穿越并统一异世界的日常
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第五十六章:对未来的看法(二)

    “良治,你还有什么要补充的么?”

    “我想说的是:内部人员存在的一些问题。”

    “城池内部人员有些都是领导层的亲戚与朋友,所以,在管理上压力就会比较大,但总体来说,大部分人都还是很遵守城池的各项制度,当然,难免有个别人存在一些问题,这就是问题的关键所在。”

    “解决问题建议:不偏听偏信,遇到问题要多了解实情,所以,在这个敏感的话题上,我也只能说这么多,请大人谅解。”

    诸葛亮则是对这位年轻人表示赞赏,毕竟他这一番话很容易得罪人,诸葛亮是老人物,氏族的人不敢对诸葛亮下手,所以他才敢在这么多人面前说刚才的那一番话。

    而夏侯良治则不同,他是个新来的,在这里没什么根基可言,说不定这群人有找个什么借口把良治这小子就给暗算了。

    毕竟官员让自己亲戚进入城里任职还不是为了能让自己的仕途能有个依靠,能进行的顺利一点,如果你在朝廷里的影响力大了,哪怕你犯了点事情,你的亲戚朋友都会为你来求一下情,大事化小,小事化了,所以每个人都希望自家人能多一些。

    现在良治直接就批判了这一行为,能不被他们记恨上才怪呢。

    所以这一次的投票就少到了12位。

    接下来就轮到了诸葛亮的发言。

    “一、就是奖罚制度的完善,真的要有个完善的制度。”

    “人做对了有奖励,人做错了有惩罚,这一点是必须要有的,哪怕没什么物质奖励,一句话语也让工作人员觉的付出还是有收获的。所以奖励惩罚制度需要早点完善起来。”

    “二、城里会一天天壮大”

    “出现的问题还是会很多的,希望以后的日子还是要提醒麾下人员:城池里存在问题要马上提出建议。这样可以提早做出决策,避免很多错误。不要等到问题攒了一堆,在开始解决,也不便于快速的实施。”

    “三、公司整体的工作安排”

    “一个城池就是一个团体,不管是哪个部门,我们需要让自家员工知道我们每天都在做些什么,不能让他们认为我们这些人每天什么都不敢,所以应该把每次准备干、正在干、干完的事情大概的公布在公告栏上。”

    诸葛亮的投票数达到了13票。

    又轮到夏侯良治的发言。

    “我认为增强员工专业能力。”

    “一专多能是员工的必备素质。过硬的专业能力是必要条件。因此,我们应重视员工专业能力的培养,督促员工学习大量方面的专业的知识,提高员工在实际操作中运用专业知识和技能解决问题的能力。激励员工既要成为专才,更要成为通才。”

    “举办活动,增强凝聚力。”

    “员工之间和谐的人际关系有助于增强团队凝聚力,提高工作效率。因此我们要重视拓展员工的社会能力,酒店内部可以举行联谊会活动,提高员工交流沟通、团队合作、协调应变的能力。在酒店内部营造一个沟通顺畅、有效协作、迅速反应的环境氛围。”

    于是良治得票:16

    诸葛亮发言。

    “城池发展大了以后,人员增多,资源开支也随之上升,建议倡导大家要有节约的意识,节约也是很好的方式,节约就要从点滴做起,国家也在倡导建设节约型城池。”

    “应设立多个奖项。主要目的就是激励员工在企业日常生产、经营过程中提出有利于企业健康发展的合理化建议或技术改进措施,我们采纳后积极进行实践并且为企业能够取得一定管理进步或效益而给予的一种奖励形式。”

    “希望大家工作中在原有的基础上,不断改进,不满足现状,追求创新和工作的完美性。不要循规蹈矩,这样企业永远没有发展的空间。应该拓展思维,大胆想象,当然不能脱离实际情况,只有不断改进或创新,企业才能进步,才能不断发展,不断提高工作效率,企业才会最终走向辉煌。”

    “建议改进的方法:在我们的工作过程中,一切要以事实为依据,根据现实问题反映出来的问题进行对症下药,不仅要进行全面地了解,还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权,及时给你机会也不要信口开河,为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的,而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。”

    诸葛亮得票:16

    林云看时间已经到了,于是直接喊停。

    最后,大家经过计算,二人得票竟然相同。

    王朝对于这位林云给他新招募的军师也是十分甚至九分的满意。

    林云也笑着调侃说:“民城城主特有的九比十大。”

    至此,这场会议到此也就到此结束。

    民城建立也没多久,虽然之前是有诸葛亮的帮忙,城池的发展逐渐走上正轨,但依旧每天有不少的事情等着王朝去解决,所以王朝也是开开心心的领着这位新的军师回去了。

    事情过后,林云也是说:“二人的演讲都是很不错,其中也是有很多我们值得去学习去改进的地方,日后,如果你们再有什么很好的建议的话,你们也是可以大胆的提出来。刚才也说了,要建立起一套奖励惩罚体系,如果谁提的问题好,提的有价值,我们就会采纳,并且照着去做,事后也是会有相应的奖励发放。”

    “你们也都要记住了,有奖励,相对的也是有惩罚,谁要是在背后搞什么小动作的话,比如说:发不了什么事情,搞阳奉阴违那一套的话,也别怪我翻脸不认人!”

    下面的人看林云不是开玩笑的话和脸色,也都是乖乖低下头去唯唯诺诺说:“是。”

    忙完了给王朝找新军师的事情后,林云倒是可以把中心往赚钱的方面考一考了。

    摆了摆手,让下面的人回去接着干自己的事情去。