陆言发现自己的公司最近加班现象特别严重，无论是商务市场部还是各种业务部，每个人都出于一种高压状态。

    陆言采取了一系列措施，来整顿自己的公司，防止员工继续内卷。

    首先，他调整了公司的绩效考核制度，强调工作效率而非工作时长。

    其次，他鼓励员工合理安排工作时间，倡导“工作与生活平衡”的理念。

    最后，他设立了一个匿名反馈渠道，方便员工表达对工作环境的意见和建议。

    这些措施实施后，公司的整体氛围有了明显改善。

    员工们不再因为加班而疲惫不堪，反而因为有了更多的休息时间而变得更加高效和有创造力。

    在这样的氛围下，大家也都很开心。

    然而，总有一些不和谐的声音产生。

    有些员工任务还没有完成，但是公司里已经禁止加班了。

    于是他们决定……偷偷加班！

    某个深夜，市场部的小李悄悄地回到了公司。

    他轻轻推开办公室的门，发现灯光昏暗，只有几台电脑屏幕还在闪烁。

    他走近一看，发现技术部的小张和财务部的小王也在偷偷加班。

    三人相视一笑，默契地继续各自的工作。

    “你们也来了？”小李压低声音问道。

    “是啊，任务还没完成，白天时间根本不够用。”小张无奈地回答。

    “我也是，白天开会太多，根本没时间做实际工作。”小王附和道。

    他们三人就这样默默地加班，直到凌晨才悄悄离开公司。

    这样的情况并非个例，很多员工都在这样偷偷加班，生怕被陆言发现。

    然而，纸终究包不住火。陆言很快就察觉到了这个问题。

    他决定采取更为严厉的措施来杜绝这种现象。

    一天早晨，陆言召集全体员工开会。

    他站在会议室的讲台上，神情严肃。

    “各位，我知道最近有些人为了完成任务，选择了偷偷加班。

    我理解大家的压力和责任感，但这样的做法是不可取的。”

    陆言停顿了一下，环视了一圈在座的员工，继续说道，“我们公司提倡的是高效工作，而不是长时间工作。加班不仅会影响大家的健康，还会降低工作效率。”

    他接着宣布了一系列新的措施。

    首先，所有员工的工作电脑将在下午四点半自动关闭，无法再进行任何工作。

    其次，公司将安排更多的培训和资源，帮助员工提高工作效率。

    最后，他强调，任何违反禁令的行为将受到严厉的处罚，包括但不限于扣除奖金和记过处分。

    陆言的这些措施引起了一些员工的不满，但更多的人表示理解和支持。

    毕竟，没有人愿意长期处于高压状态。

    而且，并不是每一个人都是想要加班的。

    有些人其实已经忙完了手头的工作，但是因为其他人都没有走，所以也不好意思先行下班……

    ……

    几天后，陆言在公司走廊上遇到了小李。

    他关切地问道：“最近工作怎么样？有没有什么困难？”

    小李有些尴尬，但还是坦诚地回答道：“其实，白天的时间确实不够用，尤其是开会太多，影响了实际工作的进度。”

    陆言点了点头，表示理解。

    他决定进一步优化公司的工作流程，减少不必要的会议，提高工作效率。

    他召集各部门经理开会，讨论如何减少会议时间，优化工作流程。

    陆言：“大家静一静，今天开这个会主要是想讨论一下我们公司的工作流程。”

    李经理：“陆总，是不是又要增加什么新流程？我们现在已经有点忙不过来了。”

    陆言：“不不不，恰恰相反，我想减少一些不必要的会议。每周那么多会议，占用了大家不少时间。”

    王主管：“那太好了！有些会议确实感觉没什么用，反而耽误了我们做实际工作。”

    陆言：“对，我也发现了这个问题。以后我们要尽量把会议控制在半小时以内，能不开的就不开。”

    李经理：“那具体怎么操作呢？一些必要的沟通还是需要的。”

    陆言：“我们可以用邮件或者即时通讯工具来替代一些简单的沟通，只有涉及到重大决策的才开会。”

    王主管：“这个思路不错，执行起来应该也不难。”

    陆言：“对，大家要有这个意识，减少不必要的时间浪费。我们要提高效率，让每一分钟都用在刀刃上。”

    李经理：“明白了，那我们就按这个思路来调整吧。”

    王主管：“好，大家一起努力，提高工作效率！”

    经过一番讨论，大家达成了一致意见：每个部门每周只开一次例会，其他时间尽量通过邮件和即时通讯工具解决问题。

    这样一来，员工们有了更多的时间专注于自己的工作。

    随着这些新措施的实施，公司的工作效率逐渐提高，员工们的压力也明显减轻。

    陆言还定期组织团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和合作精神。

    大家在轻松愉快的氛围中工作，公司的业绩也稳步上升。

    然而，陆言并没有放松警惕。

    他知道，职场内卷的风气一旦形成，短时间内很难彻底根除。

    他决定继续关注员工的工作状态和心理健康，确保大家能够在一个健康、积极的环境中工作。

    陆言还引入了一些新的元素，比如每个月的“创新日”活动。

    在这一天，员工们可以自由组队，提出各种创新的想法和项目，不受日常工作的限制。

    这个活动不仅激发了大家的创造力，也增强了团队的凝聚力。

    在一次“创新日”活动中，小李和小张、小王组成了一个小组，他们提出了一个关于提高工作效率的项目。

    这个项目得到了陆言的高度认可，并决定在公司内部推广。

    通过这一系列的努力，陆言成功地改变了公司的工作氛围，杜绝了职场内卷现象。

    员工们在一个健康、积极的环境中工作，公司的业绩也稳步上升。

    陆言深知，这一切的成功离不开每一个员工的努力和支持。

    他决定继续努力，为大家创造一个更加美好的工作环境。