很快，黄昊在机场路一家农药贸易公司应聘成为人力资源经理。

    面试通过后，他直言不讳地对面试他的蔡董事长说：“我们公司人员不到20人，要一个专职的人力资源经理，一定有其他作用。您不妨直接跟我说吧。”

    蔡董事长说：“没想到你这么直接。我们公司虽然不到20人，但我一年有5个亿的农药原药和中间体贸易，利润是相当可观的。我在清远英德收购了一个农药厂，现在是焦头烂额，工人阻挠收购，搞破坏。工厂现在是四大帮派，原农药厂管理班子一派，当地工人一派，外聘的一派，总部派下去的一派，谁也不服谁，乱七八糟。我急需一个得力的人，帮我解决这些头痛的问题。如果实在不行，我就转卖，也不亏，反正是低价收购的。”

    黄昊一听，心想公司离得太远，每天坐车上下班，要花三四个小时在路上，如果到工厂去，就不用每天跑。于是，便回答说：“蔡董，我这人就喜欢挑战性的工作，我不怕乱，我怕不乱，四平八稳就没有激情。我到工厂去吧。”

    蔡董事长觉得录用黄昊，简直是捡到宝了，相信他一定能说到做到，说说让黄昊先熟悉公司，等他决定去工厂时，再特意安排专车过去。

    在公司上班一段时间后，黄昊决定去工厂。他不想让他们直接到家里，便说在柯木朗公园门口就好。

    第二天，总经理蔡当群亲自开车，带着财务部经理老林和采购部经理禹克伟，过来接黄昊。

    毛毛想着黄昊出差可能得一段时间回家，便抱着几个月的万顺，送黄昊到公园门口。

    蔡当群和同事看到黄昊老婆这么年轻，怀里抱着这么小的孩子，就愿意去工厂，心里还蛮感动的，便下车跟毛毛打招呼。

    看到他们这么热情，对黄昊也蛮尊重，毛毛心里就放心了许多。她相信自己这个个子不大的男人，在工作上还是有能力的，内衣厂就是一个案例。

    黄昊对毛毛曾经说过：老板是否尊重你，不是长得是否好看，或是喜欢溜须拍马，而是能不能解决实际问题，为企业创造价值。人才的价值，就是创造价值。

    蔡当群在车上，详细介绍了工厂情况，黄昊大概了解所谓的四大帮派的牵头人物是谁。

    农药厂在QY市英德的一个镇上，开车需要三个小时才到。

    农药厂坐落在一个山坡上，独立的厂区用围墙与周边隔离开来。离大门最近的是食堂，然后是四层的办公大楼。一楼主要是一些科室和化验室，二、三层办公，四楼是会议室和员工活动室。

    蔡当群把黄昊带到三楼的一个大办公室，对里面的人介绍：“这是总部的人力资源经理黄昊，以后负责与工厂办公室工作的对接。大家积极配合他的工作。”

    一个高大的中年男人用潮汕话跟蔡当群嘀咕了一下，才对黄昊自我介绍说是厂办主任老谢。然后把他领到隔壁一间独立办公室说：“黄经理，以后你就在这间房办公。”

    然后带他到各办公室走了一圈，给大家介绍黄昊。黄昊根本记不住谁是谁，也懒得记，心想时间呆久了，自然会一清二楚。

    黄昊回到自己的临时办公室，看了一下内部通讯录，打电话把办公室文员小陆叫了过来，对她说：“小陆，你把工厂的组织架构和花名册给我一份，复印件也行。”

    小陆指着办公室里的一排文件柜说：“黄经理，都在这个文件柜里，我去拿钥匙。”

    小陆出去后，过了好一会儿才进来，黄昊问她：“刚才是不是请示那个老谢，怎么花了这么久时间？”

    小陆如实回答说：“是的，我请示谢主任，他打了电话给老板，才让我过来。”

    黄昊笑了一下，说：“好的，我明白了，谢谢你。”

    黄昊找到财务部老林，问：“老林，现在忙吗？”

    老林说：“不忙，有事吗？”

    黄昊说：“我俩走一走，你带我熟悉一下环境。可以吗？”

    老林便带着黄昊到工厂转了一圈，其中最重要的是剧毒仓库，里面有氰化钠等剧毒物品，设有四道门锁，必须有工厂负责人、车间负责人、保卫科科长和市安监局专管人员四个人到场，才能打开四道锁取用，且全程严格监管，就算空桶都必须由安全部门处理。

    菊酯车间正在改造，由高毒低效农药改为低毒高效农药生产线。环保车间在按部就班运行，废水经过处理后排放在一个大水池，水池里养了一些鱼，表示污水处理完全达标。工厂右侧是一个很大很深的湖，据说是当年硫矿挖得很深，西江水倒灌进来形成了湖。工厂下面一公里处，是生活区。

    农药厂已经停产很久了，目前正在改造生产线，所以空气中并没有很浓的农药味。

    老林说，目前工作最大的困难是，原农药厂的管理层在里面影响了改造进度。原厂长明哲保身，不当责，混日子；总工程师老卢总是拖工程，说设计图有问题，要老板花五十万让他负责重新设计；当地员工主要听百草枯车间古主任的，极个别员工偷东西出去变卖；办公室老谢是老板亲戚，没什么能力，胆小怕事，干点后勤活还行；比较靠谱的是环保车间戚主任，为人正直，对工作负责。

    蔡当群和老林三人当天就回了广州，黄昊觉得应该召开一个管理层会议，把自己介绍给大家，包括他到工厂的主要工作内容和任务。但是，他没有，说明是不太懂管理的。

    黄昊想，没开也罢，自己先调查了解工作情况，有必要时，让董事长父子来工厂再开会也不迟。

    晚上，黄昊住进了生活区招待所，他发现不用说在办公区的跨部门沟通，连生活区都是分派系的。本地工人基本上在自己家里住，原工厂管理人员只跟派系内的人来往，总部来的人只跟广州的来往，外聘的则自己玩。

    黄昊到环保车间戚主任家走访，看到黄昊，两口子倒还热情，泡了茶，还端上了一些水果。

    黄昊看到墙上贴满了奖状，看内容应该是他们女儿的学习不错，便从孩子身上聊起：“戚主任，这是你们的丫头吧，学习很优秀啊！”

    戚主任夫妇聊起小孩，便没有了拘束。戚主任说，他是本地人，在农药厂很多年了，爱人在财务部，小孩在市里读初中，两周回一次。

    聊开之后，黄昊跟他们说了一下来意，先阐明自己的态度，不拉帮结派，不针对任何人，也不只为老板唱赞歌，而是实事求是，了解工作问题，找到解决矛盾的方法，让工厂的改造顺利完成，正常生产后，公司效率好了，大家都好。所以，请他们不要再顾虑，也不要带有色眼镜，根据客观事实交流就好，没有对错，也不会把聊天内容透露给其他人。

    戚主任夫妇听黄昊这么说，倒感觉蛮亲切，也是懂管理的职业经理人，便大概讲了自己的一些见解。主要归纳为，老板收购农药厂的价格偏低，大多数人觉得是贱卖国有资产，所以阻挠收购甚至心存不满搞点小破坏。阻力最大的应该是原来的核心管理团队成员，他们拿着工资不干活，不担责，还想看老板笑话。总工程师老卢觉得只拿一份工资，不愿意尽快交出生产线改造的设计图，曾经放话出来说如果请设计院设计起码得上百万，他要50万老板都不给，不够意思。至于当地派的核心人物古主任，本身脾气有点大，喜欢耍点官僚作风，但他专业技能强，所以在本地员工当中有一定的威信和号召力。总部派来的人除了老谢在办公室，其他人都是走马观花，包括蔡当群因为年轻，员工也不太把他当回事。老谢算是老板安插的亲信，能力比较差，什么事都不敢做主，得打电话给老板请示，最大的优点就是忠心。其他外聘的技术人员，不参加任何派系，也不会有什么负面作用。

    黄昊问：“听说有人故意拆一些零件什么的，偷偷带出去卖，有这种情况吗？”

    戚主任说：“这个有听说，但没有抓到人，也没人负责，开会有说。没人敢出面的。但都是一些小东西。工厂的原材料送人都是用不上的。最重要是那个氰化钠，那是巨毒的，如果外流一点点后果不堪设想。”

    黄昊说：“那个原厂长，现在主要作用是什么？”

    戚主任说：“关厂长人是比较好的，主要作用是对接政府部门的关系，毕竟是老厂长。他为人比较谨慎，怕担责。”

    黄昊说：“老卢呢？应该也是退休了返聘的吧。”

    戚主任说：“是的，他如果捞不到油水，靠这份工作，估计也呆不久的。”

    黄昊跟老谢了解情况，老谢是个实诚的人，话多但说不到点子上，反映最多的就是有人偷东西出去。

    黄昊呆了几天后，基本摸清了情况，起草了一个关于加强工厂管理的初步构想，发到蔡当群的邮箱，请他和董事长审阅。其中，关于防止搞破坏和偷盗行为，建议所有非公用交通工具不得进入生产区域，在大门内设停车场，安装监控；个人背包只许带到办公室和食堂，不得带进车间。重新调整管理架构，明确各部门职能和各岗位职责，明确层级关系，推行考核制度和考核工资。奖优罚劣，提高整体工作效率。

    重中之重，启动会议和培训制度，加强管理技能培训和员工素质教育，抓好会议各项决议的执行跟踪和结果检查。

    董事长看了非常高兴，采纳了黄昊的建议，在厂门内的食堂旁边搞了一个内部停车场，不允许员工的摩托车、自行车等进入生产区域。这事遭到了不少人的抵制，带头的人就是古主任，他大声抗议，说这是老板不相信员工，把员工当小偷看待。有他带头，一部分人响应，影响很大。

    董事长知道后，在电话里有点担心，问黄昊怎么办？

    黄昊说，对付古主任和不服从管理的员工，他自有办法，让犯错的人自觉写出检讨，公开表示服从管理。

    董事长让黄昊谨慎从事，不要搞出什么大的问题来，造成直接冲突引发严重后果就麻烦了。

    黄昊说：“董事长，这个你不用担心，我不会硬碰硬，有的是办法让他们心服口服。”

    机会很快就来了。有几天天气反常，接连下了几天暴雨，一炸猛雷，把生活区池塘边的一棵大树劈倒了。古主任就叫了几个人把树干锯了，码放在自己家门口当柴烧，据为己有。

    黄昊晚上吃了饭，进了古主任的家。古主任一看是他，连忙招呼喝酒。

    黄昊也不客气，就跟他喝起来。古主任一看，黄昊愿意在他家喝酒，便叫老婆炒多了两个菜。

    黄昊通过之前的了解，基本知道他家的情况。夫妻都在农药厂上班，妻子是财务部出纳。几杯酒下肚，黄昊指着墙上的奖状说：“你两个孩子，都上高中了？”

    古主任说：“是的，一个高一，一个高三，压力大啊，光学费、补课费、生活费，我们两口子的工资还不够，还好这么多年有点积蓄，要不然连孩子读书都供不起。黄经理几个孩子啊？”

    黄昊说：“我结婚晚，一个小孩，才几个月呢。”

    古主任夫妻俩就说，那多好，你现在没什么负担。

    黄昊说：“我的负担也很重啊，要不然怎么会跑到这个山沟里，对吧？我在广州租房住，两个妈妈都在这边，老婆没工作，我一个人还是有压力的。”

    古主任夫妻说那倒也是，一边就劝黄昊喝酒。

    黄昊喝着酒，吃着菜，感觉火候差不多了，开始了自己的“思想工作”。他说：“刚才我听你两口子说，现在孩子读书费用挺大的，那你们除了在农药厂这份工资，还有其他收入吗？”

    古主任说：“这穷乡僻壤，哪里还有其他收入，最多就是周末去江边钓鱼，那也只能改善伙食，卖不了几个钱。”

    黄昊：“这么说来，古主任和李大姐还是希望农药厂效益好，能稳住这份工作，对吧？”

    古主任两口子说：“那当然。”

    黄昊说：“假如农药厂倒闭了，你们会出去打工吗？”

    古主任说：“我们没其他技术，也不想背井离乡的，就算打工，也是我出去卖力气吧，你李大姐肯定找不到工作，她没有会计证的，现在老板让他当出纳，是因为她之前就是出纳。”

    黄昊点点头说：“我非常理解，确实出去也不容易。我想问一下，既然你们两口子觉得这份工作重要，古主任，不是我喝了你的酒，也不是替老板讲话，我想问一下，你为什么对那个内部停车场的事，那么敏感呢？”

    古主任说：“黄经理，你不知道，人活一口气，是吧？好好的，不给我们把摩托开到车间去，这不是把我们当贼防吗？换谁都有气啊。”

    黄昊：“来来来，喝酒。你这么说我也能理解你。但是，你知道车间有人用摩托车的后备箱和背包，拿东西出去的事吗？”

    古主任说：“这个没有亲眼看到，我也不敢说，对吧。”

    黄昊说：“对，我理解。我们假设一下，如果工厂照这样乱下去，你觉得能撑多久？”