反正都是在做无用功，在流水线上做着本该由机器来做的重复性工作是做无用功，而且还做得很痛苦，在科研岗位上研究自己感兴趣的课题，也是在做无用功，却很有成就感，很开心。

    因为在科研岗位上做无用功是有用的，万一做个一两千年，像炼丹师练了一两千年的长生不老药，结果药没练出来，倒是练出了火药这种划时代的产品。

    炼金术师练了几千年的点石成金术，点石成金术没有练出来，倒是练出了“化学”这个科目。

    现在的自动化越来越先进，只要工业机器人技术取得突破，科研工业化就早晚会到来，这是一条正确的道路。

    陈轩做的这个实验，实验结果是：不能让这笔钱无限循环，因为无限循环会损害员工利益，虽然这100个顾客每天到门店里面吃饭，消耗的都是可再生资源，但是员工不是机器。

    而且就算机器人技术取得突破，这样做也是不好的，因为让一部分人享受这种循环消费，他们就相当于天龙人。

    如果他们能创造各种科技发明，那么这是值得的。

    但问题是随机选择的这100个消费者，他们吃饱喝足之后，能力不济，无法创造各种价值，就跟当年苏联吃大锅饭一样，他们光吃不做，导致这个体系无法维修。

    因此这次实验的结果，陈轩不太满意。

    总结：这种循环消费的特权，只能给那些创造了巨大价值的人。

    所以陈轩如果想要实现科研工业化，那么他至少要设法引发一个“先贤时代”。

    2000多年前的孔子所在的百家争鸣的时代，就是一个“先贤时代”。

    因为“人才”是最重要的生产力。

    只要你有“人才”，你就有科技，你就有好的管理，你就什么都有。因为科技就是人创造的。

    因为现代世界上，人们所使用的东西，天然的材料都是较少的，绝大部分人类使用的东西都是“人造物品”。

    总而言之，只要你手里面有人，同时有“人才”，你就什么都有了。

    投资科研工业化的钱从哪里来？

    没错，就是从这些人才的生产力上来。

    历史上很多关键人物，他们造成的生产力跃进远远超过其他的所有人。

    冷战时期，苏联跟米国竞争，最后以失败告终，其中一个非常重要的原因就是苏联吃大锅饭，导致普通人没有积极性，这些没有积极性的普通人无法成长为商业精英。

    而美国的一小撮商业精英，可能只有五六个十几个，这十几个商业精英所创造的生产力提升远超过苏联的千万人口。

    一些商业精英，他们一个人创造的价值远远超过世界上，其他的数亿人口。

    一个人的价值超过了数亿人口，这种人被称为天降猛人。

    像牛顿、爱因斯坦、发明火药的那个人、发明玻璃的那个人，发明显微镜的列文虎克等，这些就属于天降猛人了。

    他们每一个单独拎出来，对人类社会的影响都是划时代的。

    虽然历史是由多数人决定，但是其中少数人往往能起到关键作用。

    而陈轩的科研工业化计划想要实现，核心方法就是要挖掘和培养出这类天降猛人。

    这个就是陈轩前世的商业计划，可惜几乎没怎么实施，就被系统弄到了这个世界。

    说实话，如果没有系统赋予的气运，仅靠重生的那点优势，陈轩根本不敢实施这个计划。

    因为普通人重生如果没有外挂，当个小富即安还好，但想要完成这种伟业，是天方夜谭。

    这个计划，至少需要建立一个年营业额10万亿级别的商业帝国。

    这个商业计划的细节，至少需要百万字才能描写清楚。

    这个难度非常的高，普通人如果没有啥气运加身的话，想都不用想了。

    陈轩就算有系统气运加身，也可能只是能为这个商业计划开一个头。

    这可能不是一代人的事，而是几代人的事，可能不是几年的事，而是几百年的事。

    目前陈轩已经在这个平行世界生活了两个多月，这些天来，他通过上网查询等方式，已经把这个世界了解的七七八八。

    这个平行世界果然很多细节方面，都与前世有所不同，比如他查了一下，他记得前世，抖音是2014年9月份上线的，但在这个世界抖音在2014年6月份就上线了，除了抖音的上线的时间对不上以外，其他的包括足球、比特币、股灾都对不上。

    就连发生在15年的外卖大战，也提前到了2014年。

    陈轩的商业计划是先打造全品类商业门类，这是打造商业闭环的前提，同时实施他的人才选拔和培养制度，培养和寻找民间的千里马。在积蓄到足够资本之后，开展科研投资。

    不过这些都是后话。

    陈轩目前手里只有一家店，别说打造全品类商业门类的公司了，就连餐饮行业的快餐门类，他都没有站稳脚跟。

    接下来他的目标是先做全国连锁，先把分店开到全国，然后打通餐饮行业的上下游产业链，比如蔬菜厂、养殖场、果园等。

    同时做一下半成品中央厨房，半成品加工，然后以此为基础，逐渐向餐饮的其他门类扩张，同时向互联网和零售行业扩张……

    陈轩目前的计划很美好，但当理想照见现实，他也不知道会是什么个光景。

    据说：“理想很丰满，现实很骨感”。

    就连写小说都要讲究一个意料之外，出乎意料，现实的商业计划更是如此，很多事情你计划的，跟你真正去实施的完全是两回事。

    总之人生不如意之事，十有八九，十，十一，十二，十三。

    现在他所能做的只是做好当下，莫问前程。

    ……

    虽然想了很多，但陈轩只是片刻的失神。

    他之所以想了这么多，是因为第1家店已经运营成功了，接下来需要对以后的目标做一次梳理。

    所以他才回忆了一下，前世，那尘封的商业计划。

    忙完开业之后的各种杂事，做好远期规划之后，陈轩略微梳理了近期目标。

    近期的主要目标是开分店，除了开分店以外，就暂时没有其他事需要忙，想到这里以后，他便将注意力转移到了员工培训上。

    因为开分店需要有能够独当一面，独立管理一个门店的员工，否则的话他一个人忙不过来。

    由于时间比较急，早一天培训，员工就多一天的经验，所以陈轩就先把培训列为首要任务。

    一般而言，在营业额从月初的1万多点暴涨到现在的1万7千左右，对于餐厅老板和顾客来说都是利好，但唯一受伤的就是员工。

    因为对于餐厅老板来说，生意变好，利润变高，对于顾客来说，生意好所以食材成本会因为批量采购等原因而降低，因此老板会有更多的利润，推出的饭菜往往也更实在，用料更好。

    但是在这样一个老板、顾客共赢的状态下，唯一输的就是员工了。

    因为员工的待遇没变，工作量却提高了。

    这就造成了一个隐患，如果这些老员工长期得不到升职，得不到奖励，他们就会在某一天劳累到一定程度。

    这个时候他们就会提出各种理由辞职。

    如果这些老员工离职后，公司的培训能力很强，能很快的把新人培训成新的奋斗逼，那还好。

    就跟某些互联网大厂一样，一茬卷废再换一茬。

    公司始终在高效运转。

    但是像这种餐饮行业的小公司，管理人员的学历智慧普遍不高，很难把新人在短时间内培训成奋斗逼。

    到时候老员工都离职，新员工都不会，青黄不接，服务下降，出菜质量下降，公司就会滑向倒闭破产的深渊。

    所以开一家成功的餐饮店，要么快速扩张，给员工们快速的升职奖励和工资奖励，要么慢性死亡。

    当然还有第三种选择，不过这种店要老板事事亲力亲为，根本走不开，就跟夫妻店类似，挣的是辛苦钱，因为普通员工跟你无亲无故，是不可能那么上心的。