参加完了会议，荣华即刻启程，风尘仆仆地往回赶。公司的事情太多了，又是一个比较乱的时期，他不能在外面多停留。

    治乱是需要效率的。

    公司经营不讲效率，更是不可能取得胜利。

    商业，效率是第一位的。

    一路上，他坐在高铁上，两眼看着窗外的风景。风景涌入了他的视线，但无法进入他的内心，他的大脑里全是公司的事，他在做计划，思考工作安排。

    事情赶的比较凑巧，在警察来公司找过荣华之后，荣华就参加政府会议出差去了，这一去就是半个月。这么长的时间没有在公司出现，人们开始有了议论和怀疑，很多员工怀疑荣华出事了。

    怀疑是正常的，因为没有人知道真相。

    荣华自己的也不知道金玉叶到底出了什么事。

    荣华上班打消了人们的一些猜测，但并没有消除全部怀疑。

    这需要时间。

    有此事好事者，把警察找荣华的事向学长打了小报告，本来是想邀功，却遭到学长的训斥，学长告诉他警察是去金玉叶。警察到一家公司，不找董事长找谁？

    幸亏荣华就警察找金玉叶的事情向学长说了，否则学长也可能和其他人一样产生怀疑了。

    在人们知道警察来公司是找金玉叶的之后，怀疑才彻底消除，这是后话。

    公司融资是要见到效益的，暂时没有效益也可以，但是公司需要在战略规划的路线上扩大规模，规模是要见到的，这是投资人的要求，是他们希望看到的。

    他们的到钱投入公司，要看到效果。这种效果并不一定是利益，而可能是规模的增长。公司的规模效益需要在达到规模之后，才会产生想要的效益。达不到规模就会一直亏损。

    治理运营公司不得不考虑投资人的想法，毕竟公司在融资时对投资人是有承诺的。

    荣华已经通知梁智来公司参加会议，研究能不能收购上次他们调查的那家公司。

    参加会议的人除了梁智之外，其他人都是公司董事和高管。

    荣华没有通知合作商参加会议。

    荣华认为这还是公司的秘密，再没有决定之前，不能泄露消息。

    合作商还是外人。

    荣华在会议开始之前特别提出保密纪律，强调这是公司的秘密，特别是对于一个想上市公司，董事和高管要养成保密习惯，否则将来会出大事，有的人可能会因此背上刑事责任。

    恐吓是一种极好的教育方法，比如父母经常用恐吓的方法教育孩子，再不好好学习将来就没有工作，这就是父母用孩子的未来前途来恐吓孩子。

    恐吓是一种很好的管理方法，几乎所有的法律都充满了恐吓，尤其是刑法，几乎全是恐吓。

    恐吓是一种极有效的营销方法，医院、保险公司就经常用恐吓的方法搞销售，一些教育培训机构也恐吓，“不要让孩子输在起跑线上”，这句最熟悉的广告语也是典型的恐吓。

    荣华今天也用了恐吓这种方法，强调公司重要会议涉及的信息都属于公司商业秘密，泄密的结果将会很严重。

    这件事荣华走的时候交给吴运负责，本来应当由吴运作报告，但他又指派王为去现场调查，吴运要求王为事先作了调查总结，今天的会上就由王为讲对富邦公司调查的过程和具体情况，他的意见是这家公司可以收购。

    荣华问吴运是什么意见，吴运一脸的迷茫。按理说他是这项工作的负责人，应当有自己的想法，但他没有自己的想法，他认为交给王为就万事大吉了。

    最要命的是他还不会应变。如果会应变，他应当说这事在董事长出差的时候是安排他负责的，他安排王为带队去实地调查，调查回来之后王为向他说了情况，也沟通了结论，他的意见也是同意收购这家公司。

    这样官场一样的话，如果吴运说出来，即缓解了自己的尴尬，也给荣华圆了场。

    吴运是个理工男，毕竟曾经是一个街边卖菜的，没有这种情商。

    吴运不懂公司并购，也不知道这些工作流程，他仅仅是安排了三个人去调查，让他做结论更是等是不可能。这是他自己对自己的认识，这种认识限制了他自己的上进心和创造力。

    生活中很多人都是在画地为牢，自己找个理由把自己圈住。

    股东构成、股权结构、公司估值、收购价格确定、公司控制权分配，诸如这些问题对于荣华来说可能是不是问题，但对于吴运来说完全听不懂。

    我们的商业历史太短，我们的商业经验太少，我们不太重视商业文化教育，我们太重视政治规则和生活规则，缺少对商业规则深入人们生活的研究和宣传。在一个以经济建设为中心的世界里，这是必须要改变的。

    现在很多公司出现问题，并不是公司董事和高管都想那么做，而是他们对公司法和公司治理知道的太少，不知道是什么意思，也不知道这么做是不是符合法律规定，可能会有什么结果。这些都不清楚，等到结果发生了他们才知道还有这种结果。

    不是所有搞公司的人都懂如何搞公司，作为外人，作为不是商人的人，不向公司投资可能是一种好的选择。

    我们不得不再次强调，商业是商人的商业，不是普通百姓的商业，商业有自己的逻辑和规则，商人有商人的玩法。追逐利益是相同的，但方法是完全不同的。

    我们普通人对商人的玩法是不懂的，有时候你还是不屑的，他们吃喝玩乐，不是你能够理解的。

    吴运也是一个商人，但他仅仅是一个卖菜的小商人，是最原始的商业经营形式，对公司根本不懂。

    吴运没有什么可说的。

    荣华让梁智说一下自己的想法。

    梁智的这次生意也是用生活规则代替了商业规则，公司并没有和他签订律师服务合同，但安排他出差，去搞尽职调查。在律师眼里这是一个专项法律服务，而且涉及的法律和法律关系很多，换句话话说，请律师提供这种服务是要花大价钱的。

    所以，梁智并不情愿意，尽管是自己要好的朋友荣华安排的，但这毕竟不是荣华自己的事情，而是清新世界公司的事情。

    “首先声明，因为公司没有和我签订法律服务合同，我虽然参加了尽职调查，但我今天说的并不是最终结论，你们也不要把我说的当成我给出的律师意见。如果公司正式委托我，届时我出具的法律意见才是真正的意见。”

    梁智说这些话的想法有两个，一个是说清自己的地位，告诉参加会议的人，也是告诉清新世界公司，自己今天说的并不是律师法律意见，至于公司的决定，结果什么样完全由公司自己负责。二是，他对清新世界公司不给报酬而要求工作还是不满意的。

    梁智的话在别人听来，可能是他不会完全说出自己的想法，关键的内容可能不会说，毕竟那是律师吃饭的本事。

    “在一定程度上，富邦公司比我们清新世界公司做的还好，他们真正地开展了自己的业务。如果问我的结论，我倾向于收购。”梁智仅仅做了这样的表达，至于可以收购法律上的可靠性问题，梁智并没有说。

    王为和吴运也主张收购。

    吴运的意见可能受到了梁智的影响。

    “富邦公司注册资本是多少？有没有全部出资到位？如果全部出资到位了，这些资金是如何消耗掉的，是扩大规模消耗掉的，还是公司经营亏损消耗掉的？”

    “富邦公司的刘老板想给我们多少股份？多少钱？”

    “你们认为多少股份合适？多少钱收购合适？”

    对于荣华提出的问题，王为没有回答，吴运也不能回答。

    没有人回答。

    梁智有自己的想法，但这个问题不该由他回答。