是有女朋友了?”焦铁辉放下手头的工作,转身说道笑。

    “你扯到哪儿去了?车间不是给我发了点奖金嘛。”

    “你没有必要大包小包到处送,奖金是发给你的,跟其他人有什么关系?”