古主任两口子突然不说话了，好像从来没有想过这个问题。黄昊反客为主，抓起酒壶给古主任满上，说：“我知道，老板低价收购这个农药厂，许多人心里都不舒服，觉得是贱卖国有资产。但我们想过没有，如果老板不收购，工厂永远死火，我们到哪里去拿这份工资，是吧？还有，如果大家心里都有气，对着干，老板不高兴，大不了转变掉，可能还能赚一笔钱。那我们本地人怎么办？”

    古主任：“黄经理，我虽然不知道今天你为什么到我家里来，但我觉得你说话很在理，我敬你一杯。”

    黄昊跟他碰了杯，心平气和地说：“古主任，每个老板都是精明人，收购工厂如果不能正常生产，他为什么要收购？他跟我提起过你，说你是老车间主任，技术好，管理能力强，才聘用你的。说明老板是赏识你的，还有李大姐，私人老板，让你当出纳管现金，没有信任是不行的，对吧？”

    李大姐连忙说：“这个倒是真的，我们其实心里是蛮感激老板的。”

    黄昊提高了声音说：“李大姐，不光老板相信你们两口子的为人，我也相信。没有谁愿意把家门口的工作搞黄了，再说我们还指望这份工资养家糊口，供小孩读书，一个马上要上大学了，是不是？”

    古主任突然好像意识到什么，自个干了一杯酒，说：“黄经理，你今天来，想说什么，就直接说，我虽然性格有点直，但也不是蛮不讲理的人。”

    黄昊端起酒杯说：“古主任，我相信你是一个聪明人，包括李大姐。我今天来，不是老板叫我来的，是我自己来的，因为下一步工厂肯定要整改。我喝着你的酒，只想要你一个态度。”

    古主任没有明白黄昊的意思，心里有点着急，笑着说：“你这个黄经理，我看你是个文化人，今天我也不把你当外人，有话你直接说就好。”

    黄昊故意笑了一下，对李大姐说：“李大姐，你看到的，是古主任让我说的，说错了，你们两口子多包涵。古主任，你们可能没有到私营企业做过，老板是追求利润的，没有利润，就没有钱周转，就没有钱发工资，就要倒闭。现在农药厂这个样子，肯定是要整改的，谁也拦不住，为什么？私人企业啊，想要谁就要谁，不要谁就开谁，对不对？古主任，现在就看你的态度，你是想在全厂人面前，当一个正面人物，还是当一个反面教材？这话有点重，但我是跟你们聊天啊，不要生气。”

    古主任皱着眉毛说：“黄经理，这话怎么说？”

    黄昊说：“老板搞停车场，反对的声音，最大的就是你，你觉得这是好事还是坏事？”

    古主任不作声了，李大姐想说什么，被他一个眼神就吓住了。

    黄昊轻言细语地说：“估计现在大家都看着你，你带头把摩托开到车间去，大家都学样，公司规定等于白设，打的是老板的脸。你如果带头遵守规则，我看谁也不敢开进去。因为，大家愿意听你的。我说的对吧，古主任？”

    古主任面有难色，挥动筷子让黄昊吃东西。半晌才说：“黄经理，你有什么好的建议给我？”

    黄昊说：“古主任，你年纪比我大，世面见得多。我不敢给你建议，但是，如果换作我，肯定会带头遵守纪律，当这个正面人物，一呼百应，让老板看到我的作用和价值。我会用实际行动来认错，男子汉大丈夫，错了就改，一样可以树立威信。”

    古主任似乎有点动摇，问道：“认错？怎么做？”

    黄昊说：“认错的态度越坚决，认错的动作越大，老板越喜欢，效果也越好。如果是我，就写一封公开检讨，说自己不应该反对停车场的事，这是为大家的安全着想，是为了大家有一份稳定的工作着想，是正确的，我完全拥护，并表示以后坚决服从管理，努力工作，为了工厂越来越好，为了大家都拥有这份稳定的工作，奉献自己的力量。”

    李大姐在一边听着，觉得非常有道理，都想站起来了。古主任想了想，似乎想通了，端起酒杯对黄昊说：“黄经理，这杯酒，我敬你。你今天晚上把我骂醒了啊！我几十岁的人就喜欢较劲，吃了不少亏，喜欢逞能，喜欢当出头鸟。如果不是你提醒，哪一天被老板炒掉了，这家真的不知道怎么生活！”

    李大姐见古主任这么说，也连忙帮着附和，说：“我老公就是这个性格，其实人是个好人，有时候被别人利用也不知道。现在工作多难找，谢谢你了黄经理！你教我老公怎么做吧，来，喝酒，吃菜。”

    黄昊说：“李大姐，古主任不用我教，他自己知道怎么做的。我跟你们说，其实我的性格比古主任更倔强，我两次把当官的告上了，认死理，也吃了不少亏啊！”

    古主任听了这话，好像找到知己似的，脸色也舒缓了。连吃了几口菜，说：“黄经理啊，今天晚上，你是开了我这把锁啊！要不然，工厂这个样子，搞不好哪一天又倒闭了。如果我还当这个‘刺头青’，哪一天也被老板炒了。我被炒了，你李大姐恐怕也得失业。来来来，诚心诚意地敬你一杯酒！”

    黄昊见他态度大转变，笑着说：“古主任，你这杯酒，我不喝。”

    古主任夫妇都愣住了：“为什么，我明天一早就把公开检讨贴公告栏上！”

    黄昊：“你能这样做，敢作敢当，我敬你是一条汉子，真爷们！但还有一件事没有聊。”

    古主任说：“黄经理，都到这个份上，还有什么事，你就直说嘛。”

    黄昊这才笑着问他：“池塘边的树，是你家的还是工厂的？”

    古主任没明白过来：“工厂的啊！”

    黄昊说：“哈哈，既然是工厂的，被雷劈倒了，为什么要搞回你家来呢？”

    古主任还是没有意识到有什么不妥，说：“当柴烧啊。”

    黄昊说：“古主任啊，我就说嘛，你吃亏就吃在粗心大意上啊！你以为可以当柴烧，那些没有得到这棵树的人怎么想？公家的树，凭什么你古主任霸占了？是吧，对于老板来讲，你古主任带头拿公家的东西，没起好带头作用啊。”

    古主任愣住了：“有这么严重吗？不就是一堆柴禾吗？”

    黄昊说：“古主任，我们当干部，要干成大事，不用说一棵树，一棵针，不是我的都不拿，这才叫硬气，这才叫以身作则。今天，喝了你不少酒，我呢是想着啊，大家都不容易，许多本地的朋友其实也不想工厂再倒闭，是吧。我们古主任呢，能力强，影响力大，才跟你说这么多。说得不对的地方，你们多包涵。我就先过去了。”

    古主任连忙拉住黄昊：“黄经理，你莫急着走，我这还是没头绪，你再帮我一下。”

    黄昊说：“古主任，我已经说得够多了，还要我帮你什么呀？”

    古主任说：“我这脑子转不过弯来，你直接一点，你叫我怎么做，我就怎么做。”

    黄昊果断地说：“我是想让你扛大旗！”

    “扛大旗？！”古主任夫妇惊讶地看着黄昊。

    黄昊说：“实话跟你们说吧，老板要整改，是不是要树典型？”

    他夫妻俩连忙说：“是啊！”

    黄昊问：“要不要抓反面教材，杀鸡给猴看？”

    夫妻俩点点头说：“要啊！”

    黄昊说：“那就看古主任怎么选了，扛大旗呢还是当反面教材。”

    古主任说：“黄经理，道理我都懂了，我不知道具体怎么做，你得教我！”

    黄昊感觉已经水到渠成了，便说：“写公开检讨，两件事一起写，反对停车场是没有大局观念；把柴禾拿回家，是公私不分，思想错误。决心改正，以后以工厂为家，服从管理，并请大家监督我的行动。表明态度，只有工厂好，我们才能工作稳定、收入稳定。”

    古主任听了，激动地握住黄昊的手：“行，我照写，写好后你帮我看一下。你今天帮我大忙了！要是被老板炒了，你说咋整呢。”

    黄昊说：“古主任，我也给你吃一颗安心丸。你从明天开始，做给大家看，带头把摩托停在停车场，把柴禾拉到工厂厨房去。你态度端正，我会大会小会给你高度评价，老板也会继续重用你，两口子不要担心工作问题。检讨你自己写，哪怕写得乱七八糟，只要表明了态度就行。我给你改啊，那就是一篇作文了，大家一看就假了，哈哈。”

    古主任夫妇也被黄昊的笑声感染了，庆幸有黄昊的善意提醒，没有在错误的方向越来越远。

    第二天一早，工厂公告栏前面围满了许多人，有人在议论：“古主任的公开检讨？带头反对……”

    有人想把车开到车间去，被同事拦住了：“古主任的车都停在这里，我们也不要骑进去了。”

    黄昊坐工厂的面包车进厂，下车看到他们，心里知道是怎么回事，凑近看了一下，脸上露出了笑容，进到办公室就给董事长打了个电话，说准备下来表扬人吧。

    董事长纳闷，问表扬谁啊？

    黄昊说：“百草枯车间古主任啊！”

    董事长感觉非常意外：“还要表扬他，我不开他才怪呢。”

    黄昊说：“董事长，开他是应该的，表扬更是应该的。昨晚我做了他工作，一大早自己写了公开检讨贴在公告栏上，带头服从管理。连拿那棵大树也承认了错误，会运到厨房，写在检讨里，说不应该私拿公物，以后要以厂为家。你说，是不是该表扬啊？”

    “黄经理，你可以啊！这么快就攻下了一个重要堡垒。”董事长在电话里对黄昊的工作成绩表示赞许。

    一切都在按黄昊的预想顺利进行，为了有利于黄昊在工厂开展工作，董事长父子专程来到工厂召开会议，宣布由黄昊兼任农药厂办公室主任，工作直接向总经理蔡当群和董事长负责。

    黄昊及时组织了管理层培训，开会时态度坚决地表达了公司整改的决心和措施；对员工分批次进行素质教育和团队建设，建立起爱厂、护厂的良好氛围。

    一些试图阻止整改或企图谋私利的人自己辞职了。老板高薪聘请了新加坡回来的一个农学博士，还从全国农药协会请来了一个专家担任农药厂总经理。

    有一次，黄昊回广州办公，董事长特意把他叫到办公室，关起门来说：“黄经理，如果你愿意在农药厂干两年，除了待遇之外，我另外给你买套房，怎么样？”

    黄昊一听，笑着问：“董事长，请问在哪里买？”

    董事长说：“英德市里啊。”

    黄昊说：“董事长，其实不用，我经常下工厂就可以的。”他心里在想，在广州买套房可以考虑，在英德买就算了吧，农药厂呆两年，不用说与社会脱节，可能会失去一些其他方面的机会。

    人才市场宫小姐提供一个重要信息，省劳动学会和省人力资源管理协会联合组织评选珠三角优秀人力资源经理活动，建议他参选。

    黄昊想了想，就以自己运用那本书的思想体系，协助整改农药厂为案例，拟了一篇名为“HR如何完成领导者的一半工作”的论文，提交了参选材料。

    当年年底，黄昊被评为“中国珠三角100名最具价值人力资源经理”之一，表彰大会在东莞一家五星级酒店举行，国家劳动与社会保障部派人到场致辞，《广州日报》、《南方日报》等媒体进行了报道。

    评委给他的评语是：致力于员工素质、团队训练的研究与实践，创立了“自知自胜的训练体系”，在企业和社会取得良好的反馈和效果。

    黄昊到高校的演讲风格、“最具价值”评选名次和写的书，以及快捷有效的管理能力，慢慢地扩大了知名度和人脉关系。

    一家培训咨询机构通过朋友联系上黄昊，想请他出面，跟广州一家大型企业洽谈领导力与管理艺术的课程培训业务，如果谈成功，由他主讲，并给予丰厚报酬。

    介绍人说，这个老总要求相当严格，已经有二三十家培训机构洽谈，都没被采用，希望黄昊能够拿下这一单。如果成功的话，可能会在这个行业接到更多的培训业务。

    黄昊一听，这倒是一个新的挑战。演讲是自己的特长，领导力和管理艺术方面，自己有许多积累，且有自己独特的一些方法和经验，只要了解客户的需求，就可以找到成交的方法。于是，答应接这个培训业务。

    欲知后事如何，请看下回解说。