尽管民办学校教师离职也是春风夏雨经常事，但这次教师跳槽对宏文影响还是较大的。

    根据原来约定，教师学年中离职要提前一个月给学校申请，否则要扣除一个月工资。但同时约定，学校要辞退教师也要提前半月告知，否则要多发一个月工资。

    但这些约定很难真正执行。很多时候，教师提前打了申请，学校也是因人而异。有人正好学校也想辞退，这就好合好好分一拍两散。要是学校找不时合适的人替代，学校自然不同意。但这时若教师仍要辞职，两方就会撕扯。

    学校要押扣工资，教师不愿意，来学校缠着校长经理要帐，学校被缠得受不住，也就给发了了事。

    所以这些约定，最大的作用，恐怕只是在发生争议纠纷时口头上有个长短，并不具有执行法则的实际意义。

    实际上，学校辞退教师也不存在提前半月的情况。没有哪位教师接到学校辞退告知时还有脸面再上半月课才走。结果是，只要被告知，都是立即走人。

    教师真的没有提前申请离职，除了扣工资，学校也没有多少可以制约教师的措施。

    再加上教师流动频繁，仅从去年九月上学期九月开学到今年正月十七下学期开学，教师离职就有十七人。

    如果都按约定操作，学校为难为难教师，教师闹腾闹腾学校，只为这事就得安排一个人事部专职处理。否则，高立峰校长就啥也别干了，只管和这些离职教师扯皮拼消耗了。

    刘会平起初虽然提出了专任九年级的要求，但并没有真正想跳槽。毕竟打生不如练熟，民办学校的待遇大都差不多。

    但当刘会平看到看台又开始招聘教师，而且主要招聘的是物理化学教师，经常看到应聘教师来来往往笔试和试讲面讲，在校长办公室进进出出。

    刘会平心里开始打起了鼓。

    教师中也有传言说刘会平逆了龙鳞拔了虎须，只待学校招到合适的教师就炒他鱿鱼。

    刘会平心中不安，和关志飞一起找姚红革商量。

    姚红革这次犯病后感觉身体不如以前，工作赶得紧了会感到胸气短，只想深呼吸长喘气。

    他的心脏多少是有了毛病，恐怕很难再像以前那样不分白天黑夜的卖命了。但学校一直把他树为典范，他也倍感压力。

    姚红革老师说，他担心赵毅经理对他期待越高，失望也会越大。现在把他捧到天上，一旦自己不能让他满意，就极可能被他踩到地下。

    刘会平说，我们与其等着学校准备好了把我们解聘，不如我们主动离职。

    关志飞说，我和刘会平老师想法一样。现在我们面临的有两种结果，一是我们教着九年级跨着八年级，我们很难能教出成绩来，到中考结束后，我们极有可能因为中考成绩不好而被解聘。

    另一种结果是，我们根本撑不到中考结束，学期中间我们就可能被辞退。就目前的情况来看，这样的可能性并不小。你看，这是学校重点招聘的就是物理、化学、生物等老师，很难说学校不是冲着我们来的。

    刘会平说，我们无论是中间被辞退还是中考结束后被辞退，对我们都很不利。我们被辞退了，再去别的学校找工作，别的学校也会认为我们教学能力差，我们很难能争取到较好的待遇。如果是学期中间把我们辞退了，我们更难找工作。

    所以不如现在我们趁着这个学期刚刚开始，另谋出路。

    我的一个同学在崇德学校。他们那里的教师排课的方式和我们不一样，他们是尽量不让教师兼课，更也没有跨年级兼课的。我认为这种方式更容易提高成绩，教学负担也没有我们这样重，就算工资待遇比这里稍低一些，但是我们更容易出成绩。也更容易拿到奖金。所以我们的负担更轻一些，我们能挣到的钱总体算下来可能不比这里少。

    崇德学校正缺少一位能干的政教主任。崇德学校的政教工作是分块承包制，卫生，学生纪律，教师纪律，班级和班主任管理，就餐就寝，文体活动等。每一块有每一块的要求和工资。陆文远算了算。以他现在在宏文学校的工作量，在崇德学校他能挣到1.5倍的工资。

    而且在崇德学校它不叫政教主管，而叫政教主任，属于学校中层领导，名正言顺，有责有权，有名有利，更有尊严一些。

    而且，他可以带上他媳妇秦燕，不怀孕时可以上课挣份教师工资，怀孕月数大或生了孩子不适教学时，他可以多承包几样工作，秦燕也可以帮着在政教处干些杂务，经济上受到的影响会少些。

    赵毅大张旗鼓的招聘教师，本意是想告诉宏文学校的教师，他们不缺教师，你们无论是谁，都不是不可取代的。所以珍惜工作机会，好好工作，不要挑三拣四挑肥拣瘦的。

    但他没料到，这一次会一下有六位老师离职。

    对于刘会平和关志飞的离职，赵毅经理并不意外，因为赵毅经理确实也在着手准备，刘会平们自然也有察觉，大家已是心知肚明，无非是或早或晚谁主动被动的问题。

    对于已生异心的教师，赵毅从不勉强。因为民办学校中，教师与学校的依附性很弱，教师说走就走，学校也可以随时辞退，因此，作为学校管理者与教师之间的信任关系极为脆弱。

    教师担心会被学校随时辞退，学校也担心教师突然离职。一旦有点风吹草动，大家都容易疑神疑鬼怀弓蛇影。

    学校一旦察觉某位教师有异动，就会提前防备。赵毅经理经常给高立峰校长说，要时时保持敏感和清醒，对心中长草的人员坚决不留。

    但对于是姚红革和陆文远，赵毅经理总觉得对他们两个还算不错，工资开的不算低，待他俩也算诚心诚意，从没想过让他俩走，也没想过他俩会走。

    想到这里，赵毅经理对他俩生出一丝怨恨，他怀疑，这次六位教师同时离职，少不了姚红革或陆文远的怂恿窜掇。

    赵毅经理另一个担心，是别的学校借这件事趁机抹黑诋毁宏文学校。

    赵毅经理指示前台财务，暂不给她们六人结算工资。