泽天集团工作组成立后，工作组组长孙总搬进了苏总办公室，在醒目的位置挂上了王守仁“知行合一”的字幅；杨总搬进了常务副总办公室，而苏总的“准接班人”张总还呆副总办公室，这让员工们更看不懂了。

    一时间，各种猜测甚嚣尘上。有人说，因为集团对张总不放心，最主要的是因为他是苏总的亲信，再加上生活作风有问题；也有人说集团另有安排：想让人事行政副总杨青云担任泽天集团掌门人，因为有消息说，集团能够将苏总拉下马，杨总暗中助了一臂之力。

    素以老谋深算著称的冯大师也有点困惑了。他研究过权术，深知“站队”是一个大问题，他需要在孙总、张总、杨总之间作出“站队选择”。

    从内心深处而言，他不想让这位手里握着尚方宝剑的孙总担任总经理，因为自己与他没任何来往，而且从冯大师的直觉中，这位个头不高的孙总是一个难对付的角色；老百姓有句话，说的很实在，叫做“抬头老婆低头汉”，这孙总走路总是低着头，好像时时在算计着什么，使他想起了当年很红的一本书----《艳阳天》中的弯弯绕，实在不好对付，；况且，集团“年轻化”倾向性很明显，而自己正是一个“危险的年龄”；同时，他又不大喜欢杨总，因为通过他多年的观察，这个人是一个貌似粗线条，实则精于算计的人，但是，鉴于最近一段时间，自已已经与他走到一条船上了，何况，杨总现在已经到了“准接班人”的位置。

    冯总监想来想去，觉得杨总是可以在一个“船上共事”的人，至于在“船上”多少时间，也顾不得这些了！但现在杨总的办公室就在孙总办公室隔壁，进出得有所顾忌了，但这个难不倒我们的冯大师。

    快下班时，冯总监给杨总发了一个短信：杨总，能晚走一下吗？我有点工作想汇报。很快他接到了回信：好的。

    冯总监带着一个工作纪录本，摆出一副汇报工作的姿态来到常务副总办公室。

    杨总满面笑容地离开办公座位迎接：“欢迎大师。”说着给他倒了杯茶；并请他坐在对面一侧的沙发上。

    冯总监接过茶杯，环顾了一下杨总的办公室，向他伸出一个大拇指：“气派！”

    “大师过奖了，”杨总刚伸手去拿烟，旋即放下：在新的领导眼皮子底下总得有所收敛；他转而也为自己倒了杯茶。

    “杨总，恭喜你荣升常务副总，”冯总监两手一抱拳：“下一步我得改口称‘杨总经理’了！”

    杨总暗示他声音小点；冯总监抱歉地点了点头。

    他喝了两口茶后，压低声音问：“杨总，看来苏总的两个任命文件完全没有效力喽？”

    “一朝天子一朝臣嘛！”杨总起身从抽屉里摸出那两张任命书，当着冯总监的面扯碎丢到纸篓里：“苏总时代一去不复返了！”

    冯总监听到这句话，内心涌出一股难以名状的滋味：不管怎么说，跟着苏总这么多年，苏总对自己并不薄；可是一想到苏总最后那种绝情的态度，又令他感到不快；而对苏总的落魄，又感到快意！

    “那，广告企划部还是保持原先的布局不变吧？”冯总监现在最关心的就是这个。

    “至少目前是这样，不过，”杨总靠在冯总监身旁，声音小得如夏天的蚊子：“老孙最近可能有大动作。”

    “什么大动作？”冯总监呷了口茶，关切地问。

    杨总没回答，他抬头看了看挂钟：“大师如果没别的事，今天就聊到这里？一会儿还要在孙总那里开个高层会。”

    “哪，我就不打搅杨总了。”冯总监起身就要告辞，杨总又压低声音嘱托冯总监：“以后，还是少往我这里跑，建议微信交流，”他抱歉地说：“非常时期只好采取非法手段了！”

    冯总监点了点头：“明白。”

    第二天上午，孙总传达了集团总公司的决定：要在泽天集团内部进行优化组合，由杨总具体执行。

    决定说，先在营销部门进行竞聘上岗，要把原来五个招商部合并成两个大部门，即招商一部、招商二部，分别设两个总监、两个经理、两个副经理，凡竞聘不成功者将享受员工级别。

    孙总要求总经办郭主任下发了《关于竞聘上岗的通知》。

    通知说，根据公司的战略规划、主营业务方向和部门职能的调整，结合部门职能的特点和目前团队的现状，为了打造精干强悍的中层经理人高绩效团队，经公司管理层会议研究，决定竞聘上岗，以达到选拔优秀管理人才的目的。

    首轮进行招商一部、二部总监人选竞聘：招商一部总监：一岗一人；招商二部总监：一岗一人。

    第二轮进行两个招商部内的部门经理、副经理和主管人选竞聘。

    竞聘流程为：报名——竞聘演讲——考察公示——正式任命。

    凡公司正式员工均可报名。报名表于12月3日下午两点前交至总经办郭为民主任汇总后，报至杨总；不报或逾期视为自动放弃竞聘资格。

    第一轮竞聘上岗演讲于下周一在公司会议室召开。本轮8个人竞聘2个总监岗位。

    下周二上午，首轮竞聘在公司大会议室举办。

    会议室后墙上拉上一条横幅：泽天公司竞聘上岗会

    人事行政副总郭主任主持。评委由孙总、杨总、张总、周总及各部门代表15人组成。

    第一个出场发表竞聘演说的是，招商一部刘志明总监。刘总监在公司是有名的“小诸葛”。他向竞聘领导小组要求第一个演讲；而他的演讲也是相当精彩：他颇具匠心地介绍了自己丰富的阅历，特别是丰富的市场经验；而最让与会领导认可的是，他对市场现状的精到剖析。因此，他的演讲打分很高。

    其他几个竞聘演说不乏精彩之处，但都不如刘总监精彩。

    竞聘程序进行了大约四个多小时。经过现场从高到低的排名打分，最终决出两位总监：一个是刘志明；另一个是招商二部的李克已经理；令人大吃一惊的是，两位曾经享受总监级别的负责人孙一学和廖辉被淘汰，也就是说，他二人以后将面临“享受”员工级别的命运。

    杨总当场宣布；除两位竞聘成功的总监以外，其余六个人可以竞选两个部门的经理、副经理，市场部门的其他人也可参加，当然，这六个人当中也包括两个第一场竞聘不成功的两位曾经的总监。

    第二场竞聘会在第二天下午举办，经过了三个多小时，最终决出两个部门的经理、副经理；其余竞聘不成功的市场人员将“享受”员工待遇。

    公司笼罩在一片寒冬般的气氛中。